1樓：baby無知的螞蟻
員工要求單位開具辭退書，說明辭退的原因，否則可以申請勞動仲裁進行維權，要求單位支付解除勞動關係的補償。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：曉曦麗麗
只能找領導好好商量一下！
親們，我在醫院上班，沒有任何原因被辭退，我應該如何保證自己的權益，工資是不是當日給我結清？我簽了勞
3樓：馬梓開博士
按照你說的情況，單位需要補償給你1個月工資。當然工資要結清的。
4樓：孤月映風殘
你可以向你所在地勞動監察部門提起投訴、舉報，來維護你切身利益。
在一個地方上班十二個小時的那種，兩班倒，工資第一個月兩千，第二個月兩千五左右划算嘛？一個月兩天休息
5樓：我重新再來
真心的太少了
如果有有技術有經驗的
最起碼也要5~6千打底
即便是體力活
總要3千差不多
而且12小時一倒班
人累不說，確實少點
找找看是否還有更高點的
答題不易，如覺滿意，望採納，感謝你的支援～～~~~.
6樓：windy花兒
累，我之前在一個地方上班一個月最少休六天，一天規定11小時，但還可以經常10個小時下班，一個月3000多,半個月休一天，累死了，想去消費一下，有時有什麼事想去辦都不行
7樓：
一個月才休息兩天，最少也得有3千以上
8樓：賁凡璇
隨便都有3000了，太低了
六年工作都是每天十二個小時。每個星期休一天。節日的工作加班費給了。現在公司辭退，可以申請勞動仲裁要
9樓：酒徒
這種情況照理會按你工作時間給你補償的，但是你又沒有籤合同！
10樓：匿名使用者
哈哈，你爽了，你可以起訴單位，他沒和你籤勞動合同，你可以向他索要雙倍工資。工作證明就是你的轉賬記錄，當然其他有力證據也行。祝你好運。
11樓：匿名使用者
具體的情況你需要找個律師諮詢一下
12樓：靚八怪
沒勞動合同就不受保護！
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