1樓：愛喝粥
根據中國《收養法》的規定，收養行為有一般收養和特殊收養兩種，因此，收養成立的法定條件亦可分為一般收養成立的條件和特殊收養成立的條件。
（一）一般收養成立的法定條件
一般情況下，收養行為涉及收養人、被收養人和送養人三方，法律對此三方民事活動的主體條件分別做出了要求：
1、被收養人應具備的條件。依據《收養法》第4條的規定，被收養人應當符合下列條件：
（1）被收養人是未滿14週歲的未成年人。以不滿14週歲的未成年人作為收養的物件，是為了有利於在收養人和被收養人之間建立和培養親自感情，從而促使收養關係的穩定和發展。
（2）被收養人是喪失父母的孤兒，或者是查詢不到生父母的棄嬰和兒童，或是生父母有特殊困難無力撫養的子女。這裡的「孤兒」是指父母雙亡的不滿14週歲的未成年人：「棄嬰和兒童」是指被父母或者其他監護人丟棄而脫離家庭或者監護人的不滿14週歲的未成年人。
（3）收養年滿10週歲以上的未成年人的，應當徵得被收養人的同意。因為他們已經初步具備了判斷、辨明一些事務後果的能力。因此，收養他們時應當徵求、尊重其本人的意願，取得其同意，這樣才能更好的建立和睦的養父母子女關係。
2、收養人應具備的條件：
（1）收養人必須年滿30週歲。收養的目的是為了在收養人與被收養人之間確立父母子女關係，因此，收養人與被收養人之間應有合理的年齡差距。
（2）收養人無子女。基於《憲法》和《婚姻法》關於計劃生育的要求，《收養法》要求收養人無子女。這裡的收養人無子女是指夫妻雙方或者一方因不願生育或不能生育而無子女，或者是因所生子女死亡而失去了子女，或者是指收養人因無配偶而沒有子女的情況。
（3）有撫養教育被撫養人的能力。為了保證被撫養人的健康成長，對收養人撫養、教育能力的要求包括三個方面：第一，收養人應具有良好的思想道德品質；第二，收養人***被撫養人健康成長的物質條件；第三，收養人未患有在醫學上認為不應當收養子女的疾病。
（4）有配偶者收養子女，必須夫妻雙方共同撫養。法律這樣規定的目的是為了保證被撫養人能在一個和睦、溫暖的家庭環境中健康成長，以免因夫妻單方收養而造成另一方不接納孩子，進而影響到夫妻感情的和睦，影響到養子女的身心健康。
（5）收養人只能收養一名子女。對收養人的這一要求，是為了貫徹，推行中國的計劃生育政策。
2樓：窮是誰的錯
目前來看很難進入，孩子太小，有發育慢的可能，不過你可以向上申請，人心都是肉長得，不過孩子還是在身邊的好，沒有父母的陪伴童年總會丟失點什麼，尤其現在還沒記事，等記事了第一個記住的卻不是自己父母
員工福利規劃師考一次得一千多，那麼含金量高不高啊？對於求職就業方面
3樓：匿名使用者
比較一般，不過還是看你具體的業務能力了，我個人覺得，沒有絕對含金量高的行業，只有絕對含金量高的個人技能；
福利規劃行業的話，重點是看你的口才吧，你能不能吸引客戶
4樓：匿名使用者
根本談不上什麼復「含金量」！就算是制你考上了又有什麼用？
今後你幹什麼？去賣保險？
是不是人們看你有了這個「誰也不明白」規劃師，就買你的保險了？不會！
有了這個「師」，只能讓你走入「欲乾沒意識，欲罷不能」的境地，現在推銷保險的人已經不多了，就是初中畢業，照樣可以幹，還用花錢又費心的考這個什麼**師？
「一人幹保險，全家不要臉」，現在我們的一個同事他愛人賣保險，誰見她誰就躲著她。現在人們把賣保險的幾乎與**和傳銷等同看待了（有點誇張）。
5樓：嗚嗚頭歐
雅士邢雲飛酷愛蒐集好石頭。一次，偶得一塊奇石，精巧玲瓏，雨前孔生白霧，如石生雲。
6樓：匿名使用者
**人資格證只針對保險推銷員有用
員工福利規劃師，如果想應聘保險專公司的人力資源屬部是切實有用的，不過這個應該只是增加你的含金量，好像他們有個專門人力資源的證是必考的，但具體是什麼證我忘了。。。而且那個證是有初、中、高階的
7樓：簡歷化妝師
我覺得意義不大。人力資源行業最為看重的還是人力資源管理師這個資格證。
8樓：cc你妻負我
員工福利bai規劃師主要針對du
從事團體保險銷zhi售的從業人員，團體保險從dao業人員並不是像樓上內
說的門檻那容麼低，初中就可以的。主要面向企事業單位，涉及單位員工的福利保障計劃，團體意外保險計劃，建設工程意外保險計劃等。如果不想從事相關行業，是沒什麼用的。
9樓：匿名使用者
沒聽說過員工福利規劃師，就是hr 吧，那還不如考人事資格認證
10樓：匿名使用者
.....樓下神人 趕緊來回答
求職就業：請幫我看一下給我的offer上的薪酬福利合理嗎？包含五險一金嗎？
11樓：安若職業顧問
如果你只是初級的行政類工作，沒有擔任管理職務，這樣的工資福利還是可以的。
1、offer中提到的法定福利：上海社會保險、基本公積金，指的就是我們通常所說的「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（其中最後兩項保險沒有個人繳納部分，全部由公司繳納）以及住房公積金。這裡說「基本公積金」，是指不包括補充公積金。
一般只有福利待遇非常好的公司才會為員工繳納補充公積金。
2、offer中還提到了「固定加班工資」，可能是指平時加班不會再另行支付加班工資。
3、公司還提供了40萬的人生意外險及補充醫療保險，這些指的是商業保險。很多公司除了法定的社保之外，一般都沒有為員工辦理商業保險。
綜合以上情況，在當前就業形勢這麼嚴峻的情況下，你能拿到這樣的offer還是不錯的。好好努力吧，保持工作的相對穩定性，相信未來一定會有更好的發展。
12樓：冥月沁
上海市社會保險就應該包含五金（養老、醫療、失業、生育、工傷），這是基本的社保。但是外企的話一定要問清楚，社保包括哪幾項。有的外企是不買社保，把社保是外包出去的。
求職該不該問公司福利？
13樓：匿名使用者
這個問題，不存在「該不該」，只有「想不想」
因為，福利待遇的問題，回在求職的時候問答清楚，是毫無問題的，甚至可以說是天經地義的……即使你不問，用人單位也應該給你講清楚。
所以，只要自己想問，那就問吧……沒毛病！
14樓：劉備無中7仁過
必須得問。
工資是多少、年終獎多少、上班時間是多少、五險一金怎麼交、一年多少天帶薪年假、加班費怎麼算。這些必須在籤勞動合同之前就問好，而且要寫進勞動合同。
一開始就談好了對雙方都有好處。
15樓：最強大腦徐萌
找工作是一個雙向的過程，公司選人，人選公司，雙方都需要亮牌。坦誠的詢問自己關注的問題，也會節省後續很多的麻煩。
16樓：週六必須換床單
求職一定要問福bai利。
一般du的面試官在面試結束之後都
zhi會問dao一句，你有什麼版問題現在可以問了，這個時候權就可以就自己比較關心的問題來提問了，問福利是很正常的一件事情，也表明了你對這個工作確實很在乎，所以才會問到以後的福利問題，而且福利本身也是工作薪酬重要的組成部分，一個公司的福利不提前瞭解，對以後的工作也是不利的。
17樓：承彬名揚
現在問也行，等進了公司再問也行。這並不是一個不能問的問題，但有些面試者會覺得還沒進公司就在面試的時候問這個有一些不好開口，這樣的話，就可以在進入公司之後再問。
18樓：林琳波波
求職，是雙方平等的，
我付出勞動，你付出薪水，
天經地義，理所當然。
直截了當的問就好。
19樓：佛山迪小智
那肯定要啦，誰不是衝著公司的福利去工作的，那麼多人爭搶公務員的飯碗，還不是因為它的福利好嗎？
20樓：忽然變成分水龍
評語：應該從其他人問，如果你這樣問肯定不招收你，因為你不是為了工作，是衝著福利而工作的
21樓：匿名使用者
相對於求職知名bai大中型企業、地du方國企、央企、事業zhi單位直招dao崗位和競爭激回
烈的本人又渴望上崗學習鍛答煉積累職場實踐經驗資歷的崗位，以簽訂勞動合同五險保障為準，不問公司未主動談及的其餘福利也罷啦，以免被比對篩選掉。
@zlzcyhu @最強大腦徐萌 2023年1月底的回答相對於普通不知名小微企業普通崗位、定向勞務協勤等勞務派遣崗位來說有一定的道理，不過依法規根本保障還是以簽署勞動合同約定基本工資、五險一金為準的，額外待遇得看該企業人力資源薪酬政策口碑啦。
公司老闆聽說就業難，招聘的時候故意高高在上的挑選求職者，然後告訴他們發展空間，和福利待遇不可能有
22樓：金牛
刁鑽而已，
聰明的人才不會這樣
23樓：匿名使用者
優秀的人才的確有，但求職條件也高。
深圳麥遜電子****怎麼樣，包括規模，前景，工資待遇福利等，本科生求職（應屆），回答正確必有高分厚
24樓：天下縱橫在
深圳麥遜電子是個小公司，我曾面試裝配電工，他們公司招聘詐騙，**裡說的工資很高，到了他們公司面試以後說裝配電工都是計件的，剛開始裝配電工要是不熟練就計時，計時工資比較低，裝配電工要是計件的話跟普工沒啥區別，面試人員說裝配電工電路簡單，不復雜。感覺在他們公司做裝配電工跟普工應該差不多畢竟都是計件的，沒有啥前途
25樓：匿名使用者
朋友，你去那做什麼工作，公司是在西麗人人樂旁邊的，我就是從裡面出來的，是一家上市公司，2023年被大族鐳射收購了，按勞動法提供住，包中餐，基本就這樣了，運營系統這一塊的工作不很好，如果是是研發那還可以，營銷、售後也一般吧，不過整體感覺還不錯！
26樓：破格臘門
深圳麥遜電子****，由原獨資控股公司明信電子服務有 限公司在2023年初，戰略性引進新的投資者深圳市大族數控科技****合資組建而成，是一家集線路板測試機研究、開發、生產及服務於一體的高新技術企業。
業務範圍包括線路板光板測試機的研發、生產、銷售與服務；測試機輔助測試夾具的開發、生產、銷售與服務；自動測試裝置(ate)輔助測試夾具的開發、生產、銷售與服務以及光板代測服務。是中國線路板測試機市場的主要**商之一，並已成為全球線路板測試機市場的主要**商之一。
公司自2023年10月始建以來，堅持「創明日科技，取信譽天下」的經營理念，不斷創新，誠信經營，在技術上始終保持著國內領先的優勢，形成了完善的自主創新開發體系和高效的管理體系，建立了面向全球的銷售及服務體系。
公司在臺灣成立了臺灣分公司，負責臺資裝置的銷售與服務；同時為開拓華東市場，於2023年底 在蘇 州成立了分公司，為華東地區客戶提供及時、優質的服務；為幫助客戶解決批量小，交貨快的困難，公司於2023年，擴大了深圳代測中心的規模，並在蘇州成立了蘇州明信電子測試****，為客戶提供靈活快捷的代測服務；同時，公司在新加坡、韓國、美國、加拿大、歐洲等地設立了**商。
公司憑藉完美的設計、卓越的效能、可靠的品質、快捷的服務，產品現已普及中國大陸及臺灣各大中型線路板廠，並已將產品遠銷至香港、日本、韓國、新加坡、泰國、英國……。在今後的發展中，公司將繼續堅持「創明日科技，取信譽天下的」經營理念，視產品質量及開發為公司的生命線， 不懈奮鬥，力爭成為世界範圍內最受尊敬和信賴的行業專家。
福利院收養條件，福利院領養孩子的條件
君顧諮詢 不滿十四周歲的未成年人可以被收養 一 喪失父母的孤兒 二 查詢不到生父母的棄嬰和兒童 三 生父母有特殊困難無力撫養的子女 收養人應當同時具備下列條件 一 無子女 二 有撫養教育被收養人的能力 三 未患有在醫學上認為不應當收養子女的疾病 四 年滿三十週歲。第七條 收養三代以內同輩旁系血親的子...
福利院收養了孤兒，孩子還是父母的嗎
有父母還叫孤兒嗎，去福利院的孩子多半是父母不要或者雙親不在了，當然，如果父母去認領當然還是父母的了或者領養的。 孩子當然是父母的 福利院如果知道孩子的父母的下落 會主動聯絡他們的 父母不管會受到法律制裁的 福利院收養孤兒，是有規定的，的確找不到孩子的親生父母，或者是沒有了父母，或者是被遺棄的孩子。所...
我想把孩子送到福利院，腦癱兒 可以嗎
狄才 我也有兩個孩子一個腦癱一個智力低下辦有多動症，已經離婚真的快瘋了，國家為什麼寧願給補貼，我真不須要什麼補貼更希岀臺政策集中收養，直接補貼給收養機構不行嗎？ 崽崽 你送了嗎？我也想送，我快瘋了，國家非要讓家人都瘋了，自殺了才收嗎 小小的太陽 我也好想送，感覺好累好累 花農 我家腦癱女兒12歲了，...