1樓：必墩葉凌川
只能說你安全意識不強，方法措施不到位！所以在一定意義上講，受傷屬於偶然中的必然！因此算不上意外！
如果你警惕性高點，特別注意防備受傷或許就會避免傷害！不過，這次的問題也提示你今後無論幹什麼活都要把安全放在第一的位置，杜絕不安全問題再次發生！
2樓：卓安容
自己一個人幹活，受傷了肯定算意外呀。傷的不嚴重，可以自己處理一下。特別嚴重的傷口，一定要去醫院處理。這樣可以避免傷口進一步的惡化。
自己購買了意外保險，一定要第一時間聯絡保險公司。並且拍好**，錄影等作為憑證。這樣報銷的時候手續就可以了。
按照保險公司客服的要求去正規的醫院**。然後保留一些報銷需要的憑證。**以後還需要醫生開診斷書。
有了這些就可以正常理賠了。
3樓：搞笑的丫頭
算意外，不管是一個人幹活，還是很多人一起幹活，只要是受傷了就都算意外。算意外，不管是一個人幹活，還是很多人一起幹活，只要是受傷了就都算意外。算意外，不管是一個人幹活，還是很多人一起幹活，只要是受傷了就都算意外。
算意外，不管是一個人幹活，還是很多人一起幹活，只要是受傷了就都算意外。
4樓：微微信1下
不管是不是你自己一個人幹活兒。只要受了傷就是意外。看你有沒有上保險了。如果上意外保險的話是可以理賠的。
5樓：
不管自己一個人幹活還是 多人幹活。你這都屬於意外受傷。如果有意外保險。
都屬於意外範圍的。意外保險包括 走路坐車。坐飛機。
坐火車 步行 產生的意外受傷都屬於意外險範圍的。都給報銷
6樓：
幹活受傷就算意外，不管你自己還是好多人一起幹活都算意外
7樓：
算意外，因為意外是不分一個人，還是多個人幹活所引起的。
8樓：記錄c生活
你是想問保險公司會不會賠意外險吧？一般情況下，保險公司都需要有證據，大部分是非本人主要責任的，才有可能賠，如果是這樣的話，那就需要警察開證明
9樓：
算意外，有意外險的話能報
10樓：
那要看是什麼意外，比如交通意外，勞動時意外受傷或其他意外的，是不是與僱主有關的意外登的要說明了以後才能知道。
11樓：匿名使用者
針對你的問題，我個人覺得這算是意外的。
自己不小心摔了一跤，腿折了，請問這算不算意外事故險
12樓：abc保險網
您好，這種情況是屬於意外的，生活中風險是無處不在的，因此很有必要購買一些意外險來解除後顧之憂的。在此給您推薦，目前提供多家保險公司意外險產品，您可以對產品進行對比選擇適合您的保險。另外您也可以致電4006366366，我們會為您推薦適合的保險。
僱人幹活受傷法律責任如何判定？
13樓：匿名使用者
僱人幹活雙方形成的是勞務關係，根據《侵權責任法》第35條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
也就是看，幹活的這一方是否有過錯，有過錯的話就應當承擔相應責任，具體由雙方協商或由法院判決！
14樓：匿名使用者
不用籤的合同，只要這個民工是在這裡工作，並且拿著他們的工資，那麼就視為勞動合同已經成立
15樓：匿名使用者
還用問？老闆你肯定負全責啦，算工傷。。。
一個人殺了已經死了的人，算不算有罪。
16樓：浙江張小飛
算有罪，屬於殺人未遂。
法律規定：《刑法》第二百三十二條
【故意殺人罪】故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。
第二十三條 【犯罪未遂】已經著手實行犯罪，由於犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
對於未遂犯，可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。
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既遂與未遂的區分：
區分故意殺人既遂和故意殺人未遂的界限，關鍵是要查明行為人故意的主觀狀態：
1、如果行為人明知是自己的行為會造成死亡的結果，並且希望或者放任死亡結果的發生，即使沒有造成死亡結果，應定故意殺人罪（未遂），如果行為人明知自己的行為會發生傷害的結果，並且希望或者放任傷害結果的發生，即使由於傷勢過重，出乎其意外地導致死亡的應定故意傷害罪。
2、故意殺人罪的行為內容為剝奪他人生命即殺人，殺人行為發生死亡結果的，成立故意殺人既遂；沒有發生死亡結果的，成立故意殺人未遂、中止或者預備。
17樓：匿名使用者
你好是構成故意殺人罪未遂的。這是刑法理論上的問題。
因為這個人事先已經死了，所以是屍體，那麼屍體是不能被殺死的。
這在理論上叫不能犯，
但是行為人有故意殺人的主觀心態，並且實施了殺人行為，這樣是符合殺人罪的構成要件的。
因為不可能殺死對方，所以跟一般的故意殺人有所區別，
參照故意殺人罪的處罰相應從輕、減輕、
希望可以幫到你
望採納謝謝。
18樓：毛毛蟲二世
故意殺人罪侵犯的法益是活人生命權，殺一個死人怎麼可能構成故意殺人罪？刑法裡這屬於物件不能犯，無罪。但另外有可能構成侮辱屍體罪。
19樓：匿名使用者
屬於犯罪，國家有一條保護屍體的法律條文，我還真看到過....具體是哪條，我就不清楚了！
而且，犯罪者在不知道死者已經死亡的資訊，還在執行犯罪行為，依舊屬於犯罪......
20樓：匿名使用者
鞭屍啊······侮辱屍體罪，會變成嫌疑犯吧······
21樓：君少
是犯罪，因為他已經有了殺人的行為。會被判**罪！
22樓：淚痕殘留依舊
那這個人就沒罪啊
如果有罪的話那就算是故意殺人罪，是無期徒刑
建築公司把活承包給私人幹，私人僱傭的工人幹活的時候受傷了算工傷嗎？
23樓：天貓售後那些事兒
建築公司把活承包給私人幹，私人僱傭的工人幹活的時候受傷了算工傷。認定工傷和不認定工傷是依據《工傷保險條例》規定的，具體規定如下：
1、第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
2、第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3、第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
4、第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
擴充套件資料
1、提出工傷認定申請應當提交下列材料:
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
2、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
3、社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。
4、對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
24樓：匿名使用者
沒有勞動合同關係的，屬於僱傭關係，由僱主按人身損害賠償的法律規定進行賠償。
25樓：匿名使用者
如果你確定建築公司把活包給的那個私人，是沒有承接這個勞務資質的。那麼首先建築公司就違法分包，是違法的。建築公司將勞務違法分包給無資質的承包人，造成的質量安全事故，是由建築公司完全負責。
二 如受傷不嚴重，在醫院醫治完成後，由醫院出據出院證明書及病人需要休息時間手續，傷者在醫院**及護理人員所有費用由建築方先行墊付。出院後建築方與傷者雙方協商解決，合理賠償傷者受傷害及事後務工及生活補助費用。如雙方協商達不到協議，那麼就以法律路途。
如果受傷嚴重，建議到當地評殘中心，評殘後。在解決。
26樓：冰雨夢悠悠
那個私人不具備用工主體資格，僱工工作中遭受事故傷害不算工傷，不受勞動法規的調整。
建築公司把活包給的那個私人，是沒有承接這個勞務資質的。那麼首先建築公司就違法分包，是違法的。建築公司將勞務違法分包給無資質的承包人，造成的質量安全事故，是由建築公司完全負責。
二 如受傷不嚴重，在醫院醫治完成後，由醫院出據出院證明書及病人需要休息時間手續，傷者在醫院**及護理人員所有費用由建築方先行墊付。出院後建築方與傷者雙方協商解決，合理賠償傷者受傷害及事後務工及生活補助費用。如雙方協商達不到協議，那麼就以法律路途。
如果受傷嚴重，建議到當地評殘中心，評殘後再解決。
27樓：雞西興農
當然算！事實僱傭關係。
我在工地幹活，上了幾天班就受傷了，算不算工傷
28樓：
如果是因為工作原因受傷，則不管上了多少天班都是屬於工傷我國《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第十八條規定：提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
因此，在工地上做小工第一天受傷，符合國家規定工傷的認定標準，應該可以認定為工傷，但是，在提交材料時，需要提供與用人單位的勞動關係證明，如果沒有簽訂合同，構成事實勞動關係也是可以的。
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