1樓：
補12年的說法不準確。97年才開始養老保險改革，之前你是事業單位，按視同繳存政策，繳費比例定為1，無需補交。
最好打12333或到當地社保中心諮詢，這裡全國各地的人都有，回覆各異。當地可能有各自的政策。
2樓：涿州人進留史
應該是單位與個人按比例承擔。好像不是正式的不享受
3樓：匿名使用者
一般都是個人承擔。 但是有的單位不一樣是共同承擔。不補交的話保險公司可以不承認你上養老保險。理由是你少交了12年的保險費。
4樓：匿名使用者
原來是固定工身份期間的是不用補繳,作為視作繳納年限計算.
5樓：匿名使用者
養老保險一共需要繳納15年,繳納夠了就停了.如果補繳,那麼個人承擔部分,單位是沒必要給你承擔的,舉個例子,你一下子補繳2000元,那麼,單位因此需要為你付出1萬元以上的金額.所以單位不太可能給你承擔個人部分,.
如果不補得話,到退休年齡時,沒有繳納足夠的養老金額.所以您的養老金也相對....減少/
6樓：
按照國家勞動法規定，您是事業性單位，在您87-97年間是不用交的，這部分是由單位全額幫你交的，之後才是自己交8%
87年集資進廠，93年轉為全民合同制工人。現在辦理退休說我沒有87年集資進廠的批文。請問該怎麼辦。
7樓：折翼天使
可以到勞動局申請仲裁。
8樓：趙豔麗
事實是無法改變的，你可以通過勞動部門進行詳細瞭解
我是事業單位的全民合同制職工，根據長勞2023年的46號檔案，轉為全民合同制職工是正式職工嗎？
9樓：馬會鋒無悔
勞動部關於試行全員勞動合同制有關問題處理意見的通知勞力字〔1992〕46號
（2023年9月12日）
六、關於企業職工統計問題
企業試行全員勞動合同制後，職工由原來按固定工、勞動合同制工人、計劃內臨時工分別統計，改為都按勞動合同制職工進行統計。
10樓：快樂的幸福狗狗
事業單位全民是正式員工，
我87年在集體工作,94年頂替轉全民合同制工齡計算有關檔案
11樓：
因個人原因脫離過工作（94年頂替應屬於個人原因離開集體企業），又重新參加工作的，其工齡應從最後一次參加工作時算起。
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