1樓：張佔奇
不可以~你必須先與原來的廠子解除合同，也就是提前一個月通知工廠你要辭職，一個月後你們就正常解除勞動關係，你就可以去新廠了，同時在和新廠簽訂勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
希望對你有所幫助~
2樓：正氣長春
如果你簽訂的勞動合同，用人單位還沒有交到勞動部門，你現在到另一個廠上班不會影響，如果已經交到了，你就需要先辭職，否則，不能簽訂勞動合同。
3樓：坑爹的年代
可以.但你應該先辭職再去另一個廠.可以單方面解除合同
4樓：趙輝煌律師
你應當辦理離職手續後才能去新單位上班的。
5樓：蘇州樑律師
可以。但要與原廠解除原來的勞動合同，你可以從原廠辭職，並取得解除勞動合同的書面材料。
如果沒有與原廠簽訂勞動合同，只要提前三天通知原廠解除勞動關係即可。
6樓：匿名使用者
在試用期內，提前3天向原單位說明辭職的意思即可。超出試用期，則需要提前一個月說明辭職的意思。
7樓：我d夢想家園
看合同好事好象都落你身上了
我在一家公廠上班過去幾個月了，可他還是沒和我簽定勞動合同，現在去辭職廠裡說要一個月才可以走是這樣嗎
8樓：福建福州孫律師
沒有簽訂勞動合同, 工廠應當支付雙倍工資, 你可以直接到區所屬勞動監察大隊投訴工廠不籤合同, 並拒絕辦理離職手續.
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高分著急求助！我剛去杭州，在廠子上班8天，結果右手大拇指
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在廠裡受傷了算工傷嗎，在廠裡上班和同事打架受傷算不算工傷
水果一個 看具體情況，可以申請工傷賠償。職工由於下列情形之一引起負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷，其範圍為 1.從事本單位日常生產 工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗 ...