1樓：匿名使用者
1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。所以雖然2023年沒有簽訂勞動合同，但是勞動關係是存在的。
2.企業支付了住院期間的醫療費用，那麼費用收據單位拿著並沒有問題。醫院裡面現在都可以查住院醫療情況，所以不用擔心。
3.你先要申請工傷認定，認定為工傷之後可以進行勞動能力鑑定（評定傷殘等級和生活自理程度等等）
申請工傷認定需要提交的材料包括工傷認定申請表、與用人單位存在事實勞動關係的證明材料以及醫療診斷證明（醫院可以聯網查詢）~
要證明你與用人單位存在事實勞動關係，可以用你所說的工資發放花名冊等憑證，其他勞動者的證言等。
4.你能拿多少錢這要看你工傷認定傷殘等級等具體的情況，你可以要求精神損失費。
5.至於成為國企的正式職工似乎不大可能了。
6.具體操作你可以去當地律師事務所諮詢和委託律師辦理，工傷的案子收費不會太高。你也可以去當地法律援助中心委託法援律師。
希望對你有幫助！
2樓：匿名使用者
如沒簽勞動合同的話，可以看是否有勞務事實，如工資發放表、出勤表、簽到表等
如有上述材料，可以到當地勞動部門申請工傷認定，去勞動能力鑑定中心鑑定傷殘等級
如被鑑定為工傷，你**工傷所需費用，由單位支付
3樓：匿名使用者
工傷不能私了，建議找勞動局
4樓：匿名使用者
想要維護自己的權益只有申請工傷認定、勞動能力鑑定，依據鑑定等級索賠。沒有精神損失費，具體找律師當面諮詢
縱橫法律網 樑斌律師
5樓：匿名使用者
構成工傷，要求用人單位向勞動部門申報工傷並進行工傷認定和傷殘鑑定，然後根據工傷保險條例的規定進行工傷賠償。如果用人單位不申報的，你們可以自己申報工傷。你可以自己收集證據證明勞動關係。
具體賠償多少要看工作傷殘等級確定。
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