1樓：昆重帥師
根據勞動合同法的規定
從工作的次月開始支付雙倍工資，所以是08年2月到12月工作滿1年還不籤合同的，自動視同簽訂無固定期限勞動合同，也就是從今年1月開始你已經是無固定期限勞動合同了，沒有雙倍工資了
稅務局的完稅證明是很好的證據，等同於工資條先跟單位協商，協商不成，申請勞動仲裁
公司所屬區的勞動局的勞動仲裁處肯定勝
2樓：匿名使用者
1，從2023年1月1日起用人單位招聘勞動者沒有簽訂勞動合同，則應從第二個月起支付勞動者雙倍工資。
2，你可以到當地勞動局的勞動監察部門投訴。你勝訴。
3，你每月繳納的工資所得稅就是你在公司工作的證明。
4，附勞動合同法的規定：
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
**對勞動法中的條文看法
3樓：匿名使用者
1、境內企業包括國有企業、私企、外企、合夥企業等有法人資格的企業，個體經濟組織也是有法人資格的組織和勞動者有勞務關係的使用本法。像個體經營的沒有法人資格的不能使用本法（比如開個小飯館自家經營，請個小工，不適用勞動法，他們不存在勞動關係，只是勞務關係或僱傭關係）。
2、國家機關一般是公務員，但有些崗位需招聘技術人員，簽訂勞動合同的適用勞動法。事業單位一般都不是公務員編制，都是合同制的，所以適用勞動法。社會團體一般都是合同制，像共青團就是社會團體，故適用勞動法。
浦北的勞動法有用嗎？還是隻是用來說的勞動局的進來說說謝謝了，大神幫忙啊
4樓：幻世萌
經濟越落後的地方，法律越難實施！資訊不發達，**的監督作用變弱，相關職能部門不作為，都會讓勞動者的合法權益受到不公正的對待。 檢視原帖》
大家幫忙說說啊
每個工作崗位都會有所不同,最重要的是心情.看你是否對你這份工作有耐心,如果選擇了,就不要後悔,大膽的去做吧,的有個適應階段,不要猶豫,想好了再去做 我支援你換一份工作,社會是不斷進步的,如果你停止不前,哪一定會後退,在哪你根本就學習不到什麼,社會會淘汰你的,記住 社會是發展起來的,人是學出來的.換分...
大家幫忙說說該怎麼辦，大家說說怎麼做 幫幫忙
這樣的男人，不要也罷，不負責任，家裡有錢還不肯出錢買房子，女方無能力還要求人家拿出一半，分明是錢比女友重要！女人需要一個安定的家，這個都辦不到，還做什麼男人！女方家裡條件不好就要挖苦，這個也太幼稚了吧，談那麼久了，嫌棄的話就早點跟女孩子說，何必嫌棄著還要談著，浪費大家時間！離開他吧！就算生活在一起也...
我想分手，大家說說你們的看法，大家幫我說說看法，分手之後，該不該要回請吃飯的
雲芝荷 其實，我以前覺得婚姻是責任大過於感情，就是即便不喜歡了，身為一個正直的人也應該繼續堅持，不背叛 但是，那天我收到一條公益簡訊，說的是，如果不愛對方就應該提早說出來，因為比起欺騙一輩子，一是的傷痛是很小的。如果因為責任而繼續在一起，只能害對方痛苦一輩子。所以，你好好想想自己到底是否愛她呢？其實...