1樓：匿名使用者
因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2023年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
企業職工提前退休，除按特殊工種提前退休的人員不降低養老待遇外，因病提前退休、國有破產工業企業提前退休人員以及2023年4月1日以後經市事業單位改革領導小組批准，整體轉製為企業，經批准提前退休人員的基本養老金都會受到一定影響。
其計算公式為：基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+過渡性調節金)*(1-提前退休年限*2%)+個人帳戶養老金，其中，事業單位整體轉製為企業人員，減發部分最高不超過基礎養老金、過渡性養老金、過渡性調節金三項之和的14%。
提前退休人員基本養老金，除個人賬戶養老金以外，每提前1年退休，比正常退休減少2%，但事業單位轉製為企業提前7年以上的退休人員的養老金扣減高出14%部分不再扣減。
提前退休人員養老金的調整可隨正常退休人員的調整機制進行調整，以上人員達到正常退休年齡後，也不再重新計算養老金。
2樓：
廣東胡律師；
一般情況下享受不了，具體的還是要看當地對於退休職工的待遇條例。
3樓：上海賈曉慧律師
一般情況下是不能享受的，具體的還是要看當地對於退休職工的待遇條例。
因病退職的待遇，和正常退休待遇有何不同？
4樓：職場北神
回答1、病退是指企業的員工因病不能參加工作提前5年辦理退休手續是國家承認的退休職工的待遇；而退職是指徹底和企業脫鉤而由於退職企業給你一定的經濟補償，退職後不在屬於企業的退休員工；
2、按照我國現行城鎮職工基本養老保險政策，因病退休與退職，在養老金（病退職或稱病殘津貼、生活費）的計算方法上並無區別，但病退職職工往往繳費年限較短，個人賬戶儲存額較少，實際領取的養老金一般較病退休職工少。
3、病退職較病退休的養老金最低保障數額要低，國家統一調整養老金的時候定額增長標準一般也要低檔次。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
您好!希望下面的回答能夠對您有所幫助：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。 祝您生活愉快！
希望我的回答對您有所幫助，能得到您的採納!如果方便請給個贊。萬分感謝！
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5樓：生活導師
回答因病退職和病退在退休待遇上的區別：
1、病退是指企業的員工因病不能參加工作提前5年辦理退休手續是國家承認的退休職工的待遇；而退職是指徹底和企業脫鉤而由於退職企業給你一定的經濟補償，退職後不在屬於企業的退休員工；
2、按照我國現行城鎮職工基本養老保險政策，因病退休與退職，在養老金（病退職或稱病殘津貼、生活費）的計算方法上並無區別，但病退職職工往往繳費年限較短，個人賬戶儲存額較少，實際領取的養老金一般較病退休職工少。
3、病退職較病退休的養老金最低保障數額要低，國家統一調整養老金的時候定額增長標準一般也要低檔次。
法律依據：
《工傷保險條例》第三十七條：職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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6樓：芊芊教育老師
回答按照我國現行城鎮職工基本養老保險政策,因病退休與退職,在養老金(病退職或稱病殘津貼、生活費)的計算方法上並無區別,但病退職職工往往繳費年限較短,個人賬戶儲存額較少, 實際領取的養老金一般較病退休職工少。並且，病退職較病退休的養老金最低保障數額要低,國家統一調整養老金的時候定額增長標準一般也要低檔次。
1、因病退職：因職業病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。
2、退職是國家對不具備退休條件，但又完全喪失工作能力或經批准自願退離工作崗位的職工的一種處理方法。按照國家規定，職工由於非因公傷病完全喪失工作能力，或因年老體弱不能從事原職工作，本單位確無輕便工作可以安排，而又不具備退休條件的，經醫院證明 (工人還需經醫務勞動鑑定委員會確認)，應當退職。
退職職工，仍可繼續享受公費醫療待遇和副食品**補貼。集體所有制職工的退職條件與全民所有制相同，只是退職後的待遇國家不作統一規定，由省、市、自治區參照全民所有制退職待遇自行確定，但不得高於全民所有制的退職職工的待遇。
因病退職和病退在退休待遇上的區別：
1、病退是指企業的員工因病不能參加工作提前5年辦理退休手續是國家承認的退休職工的待遇；而退職是指徹底和企業脫鉤而由於退職企業給你一定的經濟補償，退職後不在屬於企業的退休員工；
2、按照我國現行城鎮職工基本養老保險政策，因病退休與退職，在養老金（病退職或稱病殘津貼、生活費）的計算方法上並無區別，但病退職職工往往繳費年限較短，個人賬戶儲存額較少，實際領取的養老金一般較病退休職工少。
3、病退職較病退休的養老金最低保障數額要低，國家統一調整養老金的時候定額增長標準一般也要低檔次。
提問我是2023年2月出生的，繳費18年了，現在是胃惡性腫瘤，不知道辦哪個好
回答患惡性腫瘤的患者完全可以到單位去辦理病退手續，申請之後享受該有的福利待遇。
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7樓：匿名使用者
正常退休和病退區別如下：
1：這是一個概念，退職是不夠病退的年齡，才叫退職 企業職工病:2：
對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2023年-2023年內繳費滿10年不滿15年的，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
3： 企業職工退職：對於年齡達不到病退要求（即男不滿50週歲，女不滿45週歲），且經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。
4：機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50週歲，女年滿45週歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。
機關事業單位職工退職：經勞動鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。1、工作年限不滿10年；2、男不滿50週歲，女不滿45週歲。
企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的檔案中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。
8樓：金鹿兒金牛
現在待遇都一樣，有的地方病退沒有年齡限制了
9樓：大廳鐵礬土
你是在哪個城市，是上海麼，不同省市，演算法不一樣。病退的話根據繳費情況和工齡計發養老金的規則和正常退休沒有什麼區別，只是因為本來就是提前退休，所以工齡肯定比較短，養老金要稍微少一點。
10樓：壞壞男孩
到現在為止如保險沒中斷的話你大概應該20年工齡，也就是1000元左右，開的多少和你工齡及繳費多少有關，退職和正常退休區別是，上調退休金時比正常退休少長百分之20（大概）
病退工資與正式退休工資待遇
11樓：財經小阿姨
病退和正常退休的退休金差多少？不明白的快跟小月一起來了解一下。
12樓：du知道君
病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。
特殊工種退休和正常退休的區別:在於特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。
一、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60週歲，女性幹部年滿55週歲，女性工人年滿50週歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2023年-2023年內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養老金。
企業職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
企業職工退職：對於年齡達不到病退要求（即男不滿50週歲，女不滿45週歲），且經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。
二、機關事業單位職工退休：國家規定，男職員年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。
機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50週歲，女年滿45週歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。
機關事業單位職工退職：經勞動鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。1、工作年限不滿10年；2、男不滿50週歲，女不滿45週歲。
三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的檔案中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。
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