1樓：優口悠心
這位老人已經64歲了，達到了依法退休的年齡，他和你們公司之間的關係並不是勞動合同關係，是一種勞務關係。即使不籤合同，也不需要雙倍賠償的。補償個半個月的工資，基本就可以了。
他去告的話，也沒有什麼搞頭。
2樓：劉海旭律師
1.其實我建議你們公司應當完善公司的勞動管理制度。現在勞動者的法律意識越來越強，經常會起訴單位的，沒有哪一單位不存在點違規行為，對吧，所以完善制度以後；
2.你們和那個老師不是勞動合同關係，應該是勞務關係。所以一般是不需要支付補償金的。
3.但是能和解就跟他和解。這只是建議。
4.他們要真是起訴了，就讓他們去吧，時間漫長，道路辛苦。
3樓：匿名使用者
首先，可以肯定的告訴你，根據我國相關法律規定，這一個月的工資是你肯定要支付的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）略（二）略。
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。你所陳述的情形就屬於第三項項的規定。
《勞動合同法》第四十六條規定了，你這種情形用人單位應當向勞動者支付經濟補償。因為老人已經工作了一年多，因此經濟補償的標準為一個月工資。
當然，如果老人在職期間，因為過錯給公司造成了損失，你們是不必支付補償金的，具體過錯情形見《勞動合同法》第三十九條相關規定。
作為一名律師我建議你，沒必要為了一個月的工資和老人走上司法程式，真的不值當，按正規程式和法律規定辦事，是比較正確的選擇。
4樓：山野柴胡
勞動者超出法定就業年齡的，不屬於《勞動合同法》調整範圍，但要按照勞動者實際出勤支付勞動報酬。
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