1樓：匿名使用者
用人單位剋扣工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同、工資發放記錄等；身份證影印件（1份）。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：勤學人的店鋪
找勞動仲裁介入處理。
公司亂扣解除合同工人最後一個工資,工人怎麼維權？
3樓：暢談金融de辰老師
1、蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄、職工花名冊。（最好有單位蓋章）
2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄。可以到社保局列印自己的各項社會保險費的記錄。
3、蒐集用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」、「上崗證」、「外派證」等能夠證明職務職位身份的證件（最好有單位蓋章）。
4、蒐集勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
5、蒐集用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。
（注：如無法蒐集到上述五種證據原件，可採取影印或拍照方式蒐集。）
6、同事的證言。
讓同事出書面證言，但此類證據需注意的兩點是，一是打官司時，出具證言的同事一般需要到庭作證；二是同事需要自己有證據證明自己與用人單位存在勞動關係，也就是說他需要有出具該證言的能力。
7、蒐集載有勞動者名字的用人單位的各種檔案。
比如用人單位下發的含有勞動者名字的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。
8、蒐集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的檔案等。
比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關係的證據。
9、錄音、錄影、**。
有些勞動者可能什麼書面證據都蒐集不到，如果這樣，就需要勞動者去創造證據，比如錄音、錄影和拍照。錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判雙方勞動關係事宜的錄音。拍照和錄影最好是拍攝勞動者在工作時間在用人單位內上下班的情況。
10、蒐集網路資訊。
現在很多企業的大部分工作和交流是在網路上進行，碰到這種，用人單位網頁登記的各種公告或訊息，或者勞動者與相關人員的去qq等各種即時聊天資訊的記錄也可以作為證據勞動關係的證據。但這類證據有些難點，比如：聊天資訊的證據需要證明聊天的雙方是勞動者和用人單位的工作人員，這個一般很難做到。
另外，網頁或聊天記錄在作為證據前需要先公證。
11、蒐集手機簡訊與**錄音。
勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體
事宜時的手機簡訊往來和**錄音也可以證明勞動關係的存在，但與qq等聊天記錄有同樣的問題，必須先證明手機號的主人身份。
12、蒐集勞動監察部門的處理結果。
如果勞動者窮盡一切辦法都無法蒐集到上述任何證據，那麼只有最後一個辦法，就是嘗試向當地勞動監察部門投訴，讓其幫助勞動者蒐集有利的證據。為什麼說是嘗試，因為此方法不在勞動者的掌控範圍內，最終能否蒐集到有利證據，需取決於諸多因素。
老闆亂扣工資，勞動局讓我找證據。
4樓：匿名使用者
你可以聯合 同事 自己可以做的是在老闆不知道的情況下 拍** 可以錄音 都可以啊
5樓：匿名使用者
勞動合同,工資單(條)或找多名和你一樣的同事聯合簽名
6樓：匿名使用者
如果事實是你說的那樣就太惡劣了。 首先沒有勞動合同，但你在那上班，就形成勞動關係，當地仲裁委員會可以仲裁勞動關係。如果有證人的話就好說，最好是兩個以上跟你一起去，勞動局跟你說的證據具體是什麼呀， 你可以和幾個同事一起去和老闆協商理論，你們不要說太多，提關鍵的問題之後讓他回答。
把談話內容錄下來，是個很好的證據。 搶工資表太不明智了，還會造成不利的後果，小心老闆反咬你一口。 團結你的同事上勞動局舉報，要求他們給你們一個合法的權益，如果他們沒有切實的行動。
蒐集好證據以後，每天上勞動局去問候、
請問一下這是什麼牌子？這是皮帶扣
guiic 應該就是這個品牌的 漢為五金 太模糊看不清楚，皮帶扣可以分為 針釦，板扣，自動扣，夾扣。皮帶扣亦稱為皮帶頭或皮帶扣頭，皮帶扣就是皮帶前端的一個五金配件。用來裝飾和固定整個皮帶。皮帶扣常見的材質為五金和塑膠。五金材質為 銅，鐵，合金，鋅合金，鋁，鋼等自動皮帶扣 金屬的部分是不鏽鋼 鋅合金 ...
請問一下什麼是4a公司呀，請問一下什麼是4A公司呀
探尋星球菌 4a詞源於美國，the american association of advertising agencies的縮寫，中文為 美國廣告 協會 因名稱裡有四個單詞是以a字母開頭，故簡稱為4a。後來世界各地都以此為標準，取其從事廣告業 符合資格 有組織的核心規則，再把美國的國家稱謂改為各自...
我對英語基本沒有任何基礎，現在想學習一下英語，每天能有1 2小時的時間。我應該怎么學習呢
其實學習機畢竟是機器，還是跟老師學比較好 零基礎英語的學習建議是千萬不要貪快，紮紮實實把音標 發音這些基礎的東西學好，這樣才能為後面的學習提供提高條件 之所以會這麼說，我就是發音不準，導致英語學習很困難現在英語進步蠻大的，還是要謝謝那個免費的發音體驗呢 看書，做閱讀理解，聽點聽力 您好，對於您的這種...