1樓：冰靈九藍
像你這種情況吧，你沒滿18歲，勞動局也不一定會受理，他會說你未成年人當然也有可能會，畢竟公司聘用未成年人是屬於犯法的。你可以試著打一下看看，有時候他們會受理解決，如果不行的話，你也可以去銀行辦理你的那個銀行卡，沒滿18歲，有身份證也是可以辦理的。
2樓：匿名使用者
這種情況打勞動局**或者把自己掌握的相關證據，拿到勞動局去對他進行申請仲裁都是沒有問題的。因為從你描述的情況來看，他屬於故意的拖欠你的工資，而且拖欠你的理由非常的幼稚。
3樓：匿名使用者
嗯，如果他沒辦法給你打卡里的話，至少也要給你發放現金，所以他不給你發工資的話，肯定是違法的，你可以直接去勞動局申請勞動仲裁，而且你是未滿18週歲，應該屬於未成年，不知道這一方面是不是會更傾向於你，但是嗯，也有法律規定，已滿16週歲，未滿18週歲，但是以自己的勞動收入為主的話，那麼是可以付嗯，民事行為能力的
4樓：
你辦不了工資卡，你可以要求公司給你發現金啊。你直接去找公司的財務就好了。公司既然聘用你，你都已經上班了，那他肯定是要給你發工資的，辦不了銀行卡不是你的問題。
他財務是可以給你發現金呢。如果他不給你發工資，他肯定違法了。你打勞動局**肯定是有用的。
我建議你先找公司的財務協商解決，他如果沒有解決方法，又不給你發工資，再打勞動局的**投訴。
5樓：匿名使用者
肯定有用，未滿18歲首先是犯法的，其次不給發工資也是犯法的，你可以給家長說下，一定要維護自己的權益，未滿十八歲的工人屬於童工，公司錄用你是違反勞動法的，以辦不了銀行卡不給你發工資是錯上加錯，但作為未成年，你現在的任務是學習而不是工作，只有掌握了本領，才會有一個美好的未來，拿到工資後，趕緊離開此公司，重新回到課堂
6樓：叢欣躍
未滿十八歲的工人屬於童工，公司錄用你是違反勞動法的，以辦不了銀行卡不給你發工資是錯上加錯，但作為未成年，你現在的任務是學習而不是工作，只有掌握了本領，才會有一個美好的未來，拿到工資後，趕緊離開此公司，重新回到課堂。
7樓：嘎咘嘰
公司這種行為已經嚴重違反勞動法了，一是非法僱傭未滿18歲的童工，二是未按時發放員工工資。這種行為可以撥打勞動監察的**，他們肯定會來處理。
8樓：wui翻翻番茄
有用，公司明知不能招聘未成年人，這屬於違法行為。不能辦銀行卡就不發工資屬於故意的。你可以去勞動局投訴該公司，或者先打12333勞動局**諮詢一下。
9樓：三品王
我知道了，你還未成年就去打工了，權益被侵犯了，你打勞動局**，勞動局肯定會去查處的，但是可能你也是未成年，就去打工，可能相應的工資也會要不回來。
10樓：來自柏林寺頂天立地的新月
這種情況是個人原因打勞動局**是無用的。你可與公司協調解決，辦法總會有的。再說公司僱傭18歲以下人員屬於違反勞動法，所以想辦法與公司協商解決
11樓：匿名使用者
法律規定公司不準招聘未年滿18週歲工人。公司明顯是違背勞動合同法，他們不給你發工資更是錯誤。你可以找勞動總裁幫你討要工資。另外他們還要受到處罰。
12樓：穆珹
這個如果不滿18週歲屬於童工範疇，企業僱傭你已經觸犯了勞動法了，還不給你發工資，可以向勞動局舉報，勞動部門會介入調查處理的。
13樓：天傑地靈青島人
公司發工資要求必須提交指定銀行卡的做法，符合法律規定，並無不當。
按照相關定，年滿16-18（週歲），銀行卡可以本人辦理，也可以由監護人代辦開戶，如由監護人代辦則需出示雙人有效身份證件及有效監護關係證明。需預留監護人或存款本人經實名認證的手機號碼。
只有未滿16週歲的未成年人開戶，才需要由監護人，或在監護人陪同下，共同到銀行辦理。
不知當事人是哪種情況？！
如果已年滿16-18（週歲），可以憑身份證自行到銀行申領銀行卡。除非是未滿16週歲的未成年人。
而公司招用未成年人，涉嫌使用童工，是違法的。
公司使用童工違法，應立即終止，但必須支付已工作期間的工資。
豈有沒有銀行卡就不發工資的道理？！
可以向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處。
形成勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
14樓：我家獨秀厲害了
因為你沒有銀行卡和公司，因為這個藉口不跟你結工資，你可以找當地的勞動工商部門，請他們幫忙協調解決。
15樓：風清葉
未成年無法辦理銀行卡，而且公司不允許使用童工，如果有證據證明公司使用童工，而且不給工資，是可以起訴他的。
16樓：桑振
這個公司膽量也足夠大的了，不但僱傭童工還不給工資，也確實是沒幾家這樣的了。打12333確實管用，勞動仲裁委員會會幫你解決處理的。
17樓：匿名使用者
你所述情況，公司行為明顯違法。你可以向當地勞動部門反映招用未成年人和不發工資的行為。
18樓：無心無心心
如果你沒辦法用銀行卡轉賬的話，可以直接要求公司發現金，而且公司不能拒絕的。
19樓：星星之狐
遇到這種情況，員工及時反映到就業局解決，按照勞動合同法規定申請賠償，而且提供相關工作證據。
20樓：匿名使用者
未滿十八週歲，讓監護人拿戶口本、身份證帶你去銀行就可以辦卡。
不發工資是違規的，12333的確有用。
21樓：魅力從心
18歲銀行卡辦不下來，給勞動局打**諮詢一下，看咋辦？完事再說唄，要不咋整？上班工資得讓卡里打呀
公司要求員工發工資必須辦理兩張銀行卡，一張一類和另一張二類，這是為何？
22樓：楊子電影
同一個人在同一家銀行只能開立一個ⅰ類戶，已開立ⅰ類戶，再新開戶的，應當開立ⅱ類戶或ⅲ類戶，在同一家支付機構只能開立一個ⅲ類戶。
申請信用卡和借記卡的過程是不一樣的。申請信用卡時，需攜帶本人有效證件（身份證或身份證影印件）、居住地證明單位收入證明或個人資產證明等材料，到銀行櫃檯辦理有關手續，需要填寫申請表，其中填寫資訊要求真實。
填寫好申請表之後，要到開戶行總行備案，由開戶行總行對申請資料進行稽核後，大約經過20個工作日才能將卡下發到客戶手中。申請借記卡相對簡單，只需要攜帶自己有效證件，主要是身份證，到開戶行填寫申請表，當時就可以將卡發給申請人。
1、買錢包的時候裡面一般都有幾張品牌介紹的小硬卡片，別扔！放卡的時候除了卡不能在同一個夾層外，在有磁條的那一面放一個這種的卡片，起到間隔作用。
2、工行有專用的銀行卡卡套，用著效果不錯，可以要幾個用。
3、用身份證作間隔也不錯。（二代身份證是射頻卡，不是磁卡，所以身份證不會與銀行卡發生「消磁」現象。）
23樓：鑽誠投資擔保****
《通知》規定，從12月1日起，同一個人在同一家銀行只能開立一個ⅰ類戶，已開立ⅰ類戶，再新開戶的，應當開立ⅱ類戶或ⅲ類戶，在同一家支付機構只能開立一個ⅲ類戶。
ⅰ類戶是資金進出的「總龍頭」，一般是借記卡，具有存取現金、理財、轉賬、繳費支付等全部功能，消費和轉賬支付沒有額度限制。ⅱ類戶可存款但不能取，且只能轉給ⅰ類賬戶。ⅲ類戶只能用於網路支付、線下手機支付等小額消費，賬戶餘額不能超過1000元。
ii類賬戶單筆和日累計交易限額均為10000元，與繫結的i類賬戶間轉賬、投資理財類購買、信用卡還款沒有限額控制；ii類實體儲蓄卡的取款、與非繫結賬戶之間的轉賬、消費、繳費等交易，均受日累計1萬元、年累計20萬的限制
公司發工資強制辦理指定銀行卡是否合法？
24樓：簡單說保險
單位不可能在任意一家銀行都開立有對公賬戶，財務也不可能依據不同銀行的代發工資需求提供不同樣式的**資料，也不可能在同一天跑多家銀行提交工資代發申請。統一由一兩家銀行代發工資，也是提高企業融資的一個談判能力，畢竟現在很多商業銀行對於貸款的綜合效益都是有要求的，而代發工資就是綜合效益中的一個部分，所以說為了提高自身的談判權或者配合融資性的業務，企業也會統一要求員工辦理銀行卡。從實際操作過程中這種卻是最快捷、有效、最為合理的管理方式。
而且，首先這樣做的原因是為了更方便公司的管理，如果說工資出現了問題，可以有效儘快的得到解決。並且統一的銀行也是和公司有合作關係的，等到給工人發工資時，只需要把報表提交到銀行工作人員手裡，就可以直接將工資發到員工的手裡了。員工都使用同一家銀行的銀行卡，這就有利於拉近公司和銀行的距離，從而提高銀行對公司的信任，方便公司外拓貸款，所以公司才會讓員工們都統一同一家銀行的銀行卡。
另外，如果把工資都集中在一家銀行開，批量開資會減少很多工作量。財務人員只要把工資明細整理清楚，批量匯入系統就可以了。既快捷又安全，不會有差錯。
按時開資。所以，絕大多數公司都會指定一家銀行開工資，個別人的特殊情況除外。這個問題在法律層面上並沒有明確的立法。
所以不存在合法或者違法的問題。辦理指定銀行的銀行卡作為工資卡，大多數的原因還是為了方便快速、及時、準確的把工資發給員工。
最後，不是什麼事情法律法規都有具體規定，在日常工作以及生活中，許多事情就是就是單位為了方便定下的一些制度，就問題中發工資為例，如今銀行有幾十家，不可能安排每個銀行為部分員工發工資，從效率來講，通過一家銀行發工資效率最高，從規模來講，規模越大，銀行越重視，服務越好。
25樓：dj林林
指定的銀行卡最主要的是方便公司打錢，如果每個人都選擇不一樣的銀行卡，那麼打錢將是很費勁的，這樣的行為也是合理的。
26樓：牧馬人
公司發工資強制辦的，指定銀行給他看，這有什麼違法的，因為我們大家辦各種卡，不可能公司每個都發給你啊，這樣最後多大的工作量，只有辦了一個公司銀行的卡才能一起發放
27樓：黃可愛嘿
從法律角度看公司強制員工辦理指定銀行的銀行卡，肯定是不合法的，違背了個人客戶自願原則。 存款人可以自主選擇銀行開立銀行結算賬戶。除國家法律、行政法規和***規定外，任何單位和個人不得強令存款人到指定銀行開立銀行結算賬戶。
28樓：聖誕老東東
這肯定是不合法的，沒有任何一條法律規定公司可以強制給員工辦理指定銀行卡
29樓：我加小嫵
合法。大多數情況，公司在新人入職的時候都會統一辦理銀行卡，或者是指定你去某一家銀行辦理銀行卡，將卡號報給單位的會計，然後發工資才可以打入銀行卡里。
30樓：陳長虹年年有餘
公司發工資給員工辦理銀行卡是為了統一銀行易於入賬，大多公司也是這麼做法，每個月出工資劃入各員工銀行卡賬戶便是，公司通常情況下會支會聲員工才辦理的。
31樓：米自己
合法，公司一般與銀行都有合作，銀行也會給公司要的利益，同時發工資的時候可以給銀行帶來辦卡的業務。
如果辦不了公司統一的銀行卡能不能給我們發工資
32樓：心相應心一一
這個問題就得問你們公司啊！你們公司說要辦統一的銀行卡，那肯定是可以辦的，你就放心吧！辦銀行卡，發工資錢直接打到賬戶裡，還方便些。
33樓：納魏曲
公司不能拒絕發放工資。
公司和某銀行合作，每個員工工資都打到該銀行的各張銀行卡內，一來方便操作，二來公司可能會有回扣，相當於挑該銀行生意，三來不同銀行之間轉賬成本（如手續費）要高點。
銀行卡和公司要求不一樣，以上3點都不能做到，但公司實際損失並不大，沒公司指定的銀行卡，卻要付出拿不到工資的代價，顯然公司違反了勞動法。這更像是一個公司不發你工資的藉口、託詞
解決：1.補身份證，補辦1張該銀行卡，但可能要辦卡年費和卡工本費；
2.公司轉到你別的銀行卡的成本你來支付；
3.實在不行，向公司表明，這樣做違法，再不給，向勞動監察大隊舉報，甚至上勞動仲裁
公司轉賬給包工頭代發工資,我公司需要扣稅嗎
稅法規定，發工資的單位負有代扣個人所得稅的義務，所以，公司在代發工資時就應該按照稅法代扣，記入 貸 應付稅金科目。 nic態度 兩種情況。1.你公司以對公賬戶給包工頭轉賬，那就是扣稅的。包工頭再給你們，就不需要了。2.你公司老闆私人賬戶給包工頭轉賬，那所有人都不需要扣稅 專業問你解答問題的濛濛 一 ...
我公司需要辦理銀行代發工資業務，但是工行要求必須通過網銀，我不想開網銀，是否還有其他方式發放工資
1 一般每個地區都有40家左右銀行,從合同法的角度,工行的要求就是一個要約,你可以選擇接受這個要約,也可以拒絕，也就是說你可以選擇另外銀行的服務。2 你以什麼理由投訴呢？無論從道德還是從法律，很難站得住腳。有可能投訴的地方，是可以投訴他們的服務態度。3 目前工行只支援網銀代發工資。不辦網銀的話，的確...
原來幸福就是一種感覺
愛可以在一秒鐘產生，情卻需要一生來完成。愛 要了解，也要開解 要道歉，也要道謝 要認錯，也要改錯 要體貼也要體諒，是接受，而不是忍受，是寬容，而不是縱容 是支援，而不是支配 是慰問而不是質問 是傾訴，而不是控訴，是難忘而不是遺忘 是彼此交流，而不是凡事交待 是為對方默默祈求，而不是向對方諸多要求，可...