1樓：匿名使用者
一、值班[ zhí bān ]
釋義：在當值的班次裡擔任工作；指輪班當值的人員。
二、值守[ zhí shǒu ]
釋義：值班看守的意思。
值班造句：
1、值班警察警惕地注視著窗外發生的一切。
2、發生火災的那天晚上,他玩忽職守,擅自離開了值班室。
3、值班人員日夜察看長江水位的**情況。
4、今年過春節時,同學都回家了,留下我值班,當時孑然一身,我想了很多很多。
5、這次值班輪流到我了。
6、報警的不是值班的看守，而是被劃破的玻璃。
值守造句：
1、文中基於無線遙測技術，設計了水庫泥沙量遠端無人值守自動測報系統。
2、本機每天可設定32組自動定時開關機時間，實現無人值守。
3、降低成本，無人值守的手機**，將是一種特殊的宣傳**。
4、他可以游到一個有人值守的哨塔，告訴他們數千的沙華魚人正向主航道進發。
5、介紹了安裝在青藏鐵路沿線一種新型的無人值守綜合地應力監測站.
2樓：匿名使用者
值班是固定的崗位，也可以是個工種；值守是臨時性質的，由相關專業人員兼顧！無人值班有人值守，是沒有值班工但是有人在值守看護裝置執行！
正常上班和值班的區別
3樓：匿名使用者
1、上班就是公司正常出勤
2、值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作；或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的責任，如看門、接聽**等。
值班、加班，都是法定標準工作時間的延長，都是按照用人單位的統一安排進行工作，都體現了單位的意志，因此，勞動者很容易引起混淆兩者之間的概念。在司法實踐中，加班、值班雖只有一字之差，但兩者卻存在著很大的區別，主要體現在以下三個方面：
1、工作內容不同。
值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間從事的非本職工作的活動，一般為非生產性的責任，如看門、接聽**等。而加班是指用人單位因生產經營需要，安排勞動者在法定標準工作時間之外，繼續從事本職工作。從工作內容上看，加班是勞動者本職工作的延續，而值班一般與本職工作有較大區別，不具有工作的延續性。
2、工作強度不同。
加班一般由於工作量大或者時間緊迫，勞動者無法在正常時間內完成生產任務，不得不通過延長勞動時間的方法，來彌補時間的不足，所以，加班一般都有一定的工作強度或緊迫性，勞動者也沒有時間休息。而值班則不同，一般沒有緊迫性，也沒有太大的工作量，有事則忙，無事則閒，在值班過程中，一般都有較多的時間休息。另外，值班沒有嚴格的時間限制，而加班則必須受《勞動法》規定的每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時的限制。
3、法律後果不同。
關於值班，目前尚無專門法律對其進行規範。如何值班，值班一次要值多長時間，需要支付多少錢，安排值班是否應予協商，勞動者能否拒絕值班，等等，這些問題，往往由單位內部制定的規章制度予以調整。而加班卻受《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規定》等諸多法律法規的調整，對加班程式、加班報酬，都作出了明確而具體的規定。
如加班報酬，根據法律規定，超時加班應當支付平時工資150%的加班費，雙休日加班要支付200%的加班費，法定節假日加班要支付300%的加班費。
綜上所述，認定勞動者法定標準工作時間之外的工作是否屬於加班，主要看兩個方面：一是看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務；二是看勞動者的工作強度是否等於或高於日常工作。
4樓：匿名使用者
正常上班指每天工作的時間為8小時/天。而值班指除了正常工作時間外的上班時間。一般情況下，值班是有相關經濟補償的。謝謝
5樓：ba知道
主要有以下三方面的區別：
1．工作內容不同。值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間從事的非本職工作的活動，一般為非生產性的責任，如看門、接聽**等。上班是我們在法定的工作時間內的工作（一般為八小時），從事本職工作。
2．工作強度不同。上班是我們在法定的工作時間內的工作任務（一般為八小時），工作內容是正常的上班工作內容。而值班則不同，一般沒有緊迫性，也沒有太大的工作量，有事則忙，無事則閒，在值班過程中，一般都有較多的時間休息。
另外，值班沒有嚴格的時間限制。
3．法律後果不同。上班一般是指：在法定的工作時間內的工作內容（一般為八小時），所得的金額報酬等等，一般視公司情況而定。
關於值班，目前尚無專門法律對其進行規範。如何值班，值班一次要值多長時間，需要支付多少錢，安排值班是否應予協商，勞動者能否拒絕值班，等等，這些問題，往往由單位內部制定的規章制度予以調整。
6樓：薛濤自媒
1、上班就是公司正常的工作
2、值班是指單位因安全、消防、假日等臨時需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作；或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的責任，如看門、接聽**、服務物件等型別。
值班、加班，都是法定標準工作時間的延長，都是按照用人單位的統一安排進行工作，都體現了單位的意志，因此，勞動者很容易引起混淆兩者之間的概念。在司法實踐中，加班、值班雖只有一字之差，但兩者卻存在著很大的區別，主要體現在以下三個方面：
1、工作內容不同。
值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間從事的非本職工作的活動，一般為非生產性的責任，如看門、接聽**等。而加班是指用人單位因生產經營需要，安排勞動者在法定標準工作時間之外，繼續從事本職工作。從工作內容上看，加班是勞動者本職工作的延續，而值班一般與本職工作有較大區別，不具有工作的延續性。
2、工作強度不同。
加班一般由於工作量大或者時間緊迫，勞動者無法在正常時間內完成生產任務，不得不通過延長勞動時間的方法，來彌補時間的不足，所以，加班一般都有一定的工作強度或緊迫性，勞動者也沒有時間休息。而值班則不同，一般沒有緊迫性，也沒有太大的工作量，有事則忙，無事則閒，在值班過程中，一般都有較多的時間休息。另外，值班沒有嚴格的時間限制，而加班則必須受《勞動法》規定的每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時的限制。
3、法律後果不同。
關於值班，目前尚無專門法律對其進行規範。如何值班，值班一次要值多長時間，需要支付多少錢，安排值班是否應予協商，勞動者能否拒絕值班，等等，這些問題，往往由單位內部制定的規章制度予以調整。而加班卻受《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規定》等諸多法律法規的調整，對加班程式、加班報酬，都作出了明確而具體的規定。
如加班報酬，根據法律規定，超時加班應當支付平時工資150%的加班費，雙休日加班要支付200%的加班費，法定節假日加班要支付300%的加班費。
綜上所述，認定勞動者法定標準工作時間之外的工作是否屬於加班，主要看兩個方面：一是看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務；二是看勞動者的工作強度是否等於或高於日常工作。
7樓：匿名使用者
上班和值班的區別其實很簡單：
上班就和平時一樣，下班了就走了。值班的一天都要呆在工作場所，連午休都不可以 。
上班正常做自己的事情就可以了，值班還要接待什麼的，處理更多的事情，有些小公司還包括衛生什麼的。
總結來說就是一句話，值班比上班更累更多事。
8樓：回家的窩邊草
正常上班是指入職的時候約定好的上班時間，比如約定好週一到週五早上9點到下午6點，這是最常見的正常上班時間，特殊工作崗位如客服可能會是下午三點鐘才上班到晚上10點 11點都有可能；而值班則是週末或者節假日時候，公司需要有人在正常上班，就會安排相關人員調休值班，工資是跟正常上班是一樣的，只不過休息時間不同，一般這個崗位多是在銷售客服行政方面需要值班。
9樓：abby海葉
首先從詞面上我們可以看到：一個是上班，一個是值班。
上班則會對應你相應的崗位職責，簡單點說就是做本職工作。
值班則是在含本職工作以外的其他事項，你必須要監督、異常反饋處理。
不同的值班內容所承擔的責任是不一樣的，比如春節值班。則主要應對全廠安全、應急事項處理、全廠工作事項臨時安排及協調等。
10樓：蘇蘇
**機關、企事業單位——正常上班，慢慢做事；值班，基本不做事。
大中型私企——正常上班，做事；值班，做事。
小微型私企——正常上班，累；值班，累成智障。
其他一些特殊行業不予評價。
具體看公司，不過錢到位的話，一切好說。
11樓：匿名使用者
正常上班兒就是做一些和平常上班一樣的事。值班就是要看護別人安全的事
12樓：無憂seo技術部落格
其實沒什麼區別，都是工作拿薪水。
如果說非有什麼區別的話，那就是加班有薪水會讓人有動力。
現在的公司都會有加班，根據公司的情況進行排程。
值守是什麼意思
13樓：愛是地獄
值守——值班看守：
例句 ——保安人員在廠區巡察值守。
14樓：匿名使用者
值守：從字面解釋就是值班看守的意思；
職守：盡職盡責，保證完成自己職責之內的事情。
執班和值班的區別
15樓：徐少
1，執班
貌似沒有這個詞語
可能是我見識淺陋，你問問語文老師吧
2，值班
值班，一指在當值的班次裡擔任工作，二指輪班當值的人員
16樓：年景明
3、9、4的最小公倍數為36所以是36天的時候
新勞動法關於值班是怎麼定義的，如何和加班進行區別？
17樓：匿名使用者
1、《勞動法》中並沒有值班的定義只有加班的相關規定。值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。
值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作；或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的責任，如看門、接聽**等。
2、加班和值班的區別：
（1）工作內容不同。加班是指用人單位因生產經營需要，安排勞動者在法定標準工作時間之外，繼續從事本職工作。而值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，或為處理突發事件、緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間、休息日、法定節假日等非工作時間從事的活動，一般為非生產性的責任。
（2）工作強度不同。加班一般由於工作量大或時間緊迫，勞動者無法在正常時間內完成生產任務，不得不通過延長勞動時間的方法，來彌補時間的不足。而值班一般沒有太大的工作量，有事則忙，無事則閒，一般都有較多的時間休息。
（3）法律規定不同。加班受《勞動法》《工資支付暫行規定》等法律法規的調整，對加班程式、加班報酬等作出了具體規定。而值班到目前為止，尚未有專門的法律對其進行規範，多由用人單位的規章制度、勞動合同等予以自行規定或約定。
所以根據您的描述您進行的就是加班。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動法》第四十一條和四十二條等條款的約束，即除了
「（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
(三）法律、行政法規規定的其他情形。」
等三種情形外，用人單位需要加班的，均應與工會和勞動者協商後才可以加班，而且每日加班一般不得超過一小時，因特殊原因的，則應在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，且每月加班累計不得超過三十六小時。
電氣執行工和電氣值班員的區別，電氣執行值班員證 誰知道介紹一下 百科找不到
電氣執行工說白了就是一電工，這是倒班執行崗位，用於執行維護和及時處理工廠正常生產時出現的小問題，算的上是最基層的技術工人，但是不同的電廠 工廠對此崗位能力要求不同。但值得注意的是，這種崗位很能磨練新人。而電氣值班員，那麼就相對前者檔次要高一點，技術經驗能力要求要高一些，用來應付一般執行人員處理不了或...
值班跟加班的區別
1 值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。值班是指用人單位為臨時負責接聽 看門 防火 防盜或為處理突發事件 緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間 公休日 法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，它不是為直接完成生產任務安排的加班。而加班是指勞動者在原來的工作崗位，在正常的工作時間...
部門排值班，總共八天時間，假如A和B各被排了四天，但A瞞著B瞞著大傢伙又替C值了四天時間，等於A
我認為部門領導責任最大，排班之前就申明不準替班，替班一律不準，就不會出現這種情況了，如果沒有不準替班，那他們想怎麼替就怎麼替，不影響工作就行了，如果影響了工作也找當天應該值班的人承擔，這樣就行了，幹嘛還那麼麻煩重新來。那個a也是鹹吃蘿蔔淡操心，你自己值四天，沒多值，沒少值，別人怎麼值班關你啥事，還去...