1樓：王元頁
單位產假期間支付工資的，報銷生育津貼歸單位，沒支付工資，生育津貼歸個人
生育津貼就是產假工資，二者只能得一份
如果生育津貼報銷額比個人工資高，差額部分可以要求單位發給你。也就是說，生育津貼和個人工資可以選擇標準高的領取
2樓：職場導師伍哥
回答「當地社會保險經辦機構。懷孕後，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院。
注意需要辦理準生證。生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院核對後，便於使用生育保險結算。
」如果你們公司的員工社保是代繳公司幫繳的，那就是由代繳公司的工作人員辦理。上週我們公司一位女員工的生育津貼申領的相關手續都是壹人事社保代繳平臺協助我們辦理的，這也包含在服務專案裡。
是的呢親 都是通過單位報銷
親 希望我的回答對您有幫助呢
提問深圳生育津貼報銷需要什麼材料
回答一)報銷參保人本人生育醫療費用所需資料：
1.參保人本人社會保障卡或身份證(驗原件);
2.《深圳市生育保險醫療費用申請表》(收原件);
3.加蓋醫院公章的原始收費收據(收原件);
4.加蓋醫院公章的醫療費用明細清單(收原件);
5.加蓋醫院公章的疾病診斷證明書/出院小結(收原件)(注：報銷住院費用時需提供出院小結);
6.參保人本人銀行賬戶：
(1)已辦理金融社保卡的，不需要再提供銀行賬戶影印件，報銷費用將直接支付入其金融社保卡繫結的銀行賬戶裡;
(2)未辦理金融社保卡的，需提供本市「中國銀行、工商銀行、農業銀行、建設銀行、招商銀行、交通銀行、中信銀行、平安銀行、深農商銀行」的銀行卡或銀行存摺影印件。
7. 嬰兒出生醫學證明/死亡證明(驗原件，收復印件)(注：分娩的提供);
9.代辦人身份證(驗原件，收復印件)(注：委託他人代辦時需提供)。
3.失業登記證明(驗原件，收復印件)(注：未就業配偶為非深戶籍的，報銷未就業配偶醫療費用時提供。
深圳市內開具的失業登記證明無需提供原件;市外勞動部門出具的失業登記證明，驗原件收復印件。)
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生育保險報銷的錢是歸個人還是單位?
3樓：匿名使用者
是歸個人的。
生育保險的報銷其實分成兩部分：
1、生育醫療費：
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼：
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
綜上所述，你們領的32550元裡面，最後給到你的4800元就是生育醫療費了，剩餘的先在公司的賬上，本來生育津貼是由工作單位按規定去社保局申請，然後社保局補貼給用人單位，用人在你休產假的時候給你發的工資和社保繳費等，都從只裡面扣，如果最後由多餘則全部給到你，如果不夠，則有公司補足。
4樓：匿名使用者
生育保險報銷的錢打入單位賬戶，由單位分配給個人。
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
生育保險報銷條件：
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費;
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
生育保險報銷範圍：
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
5樓：桂麗霞律師
回答請您稍等片刻
生育津貼是指用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續
生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。享受生育津貼的情形：
女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。
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6樓：腦棟大開
生育保險報銷的錢是歸個人的。生育保險的報銷其實分成兩部分：
1、生育醫療費：
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
2、生育津貼：
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。
7樓：米可爸爸
如果你產假期間單位正常付你工資那那筆錢就是單位的。如果沒付你工資就是個人的
8樓：匿名使用者
生育保險待遇主要有產前檢查費用、生產費用、生育津貼、一次性營養費等，可能是你在產假期間，單位正常給你發工資，那生育津貼單位在領回後是可以不再發放的，但如果領回的生育津貼高於單位支付的工資，單位應將差額部分補發給職工個人。如果你在產假期間單位沒有給你正常發放工資，他們要收回生育津貼費用肯定是不應該的，應如數發給職工個人。
9樓：
依你所述，32550元裡面包含兩部份錢：一是生育報銷（產檢和住院）、二是生育津貼。生育報銷按照你參保所在地醫保規定予以限額或定額報銷，具體可向醫保中心諮詢。
生育津貼即產假工資，休產假期間單位停發工資，由生育津貼支付。一般單位會照常發工資，待生育津貼下來後，若高於工資就從中扣除已發工資，剩餘部分返給參保人；若生育津貼低於工資，則由單位將差額補給參保人。生育津貼計算=參保基數/30*產假天數
10樓：滋味
產假期間，停發工資，改發生育津貼。工資，是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，支付給勞動者的勞動報酬。女職工產假期間，不提供勞動，不享有工資，依法享有生育保險待遇。
如果產假期間單位正常給你發工資的，那生育津貼單位在領回後是可以不再發放的，但如果領回的生育津貼高於單位支付的工資，單位應將差額部分補發給職工個人。根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
11樓：
保險當然是歸個人了。都有規定的。
12樓：匿名使用者
你愛人休產假期間領到單位工資沒有，如果有拿工資的，那麼生育津貼單位要拿回；如果休產假期間沒有拿工資的，那麼生育津貼屬個人。也就是說，休產假期間，生育津貼和工資只能拿一樣。
產假期間的生育津貼歸單位？
13樓：東東妳最拽
您好 就北京市而言 生育津貼相當於您產假期間的工資 若您單位發的比社保中心發的多 您是要將社保中心發的津貼上交單位的
報銷的生育津貼應該歸公司還是我個人所有？
14樓：t妮歌潔文
公司在職工生育期間已發放工資並將社保進行不間斷繳費，後期的生育津貼可扣除生育期間的工資費用，將餘額發放，也可以不發放。
15樓：匿名使用者
當然是你自己擁有了。
我是一名事業單位的在編職工，剛生完孩子，生育津貼到底是歸單位還是
16樓：火虎
事業單位的在編人員是不能領取社保上的生育津貼的，事業單位在編職工的生育保險由單位繳納，職工在生育期間的待遇由單位發放，生育津貼是由社保機構直接發往單位，不會發放給個人，單位扣留這部分是合理的。
如果是事業單位自行聘用的人員，按照企業管理辦法中的生育津貼相關規定，生育期間的待遇不能重複享受，如果單位沒有給繳納生育保險，那麼在生育期間的待遇由單位按照不低於社平工資的60%發放；
如果單位按照相關規定給繳納了生育保險，那在生育期間的待遇單位可以不用支付，由社保局負責發放，並需要承擔在生育期間的個人社保費用。
擴充套件資料：
生育津貼的享受條件：
1、本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的；
2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關係且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。
3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。
1、津貼：
（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）
假期天數：
（1） 2023年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天；
（2） 晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期）；
（3） 難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加產假15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
（4） 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
（5） 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；
2、生育醫療費
（1）在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。
（2）懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間產科併發症按核定的數額報銷。
（3）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標準，按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養補助費
（1）正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%；
（2）難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。
4、一次性補貼
在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
備註：生育津貼要在生小孩後，三個月內辦理。
在休產假的時候辭職了生育津貼可以報銷嗎？
在休產假的時候辭職了，你辭職了就與原單位沒任何關係了，因此你的生育津貼原單位是不會給你報銷的，因為你以不屬於該單位的成員了。可以報銷的，只要你生產的前一個月仍然有繳納社保，生育津貼就是可以報銷的。應該可以吧。這個津貼應該是 部門的補貼。產假辭職，不是腦子壞掉了吧！產假本來就不用上班，為啥要辭職，等上...
順產的單可以開成刨腹產嗎？用來報銷生育津貼
不可以，你這是騙保行為，會被社保局查出來的，社保局的人又不是吃乾飯的。查出來醫生也會被處分，醫院也會被處罰，醫院和醫生又不傻，就為了你那麼點生育津貼。實際怎麼生小孩的，醫生就怎麼給你寫，錄入國家社保系統裡。順差和剖宮產就差個0天或者十幾天的生育津貼，有必要貪這麼點錢麼。剛生完小孩，建議給孩子積點德，...
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