1樓：王元頁
入職超過一年沒書面勞動合同視為無固定期合同
單位搬遷但是沒解除勞動關係不是必須補償
如果現在單位解僱，按你在本單位工作年限支付補償金
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
事實上行成的勞動關係、仍然是受法律保護的、根據勞動合同法的規定、一年工齡補償一個月的基本工資、就是工齡乘以月工資。
我在一家公司上了7年班，沒有給我交社保，現在工廠馬上就要拆遷了，廠裡又要我交社保，我現在能交嗎？
3樓：匿名使用者
去勞動局問問！沒準兒公司為了拆遷把該給你的安付費從七年省到一年了呢！
4樓：棟哥棟篤笑
可以交吧，只要是在拆遷之前的話應該可以。要是不行你就可以去人社局舉報這個工廠
我在一家工廠幹了六年多，廠裡一直沒給買社保，現在廠不開了，請問有沒有什麼補償？
5樓：王元頁
每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準另外要求補交社保或者協商現金補償
補償金無法和單位協商，可以申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：匿名使用者
廠已經都沒有了，也就是破產倒閉了，誰還給你補償。
7樓：鄭州_華夏醫院
應該沒有，如果沒有給你交保險的話
我在一個廠裡面幹了5年了，現在不想幹了能有補償嗎，而我是沒有勞動合同的，我能隨時辭職不幹嗎，而我... 30
8樓：項
【你已經幹了5年】，公司雖然沒
有和你籤勞動合同但公司已經與你形成內了事實上的無固定期限
容的勞動合同。公司為你做了社保，這是公司應盡的法定義務。既然，你覺得對上班時間及報酬有看法，建議你與公司去協商，把協商的結果用勞動合同書面的形式簽訂。
如果公司不配合，那你可以去勞動監察部門去投訴。或許公司以某藉口辭退你，那公司需要很足的理由。不然就違法辭退你就需要給你經濟賠償10個月工資（每年補一個月工資，再加倍）。
除此之外要說你自己走人的話，那就需要提前30天以書面的形式向公司提交辭職報告。不然，公司可以以你違約為由要你賠償，【你突然辭職給公司造成的損失】。
9樓：宅到死止
個人建議你也別要補償了 直接不幹了算了 沿海很多企業都這樣 ， 你要補償就得司法幫助 花那點錢估計比你的補償還多。何必呢
10樓：無由射手
首先，來你參加工作的時候要有合同
源，沒有書面合同口頭合同也是應該有的。要不你怎麼能知道你們一天八小時七十元錢？應該是進入單位的時候老闆是這樣說的。
你想想老闆當時怎麼和你談的工資和工作時間，如果能找到證明你們確定工作和工作時間的證據，你的加班和超時都是能主張的。
我在工廠臨時工幹了六年,我現在自己辭職了能有勞動補償嗎？
11樓：美女集中營
沒有，因為你是自己辭職的，也不是工廠辭的，沒人給你補償
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卓行天下 自動辭職是沒有補償的。但你可以未籤合同 完善社保關係為由，到當地勞動監察大隊做舉報申訴。辭職沒補償，辭退是有補償，區別就在這。 296海東青 1.不籤合同是不和規定的 2.如果你在這裡工作前有保險記錄，去勞動仲裁，公司會給你補上這期間的保險 3.如果你沒有上過保險，只能拿到經濟補償 4.關...