1樓：匿名使用者
檔案跟戶口一樣，最好不要經常轉移，一是手續麻煩。二是容易在頻繁的轉移中遺失，影響自己的工作，學習，社會福利待遇
2樓：鹽城人力資源
對於往屆生來說，只要你社保醫保都齊全，只要你不是在對檔案要求很嚴格的國家單位的話，檔案一般是不必太重視的。
3樓：匿名使用者
一、你的做法是正確的，檔案是重要資料，原則上不允許個人攜帶。如果現公司沒有保管檔案的許可權，建議你最好別轉來轉去，等今後工作安定了有計劃長期在某單位工作了再轉也不遲。
二、每月20元託管費你應該付得起，公司不報銷也沒關係。既然你有計劃再換單位，那麼就得堅持下去哦！呵呵
祝順利！
4樓：晨鐘
影響到談不上什麼影響！因為畢竟都是真實合法的程式！但過於高頻會給人一種不穩定的感覺！
不穩定---不成熟---不合作---難成功..............也有可能有些人（特別是作人力的）很在意這個的！（因為我原來就是做人力資源的）
不過假如這家公司很有實力的話也不妨遷移過去，那個記錄也算是一個職業生涯的閃光點麼！
離職後檔案還在原單位對自己有什麼影響嗎？
5樓：夏平生
有影響，具體如下：
1、有可能丟失。
由於已經離開了原單位，負責任的單位有可能會為你細心保管，但是如果遇到不負責任的人員，因為已經離職了，長期不過問有可能造成丟失，等需要個人檔案的時候，再去找可能就比較麻煩了。
2、考研，考公務員或事業單位，需要檔案。
平時可能覺得檔案沒什麼用，但是如果有一些機會來了，個人需要考公務員、考事業單位，或是需要提拔使用等，都是需要個人人事檔案的，如果檔案找不到檔案，就有可能耽誤自己的一生，或是喪失很多機會。
3、退休時需要個人檔案。
各地社保部門要求的退休資料中，個人檔案也是必備的資料之一，特別是那些具有視同繳費年限，具有特殊工種工齡，享受高寒補貼、個人發明創造或者享受特殊津貼、邊遠艱苦地區津貼等增加養老金專案的人員，沒有個人檔案是無法享受增加養老金專案補貼的。
6樓：在羅漢巖上鋼琴課的紫藤
北京集體戶可以掛靠到權威人才，現在要求社保公積金檔案和戶口必須在一起，不可以單獨存檔
7樓：匿名使用者
1、基本不會有影響。2、你所謂的檔案基本就是退工單之類的，而這個你也有一份的。新到一個單位給他就是了。
3、以後退休，網路都聯網了。你的資訊全部在網上。你有市民卡之類的卡就可以了。
與原單位的那些所謂檔案基本無關。
8樓：匿名使用者
1、不會，工齡是看你繳納社保的年度的
2、沒什麼好辦法，儘快找新單位吧
3、不會，你要原籍有地方接受才能轉回去的
先放著也可以，但最好和你原單位管檔案的溝通一下
9樓：匿名使用者
單位的檔案室不具備檔案的管理權，它只是作為本單位職工檔案的收管。
1、先把檔案轉移到人才市場，你的工齡還可以延續，可以辦理調動，可以按時交納各種保險，可以順利辦理退休手續……所以說，轉移走檔案非常重要。
2、戶口可以暫時放到原單位，前提是單位不催著你遷移，單位沒有權利遷移你的檔案，更不會打回原籍。（可以跟單位協商一下，單位也不多一個人的戶口）
10樓：仝斐
離職後檔案還在原單位，後期你的檔案會斷檔，因為不在原單位工作，原單位人事部門不會幫你出相應手續，也就是你的檔案會停留在你辭職的時間節點。另外工齡也肯定到你辭職的時間點上停止。
我們是人才派遣機構，有集體戶，可以接收你的檔案和戶口，繼續計算工齡，保持檔案完整性。
把我的檔案轉移到公司來有什麼好處和壞處呢？
11樓：逃樂西
概括地講，檔案的作用有兩個方面，一是憑證作用；二是參考作用。
對於一個具體單位或個人，檔案的作用體現在以下方面：
1、檔案是一個單位或個人歷史的真實、全面的反映。
2、檔案是一個單位或個人維護自身權益的重要工具。
3、檔案是一個單位規範管理的基礎。
4、檔案我們積累和傳播知識重要載體。
5、檔案是開展單位文化建設的重要素材，特別是對於企業建立企業文化有不可替代的作用。
6、檔案是一個單位或個人建立信用，在社會活動、生產經營等方面建立和利用信用體系，獲得發展最有力的工具。
最後，檔案還是我們國家和民族文化建立歷史記憶，傳承文明的重要載體，是「今世可以知古，後世可以知今」的重要素材。
人事檔案是一個人經歷的記載，也是人才交流中心為個人提供相關人事服務的依據。從表面上看，它僅僅
是一個一尺見方的牛皮紙袋，加上袋子裡的材料，才不過一斤來重。儘管隨著社會的發展，檔案在一些人
眼中作用弱化了，但弱化並不意味著它是可以隨便丟棄的『身外之物』，人事檔案的作用仍不可取代，如
果沒有檔案，一些權益就無從得到保障！因此從某種意義上說，它甚至可以決定一個人的命運。
檔案對個人的作用：
現階段，在檔案的憑證、參考等諸多作用中，普通公民還是主要利用檔案的憑證作用。由於檔案具有其真
實性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依據和憑證作用，所以它有極強的法律效益。它不僅為領導
決策、教學、科研和管理等工作服務，同時也為您的切身利益服務，幫您解決沒有檔案就無法解決的問題
。對於個人來說，無論是工作調動、出國政審、職稱評審、工資調整、勞動保險，還是入黨團以及離退休
手續的辦理、各項證明的出具等等手續都將以檔案材料的稽核為重要依據。
按照有關規定，在各級**人事部門人才流動服務機構儲存人事關係及檔案的人員，人才中心將保障其合
法權益和應有的社會、政治待遇，如保留原有身份、工齡連續計算、國家規定的檔案工資調升、轉正定級
、職稱評定、出國（境）政審、黨團關係管理、婚姻生育管理、代辦社會保險、證件年審、出具以檔案為
依據的各種法律證明等等。
如果流動人員違反規定把人事檔案放到其他部門或機構，各級人事部門將不承認其原有身份，必然損害其
自身利益，使其應享受的上述待遇得不到應有保障。譬如在失業後將無法領取失業救濟金；譬如，沒有檔
案辦理社會保險也成問題；譬如單位派你出國公幹，沒有人事檔案，就無法進行出國政審；譬如結婚、生
孩子時，沒有檔案開不成相關證明。
例如學籍檔案可以為各類在校生、畢業生的就業、留學或畢業證書丟失的同學出示成績證明、學歷證明、
姓名更正、參加工作時間等有關證明。在職人員在早報技術職稱時，檔案可以提供所需材料，如申報人目
前擁有的職稱資格檔案、您獲得的優秀教學成果獎、科技進步獎、主持參加的科研課題、您在本專案中所
起的作用、各種獎勵、申報人所起草的檔案及完成某項重大任務的任務書等材料。
可以說每個人都在以自己的實踐活動譜寫著自己的歷史，同時將其轉化為文字在檔案中不斷補充、不斷添
入新內容。所以說人事檔案將伴隨每個人的一生併發揮著重要的作用。
向女士是某事業單位的人事部主任，她認為，人事檔案在我國當今社會還是有其存在的理由的。「對於一
些私企員工來講，檔案變得可有可無，但另外一些行業的從業人員還需要檔案的管理和約束，比如律師、
醫生等，他們很看重檔案，因為這些行業沒有檔案不準進入。既然有此規定，說明這些行業有其特殊性，
人事檔案制度也是規範這些從業人員相對有效的措施之一。」同時，向女士還提醒大家：「『人檔分離』
體現著社會在進步，但並不代表著檔案能夠隨意丟棄，一些人才可以將檔案交由社會公共人事部門代管。
」 檔案對用人單位的作用：
對於用人單位來說，檔案的作用主要體現在為單位人事部門提供依據。檔案是歷史的真實記錄，通過利用
檔案，可以清楚地瞭解過去的工作軌跡，總結經驗教訓，為領導科學決策和科學管理提供重要的參考和依
據。 現代企業為了做到知人善任、選賢舉能，將儘可能的全面、準確的瞭解員工，通常會將考察現狀與查閱檔
案材料中的思想言行、業務水平、個人素質、歷史情況等原始材料有機結合。尤其會將檔案中的學業成績
及思想表現情況作為接收畢業生的重要依據。而在用人過程中形成的定級、調資、任免、晉升、獎懲等方
面的呈報、審批材料都會彙總，歸入本人檔案，作為考核依據。
因此用人單位在人事任免、考核時，都經常要用到員工人事檔案，考察其德、能、勤、績等情況，從而全
面準確地瞭解個人的情況，為人力資源的正確選拔和使用起到了重要參考作用。
沒有檔案的人比有檔案的人多得多
所以要不要轉是你個人的問題
12樓：匿名使用者
轉檔案這事兒得從兩方面說，一是你個人；二就是企業。
對於企業來說，好處：全面瞭解你的身份背景，有些公司是有轉檔的要求的，這也是對你個人負責啊。
對於你個人：轉檔案的好外是節約存檔費（當然，其實也沒幾個錢）；壞處就是：可能由於是異地的原因有點麻煩，浪費你的時間和精力。
當然這些都建立在你的檔案中無不良記錄的情況下，如果有就不同了。
我個人建議：如果沒有什麼不良記錄，最好是轉，讓企業安心。
檔案不想轉到單位，會有什麼影響？
13樓：
1.首先，是否將檔案轉入單位對就職單位給你購買社保無影響，轉不轉檔案與買不買社保是兩回事。你檔案不在單位，單位也必須要買社保。
2.其次，對於保險也是一樣的，只要單位給你交保險，不轉是可以的，只要他沒要求不轉過來就不上保險。
3.當然，將檔案轉到就職單位也是有好處的，就是如果今後你退休或考入其他國家機構、**部門、國營企業，需要檔案證明時，你的檔案中會有你畢業之後的記錄。不轉到單位的話，檔案袋中的資料可能無法證明你畢業後的實際經歷情況。
對你正式進入相關單位造成困難。
4.檔案的轉置對於個人的工齡計算有著很大的影響。也就是說，你的檔案放在就業指導中心不管工作多少年都不計工齡，應該放到人才，一年以後有轉正定級，從報道日期起計算工齡。
14樓：
1、你的檔案放在就業指導中心不管工作多少年都不計工齡，應該放到人才，一年以後有轉正定級，從報道日期起計算工齡。
2、只要單位給你交保險，不轉是可以的，只要他沒要求不轉過來就不上保險。
15樓：正版塒鞝
轉不轉檔案與買不買社保是兩回事。
你檔案不在單位，單位也必須要買社保。
檔案轉到單位的好處是如果今後你退休或考入其他國家機構、**部門、國營企業，需要檔案證明時，你的檔案中會有你畢業之後的記錄。
不轉到單位的話，檔案袋中的資料可能無法證明你畢業後的實際經歷情況。對你正式進入相關單位造成困難。
單位不給離職信，如果自己直接走對檔案有什麼影響？
16樓：匿名使用者
沒有離職證明就不能再次在別的單位簽訂勞動合同的，公司裡面的規定肯定不會允許同時供職兩家單位。對你檔案沒什麼影響，如果有社保，會和社保轉移有影響。還是要有離職證明的。
如果單位故意拖著不放，就應該諮詢一下勞動仲裁部門看如何處理。
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