1樓：
既然沒有社保給你補助了嗎。簽完協議有沒有補償得需要諮詢你的領導了。
2樓：王元頁
單位撤櫃解僱，按工作年限每工作滿一年補償一個月工資
如果是老闆個人僱傭，是否補償雙方協商，不適用勞動合同法規定
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我在櫃檯做了5個多月，公司沒跟我們簽訂合同，現在商場要求公司撤櫃，我們能向公司要求賠償嗎？
3樓：匿名使用者
這個要看你還做這行不?
不做了,完全可以要求賠償,否則告到勞動部門,商場都吃不了兜著走.
如果要做,你就需要跟商場銜接,讓他們處理,看有沒可能由商場來調整你們的工作問題,商場調整後也需要用人的
賠償事小,要眼光長遠點.公司無所謂,關鍵是商場
4樓：匿名使用者
沒簽勞動合同就可以要求賠償，況且這樣，去覺得你還是找個自己喜歡的比較好。
我是某商場的營業員，我們櫃檯2023年8月1日要撤櫃了，勞動合同還沒有到期，公司應該賠償我們一個月工資嗎
5樓：匿名使用者
商場領導說，你們工作不到半年，只有半個月工資的賠償金，而且她說之前也有和我們一樣情況的人員沒有拿到賠償金，她叫我們衡量一下得失（因為如果我們告到勞動部門的話，商場會把我們拉黑，也就是說不能再到這個商場工作了）。公司、商場、外服，他們三方都是很強硬的態度，請問，根據勞動法，我們能拿到賠償金嗎？
根據勞動法你是可以拿到半個月的賠償金。但是我和一樓的意見一樣，你花費在爭口氣這個事情上的時間和精力，不如找工作了。
6樓：匿名使用者
被動解除勞動合同，可以拿到半月的應得工資！如果悶不下這口氣，那就到勞動局告發。那個公司和你籤合同，你就找他。如果不想糾纏，那就先找工作去！
7樓：
可以試著到勞動局去諮詢，由勞動局來協調，一般企業不願多事，應該能協商處理，但是建議別花太多時間在勞資問題上，趕緊重新找工作才是關鍵。
8樓：韓飛律師
應該支付你經濟補償金！
9樓：彭家圍子
《勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據以上法律規定，你們公司與你解除勞動合同應提前一個月通知，否則，應額外支付你一個月的工資。另外，還需按你在公司的工作年限，給你相應的補償。如果公司未按照上述法律規定向你支付補償金，你可以到當地勞動局投訴或者向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
剛簽了三年合同，公司就要撤櫃了籤的是商場營業員合同，撤櫃後要把我調到其他地方，不去會有賠償嗎？
10樓：法工劉中原
只能按違約條款，工作地點。應該是勞動合同的。內容之一。那麼調往其地方，顯然是違反勞動合同的！
11樓：匿名使用者
如果公司違反了合同，肯定要
為違反合同做相應賠償的。
所以你可以去，也可以看情況
不去。這個由你自己決定，公司
也可以你自己選擇在哪一家。
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