1樓：匿名使用者
你可以主張11個月工資的雙倍工資；
一個半個月工資的經濟補償金；
補繳2023年5月至2023年9月的社會保險。
你的仲裁時效是從2023年9月份開始計算。監察時效兩年。
2樓：匿名使用者
從08年一月起單位沒有與員工簽訂勞動合同的，必須支付雙倍工資，也就是看你進入單位沒有與你簽訂勞動合同的起始時間從08年一月起算的，至於你的訴訟時效，從你離職起算，因為你離職以後單位就沒有可能再與你簽訂勞動合同了，也就是違法行為已經鑄成了，不可改變了
3樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
4樓：匿名使用者
1年的雙倍工資，現在應該還可以，趕快去
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簡而言之，問題做任務！請問怎樣能快速獲得很多財富值？我不是土豪，但我可以給你一些建議 1 多答題，最基本的方法。2 答15分鐘以內的題，會有額外加分。3 選幾個高分題試試，我這就在嘗試回答你的問題呢4 現在一般來說，就是專業類的題比較好拿分，電腦 手機 教育，看你擅長什麼了。5 加入活躍大團，會有豐...
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