1樓：匿名使用者
西方工資分配理論初步較合理地拉開了不同崗位、不同貢獻職工收入的差距。試行崗效薪點工資制以後，職工在什麼崗位拿什麼工資，職工的實際收入主要取決於所在崗位和履崗貢獻及單位的經濟效益。初步拉開了不同崗位、不同貢獻、不同技能和不同效益單位職工的收入差距。
首先，拉開了不同崗位職工收入差距。越是艱苦、重要的崗位，點數越多，崗點工資越高，反之則越少。其次，拉開了與偏遠崗位職工收入差距。
越是偏僻邊遠的同類崗位，點數越多，崗點工資越高。反之則越少。既穩定了偏遠崗位人員，又合理調節了職工流向。
第三，拉開了不同貢獻職工收入差距。同一區域同類崗位，履崗貢獻越大，考核係數越大，實得點數就越多，崗點工資越高。反之則係數小，實得點數少，崗點工資少。
第四，拉開了不同經濟效益單位職工收入差距。職工所在單位經濟效益越好，所得工資總額越多，點值越高，收入越多。反之則點值低，收入少。
通過試行崗效薪點工資制，實施分配製度改革，表現為職工利益的調整，實質是觸動和促進職工觀念的轉變。前者是組織行為，而後者是職工個人的潛在意識，二者能否趨同一致是改革成敗的關鍵。因為職工是改革的主體，只有職工的認同和積極參與，改革才能順利進行，並達到預期的目的。
不打破傳統的平均主義、「大鍋飯」的分配模式，工資能升能降的機制就無法建立。
3、加強基礎工作，實施配套聯動。
一是嚴格的「四定」。按照科學、合理設定崗位和定員，崗位與職責相適應，定員人數與工作量相匹配，工作滿負荷，上崗人員條件明確的要求，嚴格認真地搞好「四定」。這是實施崗效薪點工資制的重要前提條件。
二是實施崗位化管理。崗效薪點工資制以崗位為物件，具有崗位工資的基本特徵，在什麼崗位就按什麼崗位的點數加履崗貢獻大小考核的獎罰點計酬，是一種以崗位因素為主的分配製度，其核心是對崗不對人，即：不論誰在這個崗位，都按崗位的點數計酬，不存在幹部與工人的差異，易崗易薪。
只要競爭上其崗，在其位，負其責，就得其薪，真正實現責、權、利的統一。
合理拉開職工收入差距是分配製度改革的基本要求，工資存量中，按現行分配製度的規定屬於職工個人的那一部分是相對固定的。在總量不變的前提下，要拉開職工的收入差距，顯然有的職工要增加工資，而有的職工卻要減少工資，增加了工資的職工拿走了部分職工減少的工資，只有這樣才能用好現有工資存量，符合分配製度改革的要求。但由於種種原因，職工的思想觀念和增資期望與分配製度改革的要求還有較大差距。
2樓：玉雲淡
西方國家所謂的工資分配理論,只是從理論上說的,實際實施過程中也有很多誤差的,是工薪階層提高自己工資的一中方法,是資本家為了安撫被剝削階級使用的道具.美國就是這樣的一個國家,社會層級很明顯..現在的中國呢,是有很多差別的.
工資比他門底的多.所以現在很多的西方國家都說中國是拿著工業革命前的工資來操縱21世紀的機器.很多手工業在國際市場上中國的競爭力很強,西方國家也是通過這麼一個方法來抨擊中國**,要求人民幣升值,現在問題已經很明顯的體現出來了.
西方工資分配理論的問題
3樓：匿名使用者
參考以下資料，希望對你有用
初步較合理地拉開了不同崗位、不同貢獻職工收入的差距。試行崗效薪點工資制以後，職工在什麼崗位拿什麼工資，職工的實際收入主要取決於所在崗位和履崗貢獻及單位的經濟效益。初步拉開了不同崗位、不同貢獻、不同技能和不同效益單位職工的收入差距。
首先，拉開了不同崗位職工收入差距。越是艱苦、重要的崗位，點數越多，崗點工資越高，反之則越少。其次，拉開了與偏遠崗位職工收入差距。
越是偏僻邊遠的同類崗位，點數越多，崗點工資越高。反之則越少。既穩定了偏遠崗位人員，又合理調節了職工流向。
第三，拉開了不同貢獻職工收入差距。同一區域同類崗位，履崗貢獻越大，考核係數越大，實得點數就越多，崗點工資越高。反之則係數小，實得點數少，崗點工資少。
第四，拉開了不同經濟效益單位職工收入差距。職工所在單位經濟效益越好，所得工資總額越多，點值越高，收入越多。反之則點值低，收入少。
通過試行崗效薪點工資制，實施分配製度改革，表現為職工利益的調整，實質是觸動和促進職工觀念的轉變。前者是組織行為，而後者是職工個人的潛在意識，二者能否趨同一致是改革成敗的關鍵。因為職工是改革的主體，只有職工的認同和積極參與，改革才能順利進行，並達到預期的目的。
不打破傳統的平均主義、「大鍋飯」的分配模式，工資能升能降的機制就無法建立。
3、加強基礎工作，實施配套聯動。
一是嚴格的「四定」。按照科學、合理設定崗位和定員，崗位與職責相適應，定員人數與工作量相匹配，工作滿負荷，上崗人員條件明確的要求，嚴格認真地搞好「四定」。這是實施崗效薪點工資制的重要前提條件。
二是實施崗位化管理。崗效薪點工資制以崗位為物件，具有崗位工資的基本特徵，在什麼崗位就按什麼崗位的點數加履崗貢獻大小考核的獎罰點計酬，是一種以崗位因素為主的分配製度，其核心是對崗不對人，即：不論誰在這個崗位，都按崗位的點數計酬，不存在幹部與工人的差異，易崗易薪。
只要競爭上其崗，在其位，負其責，就得其薪，真正實現責、權、利的統一。
合理拉開職工收入差距是分配製度改革的基本要求，工資存量中，按現行分配製度的規定屬於職工個人的那一部分是相對固定的。在總量不變的前提下，要拉開職工的收入差距，顯然有的職工要增加工資，而有的職工卻要減少工資，增加了工資的職工拿走了部分職工減少的工資，只有這樣才能用好現有工資存量，符合分配製度改革的要求。但由於種種原因，職工的思想觀念和增資期望與分配製度改革的要求還有較大差距。
簡答西方法治理論的實踐表現有哪些
關於西方經濟學裡的「工資剛性」理論，是不是到了民企就不起作用了？
4樓：匿名使用者
一樣起作用。工資剛性指的是工資只能漲不能跌或是難以跌的這麼一種現象，這一現象背後的原因實際上是**剛性（希克斯《工資理論》），即市場上的勞動力供求以及商品的供求**在一定時間內是比較穩定的，即使發生了變化，僱員從認識到採取行動要求工資**中間具有一定的時間間隔，這就造成了工資相對穩定；在經濟危機發生****的情況下，由於僱員的消費習慣要改變過來是比較困難的，會遭到他們的抵制，所以工資**也是比較緩慢的，這時企業只好通過延長工作時間或是解僱員工來實現過冬的目的，這種現象在美國1929－2023年及2023年以來的經濟危機中表現得尤為明顯。
5樓：匿名使用者
西方就業理論演進剖析 就業這一重大的社會經濟問題長期以來一直受到西方經濟學家的關注，從而形成了各具特色的就業理論。西方經濟學家對就業問題的長期研究和探索，形成了適應市場經濟需求的多角度、多層次的就業理論。如古典經濟學派的就業理論，凱恩斯的充分就業理論，新古典綜合學派的就業理論，新凱恩斯主義的工資粘性就業理論等。
（一）古典學派的就業理論 薩伊定律是古典經濟學派就業理論的基石，其基本內涵是供給創造需求。該學派經濟學家代表人物有馬歇爾、庇古等，他們從完全競爭的市場結構出發，認為市場上產品**和貨幣工資可以根據市場供求狀況自發調整。勞動供給和勞動需求相互作用決定實際工資和就業水平，供求平衡時的就業量就是充分就業水平。
進而認為，只要不存在工資剛性，工資率可以自由伸縮，市場機制能自由的發揮調節作用，可使一切可供使用的勞動力資源都被用於生產，勞動力市場總能達到就業均衡，長期持續的非自然失業不可能存在，存在的只是自願失業和短期性摩擦性失業。 他們認為，解決失業問題的辦法是消除貨幣工資的剛性，使貨幣工資能夠隨市場的需求而發生相應的變化。古典學派將自由競爭作為前提條件，主張市場調節平衡就業，否定了失業問題的普遍性。
但換個角度理解失業的產生仍然是有可能的，失業問題正是競爭不充分所導致的結果，要解決失業問題首先就應該解決勞動力市場競爭的不充分問題。 （二）凱恩斯的就業理論 凱恩斯就業理論是以有效需求原則為核心，認為就業量取決於有效需求。失業之所以持續不斷，是由於資本主義社會一般情況均存在「有效需求不足」。
即總供給**和總需求**達到均衡時的總需求不足，由此造成較多的社會失業，即不充分就業。凱恩斯主義的促進就業理論實際上主張降低工資，即在不降低名義工資的情況下，降低實際工資。但前提是擴大總需求，因為總需求的擴大，必然會導致通貨膨脹，工人名義工資不變，但實際工資相對減少。
為實現充分就業，凱恩斯認為，必須摒棄自由放任的經濟政策，依靠國家干預，提出需求管理政策，從而達到促進生產，增加就業的目的。 （三）新古典綜合學派的就業理論 20世紀60年代末，各主要資本主義國家的經濟相繼陷入「滯脹」的困境，凱恩斯理論失靈了。因而以託賓、杜生貝等為代表的新古典綜合學派經濟學家提出「結構性失業問題」，力圖用市場結構的變化來解釋失業和通貨膨脹併發症，認為是微觀市場的不完全性和結構變化引起滯脹。
得出結構性失業是因經濟結構的變化而引起的勞動力供給和需求的結構失調，結構性失業的存在必然引起失業與工作空位並存。由於強大的工會力量使工資易漲不易跌，所以儘管社會上存在著失業，但貨幣工資卻不下降，而只要存在工作空位，貨幣工資就會迅速上升。於是，失業與工作空位並存就轉化為失業與貨幣工資**並存，進而轉化為失業與通貨膨脹的併發症。
該理論主張從就業內容或就業結構角度來解決結構性失業問題，如**要指導收入政策，即**要採取措施限制工資和物價的上升，以緩和通脹；注重完善勞動力市場，緩和因勞工市場技術結構變化造成的失業；適當修改完善失業補助金制度，激勵失業者就業。 （四）新凱恩斯主義的工資粘性就業理論 新凱恩斯主義的勞動市場理論主要包括名義工資粘性和實際工資粘性兩方面。名義工資粘性是由於長期勞動合同的存在和交錯調整工資所致，工資通常是由於工會與企業通過談判訂立的合同而固定下來的。
在合同有效期限內工資不能隨市場供求**而調整。即使沒有工會組織未簽訂勞動合同的企業，因受有合同的企業粘性工資的影響，工資也不會輕易變動。隱性合同理論認為，僱員與僱主之間隨著時間的推移，它們之間會形成某種穩定收入的非正式契約，從而使工資具有粘性。
隱性合同導致失業的原因是由於在非對稱資訊條件下，廠商和工人因資訊有限，決定了均衡合同出現無效率的非充分就業，因而通常會解除工人。效率工資論則說明了僱主會主動付給員工高工資，以提高僱員的生產積極性，提高跳槽和偷懶的機會成本同時吸引有能力及高技術人才。內部人——外部人理論則指出，內部人由於受到勞動轉換成本的保護，在工資決定上有著重要的討價還價能力，具有較強的就業優勢和地位。
致使工資調整主要取決於在職人員而不是失業者，於是，便
誰能把西方歷史簡單概括一下
西方史學史 第3版 看這個 西方史學史 第3版 系統闡述起自古希臘迄至現當代的西方史學，縱貫西方古典的 中世紀的 近代的和現當代史學的發展歷程。古典部分，闡述古代希臘羅馬史學及其對後世的深刻影響 中世紀部分，闡述歐洲文藝復興運動以前的史學，並對其作出歷史評價 近代部分，闡述西方各國史學的發展演變，涉...
請簡單介紹一下河南商丘，請簡單介紹一下河南商丘
和深圳嘛，沒法比。經濟的發展主要與國家政策有關。不過，在當前的形勢下，商丘用不了20年也能成為一座現代化的城市。祝你在商丘旅行愉快。請詳細介紹一下商丘醫專怎麼樣？還有收費情況？上年我同學交了6400左右，第二應該是交5000，我們學校護理聽說比較好，學校有好多護理班，估計就業也夠嗆。不過南陽醫專比漯...
簡單介紹一下傣族，請大家簡單介紹一下阿昌族,傣族,德昂族,景頗族服飾的特點,不要太長,簡單一些就好,急用,謝謝大家了
為誰為誰為 傣族 羅馬字母 dai 又稱泰族 泰文 羅馬字母 thai 撣族 羅馬字母 shan 等，民族語言為傣語 泰語 屬漢藏語系壯侗語族壯傣語支。傣族視孔雀 大象為吉祥物，民間故事豐富多彩，傣族人民喜歡依水而居，愛潔淨 常沐浴 婦女愛洗髮，故有 水的民族 的美稱，過去傣族普遍信仰南傳上座部佛教...