1樓：阿瑤說遊戲
我認為無償加班最開始是美德，最後逐漸變成了惡性迴圈。對於現在的公司來說，無償加班就是員工們應該做的，特別是一些小的企業，就想通過壓榨員工來提升自己的業務量。不過對於大的企業來說，員工在完成自己的任務之後，就可以在規定時間下班。
有其他任務的話，是需要付加班費的。
1、最初是美德我最開始在接觸社會的時候，特別牴觸加班的事情，我心裡想著加班是絕對不可能的，完成了任務我就要走。除非是公司有特別緊急的事情，為了公司做考慮，我可以無償進行加班。可是自己工作之後，發現這樣的想法是不可行的，除了一些正規的大企業外，所有的公司都會要求你加班。
就算是沒有明確的規定，也會加大你的任務量，給你一些不可能在規定時間內完成的任務，讓你不得不進行加班。
2、現在是惡性迴圈很多企業公司的老闆，都想要提升公司的業務，可是不想給員工更高的工資，也不想給他們各種獎勵。這種情況下，無償加班似乎是最好的選擇。很多老闆為了提升業務，強行給員工增加任務量。
在這種情況下，員工加班就是因為任務沒有完成，自己也沒處說理去。甚至有些員工，為了讓員工們加班，就在旁邊一直陪著，自己什麼也不幹，就想要看誰先下班。很多員工害怕被老闆看到，有時候完成了工作也不敢下班。
3、社會的常態其實很多國家，都有加班的情況出現，甚至有一些國家，已經把加班當成了自己有沒有前途的評判標準。很多人為了不丟面子，強行在公司加班，就是為了跟別人聊天的時候，讓自己不顯得尷尬。其實我們還是有選擇權的，只要自己能力足夠，不加班也是可以的。
2樓：布倫希爾頓
個人覺得無償加班並不是美德，因為已經到下班時間了，還要加班，需要給加班費，如果是無償加班的話就顯得過於狠辣。
3樓：孫曉晶
惡性迴圈，那麼多人因為加班勞累猝死，怎麼會是美德，是老闆缺德。
4樓：天才人物我無敵
無償加班絕對是惡性迴圈，公司會佔用你個人時間，不用付任何報酬，讓你為公司產生價值，如果第1次沒有反對的話，那麼以後會經常這樣做。
5樓：生活小江南
當然說惡性迴圈了。現在的無償加班，一般都很少了，如果公司總是這樣的話，我們是可以舉報的。
6樓：科普小星球
無償加班我認為是惡性迴圈，這種行為會讓人感覺總有幹不完的活，也就不是十分賣力，造成惡性迴圈。
7樓：歧山蘭
我認為這是惡性迴圈，如果無償加班，那麼你的上司就會一直要求你加班。
8樓：做個愛吃的瘦子
我個人覺得如果是有獎勵的話，那就是美德，如果是免費勞動力，那就是惡性迴圈。
無償加班是美德還是惡性迴圈？
9樓：無雨
中國人勤勞那是被世界公認的，但是，又有幾個人願意無償加班？卻也沒有一個人敢對無償加班說不的。道理明擺著，對那些靠工資吃飯的員工來說，中國勞動力市場是僧多粥少，你不加班總是有人加，再怎麼不情願，畢竟加班是小事，飯碗才是大事，願意加得加，不願意加還不得照樣加；還有的人工作任務重，不加班就幹不完，害怕淘汰或者希望有提升的機會，自己逼迫自己加班；有的員工在忍無可忍情況下，將用人單位告上勞動仲裁，可是，這種違反勞動法的問題被有關部門處罰的卻不疼不癢，往往是處罰上高高抬起，然後輕輕落下。
這就讓那些用人單位更加有恃無恐，在這些主觀因素的綜合作用下，無償加班陷入死結不能自拔，自然形成了中國難以**的痼疾。
無償加班是美德還是惡性迴圈？
10樓：艾說校長
毫無疑問是惡性迴圈！原因如下:
一、時代不同了，不要讓無償加班成為企業壓榨員工的藉口。如果無償加班成為一種美德的話，那企業額外剝削員工就會成為理所當然！
二、無論是什麼性質的主體企業，都有逐利的本性，當無償加班成為美德，會讓企業聞到更多的利潤，嚐到更甜的血腥味，從而將加班當作員工必須做的事，一旦有員工不無償加班，就會被當作異類和反面典型，淪為被處罰的物件，長此以往，就會形成惡性迴圈！
三、就目前的市場性質而言，主體企業和員工之間屬於平等關係，員工在約定的時間工作，企業付工資。不能因為員工處於弱勢方就可以隨意進行剝削，當剝削成為習慣，勞資關係就會逐漸惡化，惡性迴圈不可避免！
相反，處於強勢方的企業應該給予員工優待，給予員工充足的休息時間，這才是強勢方對弱勢方應該做的事。
四、沒有員工會想無償加班，如果有，那也是企業直接或間接施壓導致的，如果這種無償成為習慣，最終會讓爆發矛盾。
所以，無償加班最終只會讓勞資雙方蠻多加劇，最終形成惡性迴圈！
11樓：匿名使用者
現在，加班在很多單位和公司是常態， 無償加班的現象也挺普遍。 這其實是一種惡性迴圈。
剛進一家公司或者單位時，老闆和領導大多數會說一般不會加班，偶爾可能事情多加一兩次， 如果加班時間長會給加班費， 但是工作過程中發現不是這個樣子。
以公司舉例， 當公司的營業範圍擴大，生產的產品種類增多，正常的工作時間不夠用。 工作量在那兒擺著不加班完不成，不完成也會影響其他很多方面， 只能留下來加班。 回到家的時間也推遲， 甚至可能忙到半夜。
如果偶爾一兩次還可以接受， 如果經常這樣，回到家很晚，第二天還是得很早上班，休息不好的話，精力不足，影響第二天的工作效率。如果員工都受影響，公司發展自然會受影響。而且不發加班費，讓員工更難接受，自己的努力、辛苦沒有合法保障，會打消工作積極性。
用人單位應當制定內部勞動保障規章制度，應當遵守工作時間和休息休假規定的情況。如果經常加班，應當支付職工加班費用，保障職工的合法權益，促進公司的健康發展。
12樓：匿名使用者
公司的兩個派別在公司群爭吵，通過聊天內容可以看到，加班派認為在公司加班才能夠創造更多業績，而在年底更能拿到更多的獎金，這是老闆比較推崇的，但是不願加班的員工在公司認為工作時間內已經完成本職工作，可是現在老闆卻出爾反爾，讓員工免費加班，於是兩方爭吵起來，最後也是鬧得很不愉快
其實筆者認為：有很多員工之所以想要在公司加班，也是因為以下這幾個原因。第
一、想要在公司證明自己
很多員工在進入公司以後，他們渴望做出一點成績，來證明自己在公司有能力並且有價值，如果他們有一天能夠被領導賞識的話，那麼就可以在公司升職加薪，得到領導提拔，所以這些年輕人在入職以後會想方設法的在公司里加班，如果能夠成為團隊的管理者，那麼就再好不過了，畢竟他們只是在公司裡通過加班耽誤了自己的娛樂時間和生活時間，但是收入比同事要高很多，這是他們比較在意的。
第二、不想被領導厭惡
當然也有不少職場人士，他們在進入公司以後並不想成為領導的眼中釘和肉中刺，在執行工作任務的時候，他們也並不想把自己當成臨時工，不想被領導厭惡，所以工作一段時間以後，這些年輕人通過加班來成為團隊中更有說話權利的重要人員，被領導所重視，在同級別中跟同事競爭的時候，他們不會處於下風。第
三、加班的重要性
不可否認，現在有很多大公司都在要求員工加班，他們覺得只有員工努力加班，才能夠在職場中有專注的態度，可是還有不少年輕人他們擁有居高自傲的心態，總認為在公司裡不想加班，也不願意通過加班去討好老闆，最後同事之間肯定會產生不必要的矛盾，這也就突出了加班的重要性，到底是加班還是不加班，其實也是跟公司的工作氛圍有關。
13樓：遺忘記憶
小李是某企業的技術員工，已經在這家企業待了好多年了，公司還不錯，至少在自己眼裡是挺好，之所以能待上好多年，感情的成分肯定是在的。現在跳槽已經成了家常便飯，好多人因為各種原因，都會跳上幾次，小李很穩定。這家公司待遇還不錯，因為剛來這家公司時，老闆就說一般不會出現加班，也就是偶爾可能由於事情多會加一次兩次，但是要是加班時間長了肯定會給加班費。
來了好多年，雖然也加班過，但是確實不多。
加班當時剛畢業的小李覺得能找到這個工作很不錯，也不經常加班，自己也通過努力，通過老員工的教，學到了很多的東西，成為了這個公司的主要人員，經過幾年的發展，公司也小有規模了，而且公司擴大了營業範圍，所生產的產品種類也上來了。這樣，正常的工作時間明顯不夠了。很明顯，工作量就這樣擺著，不加班根本完不成，而完不成就會影響各個方面，只能留下來繼續加班。
每天都有非常多的事情等待著去處理，而此時，就不能不加班了，小李每天的工作量都加大了，漸漸的回家的時間推遲了，有時候能忙到半夜。雖然根據公司的晉升制度，小李也晉升了幾次了，工資肯定也有了**，可是因為最近的業務量大了，生產線上各種事情需要處理，自己就不能不加班，每天很晚才能回到家裡，更重要的是加班一分錢沒有，開始的偶爾加個幾次沒關係，可是現在公司的生產量已經很大了，已經需要連續的加班狀態了。可是公司的加班費依然沒有提出，每天都非常的精疲力竭。
加班開始，小李不好意思說，因為公司裡都沒有加班費，而且當時也是晉升了職等，工資有了一些漲，所以，就沒有提，而職等的上升也是很長時間才會評一次。在這個公司這麼多年了，能夠上來也是順其自然，但是這個加班確實在心裡不是回事。於是，就找了公司相關的負責人想給把加班費能不能給出個政策，也不能一直這樣的無償加班啊。
加班費負責人是搞人事的，對人員的心理也是非常明白，及時進行了安慰，後來又是一通的公司通用話語，什麼領導都在忙，咱們作為員工也得體諒啊，公司現在正在上升時期，加個班不是很好，也能鍛鍊自己，以後公司的效益好了，能不漲工資嗎？......看咱們公司，肯定能不斷壯大，以後前程很大啊一系列等等的話語。小李也不是很能說的人，就又退出來了。
累看著公司確實比以前壯大了很多，業務量也多了，因為加班更多了。可是公司就是不給加班制定制度，給以加班費，在這個公司也從剛畢業時一無所知到很熟悉各項業務。小李自己也很矛盾，公司發展了，以後可能會更好，可是加班的事情就是過不去，每天加班到好晚卻一分沒有，雖然偶爾也有獎金，但是那是另外一回事。
14樓：匿名使用者
一、中國人勤勞那是被世界公認的，但是，再怎麼勤勞又有幾個人願意無償加班？幾乎是沒有一個人心甘情願，卻也沒有一個人敢對無償加班說不的。道理明擺著，對那些靠工資吃飯的員工來說，中國勞動力市場是僧多粥少，你不加班總是有人加，再怎麼不情願，畢竟加班是小事，飯碗才是大事，願意加得加，不願意加還不得照樣加；還有的人工作任務重，不加班就幹不完，害怕淘汰或者希望有提升的機會，自己逼迫自己加班；
二、雖然有的員工在忍無可忍情況下，將用人單位告上勞動仲裁，可是，這種違反勞動法的問題被有關部門處罰的卻不疼不癢，往往是處罰上高高抬起，然後輕輕落下。這就讓那些用人單位更加有恃無恐，在這些主觀因素的綜合作用下，無償加班陷入死結不能自拔，自然形成了中國難以**的痼疾。
三、無償加班者無形中綁架了其他員工，破壞了職場的利益分配機制，使有償加班的訴求將無法得到領導支援。而還有部分人，對崗位的渴望，使得他們願意接受更低的薪資並且無償加班，最終導致職場環境越來越差，陷入了惡性迴圈之中。
怎麼判斷腫瘤是良性的還是惡性的
名醫 網 如何辨別腫瘤是良性還是惡性？能觀察出來嗎 小淞威武 臨床表現 病理學診斷和影像檢查，上海全景醫學在腫瘤診斷的好，值得推薦。 來自禾山尊敬的大海 怎麼判斷腫瘤是良性的還是惡性的？這就要在患處取活體切片去做病理，做深度分析。檢查是否是良性還是惡性。 hh旭 鑑別腫瘤是良性還是惡性一般有以下幾種...
怎麼分辨腫瘤是良性還是惡性的，怎麼判斷腫瘤是良性的還是惡性的
良性瘤和惡性瘤的主要區分是 1 腫瘤的生長速度 良性瘤慢，惡性瘤快 2 腫瘤的質地 良性瘤軟，惡性瘤硬 3 腫瘤的活動度 良性瘤活動，惡性瘤不活動 4 腫瘤的邊界 良性瘤清楚，惡性瘤不清楚 5 腫瘤的邊緣 良性瘤是規則的，惡性瘤是不規則的 6 腫瘤和周圍組織的關係 良性瘤不浸潤 不粘連，惡性瘤會浸潤...
腹部腫瘤化驗不出來是惡性還是良性的
可能是卵巢的腫瘤,卵巢作為內分泌器官，所含細胞成份多，組織結構複雜，可以產生不同型別的腫瘤。卵巢囊性腫瘤多數為良性。實質性的多數為惡性。部分良性腫瘤有可能轉化為惡性。生髮上皮腫瘤 約佔全部腫瘤的40 有漿液性和粘液性及混合性上皮生髮腫瘤，惡變率較高。沒惡變以前，只有觀察注意複查！ 適用疑難病 這種說...