1樓：假灑脫
新世電子，辣雞電子廠，天天義務加班，不給錢，拖欠工資。吃的都是水煮白菜。都是騙得一些學生工幹活，大家來幾天都跑了，太垃圾了，2023年了，遠離吸血黑廠，讓你活著進來，留半條命出去。
吃人不吐骨頭常熟新世電子。
2樓：鍋大爺
典型的臺企，適合剛畢業的年輕人，學點東西當作跳板，如果你不適應加班文化，那還是不要來
3樓：匿名使用者
那個公司的伙食難吃至極，還有那些個噁心的品保，動不動就找你事，給你臉色看，好像你是給她打工一樣，那個公司真的是很垃圾。
4樓：nice怎麼個活法
新世真的很垃圾，幹一個滿月沒曠工請假，在外面租的房子，加班八十多個，發了兩千六，我也是醉了，準備去新世的朋友可要想清楚啊
5樓：匿名使用者
真心垃圾！亂收費！不要來！工資低！
6樓：安琪拉
常熟新世電子****，待遇上六休一，週六不上班安曠工處理，沒有全勤獎，沒有獎金，沒有福利，現在都是那反費的，幹兩個月就自離，自離沒有後半個月的工作，食堂標準是五元伙食費，很不衛生，飯菜都涼了不好吃，宿舍蟑螂到處滿地跑，領導都吃炸藥了凶巴巴的，
7樓：a小左
還好吧 部門不一樣
8樓：匿名使用者
工資低 不怎麼樣！
常熟市新世電子廠好不好？
9樓：假灑脫
新世電子，辣雞電子廠，天天義務加班，不給錢，拖欠工資。吃的都是水煮白菜。
10樓：37打工網
常熟市新世電子廠挺好的，待遇還不錯。
綜合工資
3500-4500元
(1)基本工資：2020元/月
(2)夜班津貼：14元（夜班津貼8元，夜班餐貼6元）(3)崗位津貼：100-300元（依崗位定）(4)加班費：
按2020元計算，1.5倍2倍3倍(5)入職滿3個月增加獎金40元/月，入職滿6個月增加獎金至100元/月，滿一年或以上獎金增至160元/月
11樓：手機使用者
3月29日凌晨，10幾個衝進職工宿舍用板凳毆打員工，重傷住院！治安狀況可見一斑！
12樓：小哥我天眼
二廠倉庫助理李鬆,吃白飯,廠裡白養個看廠狗
13樓：幻象殺手丿一方
，，，還行紅紅火火恍恍惚惚
14樓：匿名使用者
好不好，你去37打工網看了就知道了，我之前從那進廠的，現在聽說新世不要男生了，不好意思
15樓：無限閃光
就是一個坑人地方工資低還亂扣
16樓：月亮穿雲
打工到哪都一樣，只要自己能幹的事就好，
蘇州常熟新世電子廠怎麼樣？吃住都是在廠裡嗎?
17樓：昭志未虧純粹
兩個字，垃圾，奉勸各位不要僥倖，就算是到場門口了，就算是簽了合同，看到我這個回答離開吧！我當初要走外包「勳業」死活不給身份證，最後報警還拖了一天！
18樓：匿名使用者
如果不是因為反費高一點，求我都不會去，那些領班真的一點都不好，天天管著你，看著你幹活，穿黃色衣服2廠2樓的一個老女人，說話就跟放屁一樣，有個胖胖的還好，那些領班的下屬，就是吃閒飯的，沒看見他們幹活
19樓：匿名使用者
我去年才過，垃圾死了……月薪也就3000多一點…領導也特別不好……離職也不好離職，裡面的品檢跟做業員一樣，累得要死，
20樓：手機使用者
我在**幹了一個半月直接跑了 裡面領班一直罵人 鄙視你 一直再說 你們幹不夠產量別想輕鬆下班 住的公寓也不安全 天天有人打架 組團 叫人什麼都有 本地人更是坐地虎 你都不敢想 還有中介也是坑人坑的到死 我走的時候通過中介走的 一開始買的硬座大吧 人家說大吧沒有硬座了 只有臥鋪 我也加錢了 不但沒有去到自己的省裡 大吧還是硬座 騙了300 常熟**的電子廠最好都別去 坑死你們
21樓：蛻
廠不行，工資低的很，電池板很重，住宿6張床12個人一間沒有櫃子，想象一下有多差!別的廠8人間，體檢費120元，別的廠都40~60塊體檢費(蘇州崑山，園區，吳江，新區)體檢都40~60塊錢，這廠跟醫院勾結那回扣！扣錢也厲害！
一個月發不了多少錢！不幹的人非常多！可以說連華碩都不如！
22樓：匿名使用者
騙人,24天發了1000多，還是正常離職，他媽的想罵新世，靠騙人,24天發了1000多，還是正常離職，他媽的想罵新世，靠(我要騙人，我就是畜)
23樓：落淚的戲子灬
辣雞工廠，跟監獄一樣。
24樓：匿名使用者
跑到外地還去電子廠就沒必要了
25樓：匿名使用者
作為過來人，理性的給你分析下新世的優缺點。
首先說下缺點，畢竟作為一家比較爛的企業缺點還是可圈可點的。
劣勢：1. 摳，這已是公認的公司最大的企業文化，雖然公司不會大張旗鼓的說公司的企業文化就是摳，但是在新世做過的都知道。具體表現在以下方面：
1.1工資水平永遠是走法律最低，只要不違反法律規定，一切按照最低標準計算，無論是最低工資標準，還是五險一金，實在招不到人了稍微提高一點加班計算基數，但也只是個別人。
1.2縫年過節從不發福利。現在公司過年過節發放福利基本分為三種。
第一是良心企業，發放過節費三五百，再發一些禮盒；第二種是標準企業，發放一些禮品，月餅水果等；新世就是屬於第三種，極度摳門型，啥福利都沒有，像中秋端午就在食堂沒人領一個1塊錢的月餅（豆沙餡）粽子（紅棗），連個肉餡的都不捨得給。管理部還美其名曰發公告出來說為了讓員工開心過節，食堂每人發一個粽子月餅。我是真無語，這個節過得真開心。
1.3根本不存在年會，**，年度旅遊，年度體檢等活動，那都是別家公司的，或者說那都是臺籍人員的福利，我們只能刷著新聞朋友圈，默默點個贊。
2．生活條件爛
2.1住宿條件差。宿舍是6人間，職級高點是4人間，有人說不是還有單人間標間，那都是臺籍幹部住的。
臺籍人員住的比賓館還好，陸籍人員住得比學校還差。現在學校都是4人間，獨立衛生間了，新世住的和搬磚的差不多，宿舍還經常出現大量蟑螂，老鼠，公共衛生間十幾個淋浴頭只有兩三個能用的，還時不時洗到冷水澡，wtf。
2.2餐飲條件差。中餐免費，但是是標準的5元餐，承包餐廳的老闆曾向高層提議，餐費提高兩到三元，能讓員工的餐飲水平提升一個檔次。
但高層不同意，覺得2,3元太多，成本太高，自己卻吃著9菜1湯的午餐。我想說我自己掏5塊錢你給我提高飯菜質量行不行，勞資不要你花錢。因為5元標準，每天飯菜基本一個樣，還難吃的很。
2.3 停車條件差。如果你剛來，級別又低，基本別想在廠內停車，廠內停車位都是給大佬的，停在外面又要面臨被貼罰單的風險。
電瓶車也只能停外邊，因為廠內根本就沒有車棚，也不會讓你騎進去。
2.4 硬體裝置爛：
基層員工配備的電腦是十幾年前的破舊臺式電腦，估計現在市價200都沒人要，做個**資料一多卡個半天都不動。當然一些臺籍和四職等以上會用蘋果膝上型電腦或是功成電腦。
3. 管理問題：
3.1 一些高層管理人員完全不顧下屬感受，隨意謾罵，還打著辦公司禮儀的旗號要求你做這做那。等級觀念及其嚴重。很多陸籍管理人員長期在這種氛圍裡也變成這個德行。
3.2 小團體
高層之間各種小團體，最終受害的還是下面幹活的人。
3.3 流程的繁瑣
各種跑流程，一件很簡單的事情1天就能搞定的事，往往要弄個十天半個月。等跑完流程，黃花菜都涼了。
3.4 臺干與陸乾的差別
上面也有陸續提到臺乾和陸乾的福利方面的差距，另外陸幹基本做到經理就很難再升上去的，處長以上的基本都是臺籍人。
好了，吐槽了那麼多缺點，新世的優點還是有的，下面和大家分析下新世的優勢。
優勢：1. 如果你是新手，或是技術還不是很好，或者是暫時找不到更好的工作，那新世是你不錯的選擇。
新世號稱是人才培養的搖籃，你在這邊能學到很多知識，技術。如果你是工科，工程技術類的人才，你在這能學到很多技術上，工程上的經驗，對你以後的發展會有很大的幫助。如果你是想做行政文職，那我建議如果有更好的去處還是別來，因為新世的硬體福利真的很差。
2. 新世加班基本都不管控，因為大家都知道工資低，所以很多管理人員也會讓手下的人多加班來留住人才（很可悲）。
3. 好像也寫不出啥優勢了，湊點字數吧（想了半天想不出來，哎）。
26樓：匿名使用者
md,破地方，太坑了，想方設法讓你掏錢
27樓：看陽光下的自己
中介可坑人，體檢120，就是晚上八點到醫院走個過場，從下午一點到晚上十點還沒有把宿舍給分了，人一會一消失，磨磨唧唧的，讓買這個買那個，就是想讓你掏錢
蘇州常熟新世電子廠怎麼樣？工資什麼時候發?
28樓：37打工網
蘇州常熟新世電子廠挺好的。
發薪日 每月 10 日（26日至25日）
綜合工資
3500-4500元
(1)基本工資：2020元/月
(2)夜班津貼：14元（夜班津貼8元，夜班餐貼6元）(3)崗位津貼：100-300元（依崗位定）(4)加班費：
按2020元計算，1.5倍2倍3倍(5)入職滿3個月增加獎金40元/月，入職滿6個月增加獎金至100元/月，滿一年或以上獎金增至160元/月
29樓：假灑脫
新世電子，辣雞電子廠，天天義務加班，不給錢，拖欠工資。吃的都是水煮白菜。都是騙得一些學生工幹活，大家來幾天都跑了，太垃圾了，2023年了，遠離吸血黑廠，讓你活著進來，留半條命出去。
吃人不吐骨頭常熟新世電子。
30樓：匿名使用者
工資10號按時發，不過扣的多，第一個月扣了600多，第二個月扣了900多，而且辭職也不按規章制度，強烈要求大家不要進新世！！！！！！！
31樓：奚蘆
本人江蘇本地人，2023年去過一次，裡面的領導是真的噁心，離職不讓走。吃飯都是自己掏錢買，車間裡面幹活壓抑的很，每天5300產量，線長還bb個沒完。而且勞務也非常噁心，感覺自己是個什麼玩意喜歡對別人指手畫腳，你們千萬不要去，離職還不讓你走。
都是靠高返費找人的。江蘇十大垃圾神廠之首。誰去誰後悔死
32樓：巫沙雨
幹了一個月了想辭職，打卡十天的返費，一個多月還沒拿到
，垃圾的很，工作累，伙食差，工資低，領導們關係混亂，噁心死人，有個叫何倩的儲備，河南的，就是褲衩，喜歡裝逼，
33樓：蓋普希金
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
亞通汽車零部件 常熟 有限公司怎麼樣？
亞通汽車零部件 常熟 是2013 06 19在江蘇省蘇州市常熟市註冊成立的有限責任公司，註冊地址位於常熟經濟技術開發區觀致路4號。亞通汽車零部件 常熟 的統一社會信用 註冊號是91320581071092619u，企業法人卜範智，目前企業處於開業狀態。亞通汽車零部件 常熟 的經營範圍是 從事汽車衝壓...
蘇州蘇寵寵物用品有限公司怎麼樣，常熟市蘇寵寵物用品有限公司怎麼樣？
愛企查 蘇州蘇寵寵物用品 是2017 03 07在江蘇省註冊成立的有限責任公司 自然人獨資 註冊地址位於蘇州市相城區元和街道建元路1599號橡樹灣花園5幢102室。蘇州蘇寵寵物用品 的統一社會信用 註冊號是91320507ma1nh5a50n，企業法人周峰，目前企業處於開業狀態。蘇州蘇寵寵物用品 的...
景旺電子（深圳）有限公司怎麼樣
喲你丫 1 公司還可以，底層員工會很累，不過你這種情況就會好很多，畢竟是一個比較大型的pcb研發生產廠家 2 去當幹部在哪兒都好，至少不是最底層 3 個人覺得，如果想賺多點錢的話，建議做業務類工作，積累了提升空間大 哪天積累夠了還可以有自己的事業，做生產做技術就別在pcb了，一輩子打工的工作 4 景...