國家是否有規定不滿16週歲就不能計算工齡嗎高手指點

1樓：小嫣老師

《勞動法》第15條規定，禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。所以，依照法律未滿16週歲是不能參加工作的，自然也就不存在「工齡」。如果某些單位違法招用未滿16週歲的員工，可向當地勞動部門舉報，同時諮詢關於工齡的處理辦法。

第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。童工是指從事勞動的未滿16週歲的未成年人。已滿16週歲未滿18週歲的勞動者不屬於童工，《勞動法》稱之為未成年工。

任何用人單位違反國家規定使用童工都屬於非法用工。

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任何國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16週歲的未成年人。無論是僱用童工,還是接收童工勤工儉學、實習見習、幫工打雜等變相僱用童工行為,皆為違法行為。

法律即便允許用人單位僱用16週歲至18週歲的未成年人，也嚴格規定了勞動時間及勞動強度。企業人事部門在招聘員工時一定要嚴守法律規定，嚴格審查應聘者的身份材料，仔細核查招錄人員的身份資訊，做到依法用工，守法經營。

人民網-打擊非法僱用童工需多方合力

2樓：

國家在2023年正式實施《勞動法》之前，沒有明確規定禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人。所以，在2023年1月1日《中華人民共和國勞動法》頒佈實施之前，未滿16週歲參加工作的人員，其連續工齡從實際參加工作時間算起。

3樓：匿名使用者

由於《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者年齡需要達到18週歲。所以，你所在的單位不給你計算工齡也是情有可原的。

4樓：匿名使用者

......童工..,.恐怕沒人敢給你算工齡...

5樓：匿名使用者

還未成年，屬於童工。僱用你的人會被重罰。

勞動法關於員工年齡的限制

6樓：到永久

勞動法關於員工年齡的限制只是對使用童工的年齡有限制。

新《勞動法》第十五條：62616964757a686964616fe78988e69d8331333365666332

禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。

關於法定退休年齡規定：

《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）檔案所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：

（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

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（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。

（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。

（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。

（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

（5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。

（6）享有社會保險的福利的權利。

請問國傢什麼檔案對計算工齡有規定

7樓：匿名使用者

國家對算工齡的法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

8樓：朱學政南京

勞動合同法和勞動合同法實施條例都有相關規定