1樓：小師說事
靈活就業人員怎樣把檔案放到人才中心
2樓：易美迅檔案服務
檔案是不能在自己的手中存放的，因為檔案在自己的手中存放它會影響到我們考研政審的這個過程。
檔案只能通過公對公調動，不能私自持有人事檔案。
其中最關鍵的一點，就是看看你手中的檔案是否已經開封。如果你一不小心把你的檔案開封了，那就是比較麻煩了，它在你手上就變成了死檔案。
在你要把檔案交到人才市場時，你需要提前問一下接收你檔案的那一方的工作人員，需要對方同意接受你的檔案，如果人才不接收你的檔案，那麼你得找個專業的機構幫你鑑定檔案的有效性之後再進行存檔了。
3樓：
你是哪的?直接把檔案拿到人才去，那的人會告訴你接辦的手續。並不麻煩，但是你的檔案在手裡多長時間了，當地的檔案局還會收嗎？你有派遣證嗎?這很重要。
4樓：匿名使用者
你現在的情況已經屬於違規操作了！理論上檔案是不能拿到自己手裡的！你的檔案應該在辭職的公司委託管理！
，如果公司不管理你的檔案，你應該讓公司把你的檔案轉到人才交流中心！你現在要求問問戶口所在地的人才交流中心是否願意接受你的檔案！
5樓：匿名使用者
可以把檔案放在居住地的居委，因為離職後，個人檔案及資訊會轉回你的戶口所在地的居委的。
6樓：跫音
去人才交流中心把檔案放在那裡就行了。
檔案在自己手上怎麼存到人才交流中心？ 10
7樓：21世紀第一聖人
人事檔案在自己手上，可以到人才交流中心辦理人事關係掛靠，人事檔案由其負責管理。
如果是高等院校畢業生，可以憑報到證在人才交流中心辦理就業報到手續，將人事關係掛靠在人才交流中心，然後建立人事檔案並由其管理。如果是離職人員，需要通過原工作單位辦理調檔手續，以人事檔案轉遞形式將檔案轉移去人才交流中心。
根據中共**組織部和原人事部聯合頒佈的《流動人員人事檔案管理暫行規定》，流動人員人事檔案管理遵循「集中統一，歸口管理」的原則，由縣以上（含縣） 黨委組織部門和**人事行政部門所屬的人才流動服務機構管理流動人員人事檔案。而流動人員是指：（一）辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員；（二）與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技 術人員和管理人員；（三）待業的大中專畢業生；（四）自費出國留學人員；（五）外商投資企業、鄉鎮企業、區街企業、民營科技企業、私營企業等非國有企業聘用的專業技術人員和管理人員；（六）外國企業常駐代表機構的中方僱員；（七）其它流動人員。
8樓：老劉聊成本
個人檔案是一個人一生生命軌跡的縮寫，是用人單位瞭解一個人情況的非常重要的資料，也是一個人政治生涯中的重要組成部分，絕不可小看和忽視。一個人只要需要工作、需要生活，就離不開與社會上一些單位、一些部門、打交道，建立起個人檔案既是工作的需要，也是社會的需要，更是一個人在社會上工作和生活的需要，這是單位或企業瞭解一個人的重要手段。沒有檔案的人當然就不便於單位或企業瞭解你，對個人是肯定不利的。
存放和保管好當然是一個重要環節。至於怎樣保管、在**保管？一般應在縣(市)團級及以上的人事檔案管理部門，這主要是指國家行政或事業單位的在冊人員等；對於廣大的農村人口一般應有鄉鎮戶籍管理部門；對於企業單位另有規定，一般應在他的所屬上級行管單位。
對於大量的流動人口則另有規定。
檔案是不能放在自己手上的，這樣有的時候人才是不收的，如果有可能趕緊放人才吧
大學畢業工作了一個月就辭職了，檔案在我手裡，檔案應怎麼處理？
9樓：金追溯
只要你不拆封，檔案還是留在自己手裡好，以後有工作單位交給單位就是了。不需放在人才市場，一年可省100多元的檔案管理費。
10樓：
如果覺著很快就可以找到下一份工作，暫時帶著也行。否則，還是找當地的人才市場代管吧。
11樓：匿名使用者
參加人才交流會或直接找一個接收你的正規單位，在那裡工作就把檔案交給該單位的人事部門，這是你工作經歷的第一步；以後再調動工作或者跳槽應由該單位出具開除證明，正常情況下你的檔案應由該單位交給當地的人事局，在此之前由原單位填寫你的工作經歷等。你調動工作成功後，檔案應跟隨你到後單位。正常情況下，你本人是永遠看不到自己的檔案的。
12樓：右手畫筆
這個拿著你的派遣證去人才市場，具體哪個人才市場派遣證上應該有，實在不行就找學校老師問.............
12畢業後檔案在自己手上， 如何放到人才中心。
13樓：
檔案放在自己手裡，自己存人才市場是不能接收的。不過檔案的影響只有到你退休辦理退休手續時才會有影響。
檔案其實對自己最大的影響就是工作到年齡要退休了，退休手續必須檔案在社保局或者工作單位（比如公務員單位、事業單位、國企），在社保局辦理退休的檔案必須在戶口所在地的社保局（退休手續辦理人才市場會退到社保局的）。
所以你檔案一直在自己手上到最後是有問題的，退休手續辦不了**來的退休工資。在職期間（工作時間內）影響不大。
如果你要自己去存你的檔案到人才市場，人才市場是不會收你的檔案的。但你檔案在自己手裡，沒有拆封就好。
找現在錄用你單位人事部的人，把檔案交給他，你自己放不到人才市場，單位人事部的人可以幫你放到人才市場。我也經歷過這種事情，檔案袋在自己手裡，自己跑了人才市場，人才市場不接收。
擴充套件資料：
人才市場，屬於人力資源社會保障局管轄，農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。
人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。
由於網際網路的蓬勃興起，目前已經發展成了實際場地人才市場，網上人才市場，校園招聘人才市場等。
簡介：人事部中國人事科學研究院主編的《2023年中國人才報告——構建和諧社會歷史程序中的人才開發》(黃皮書)日前已出版發行，該報告是我國第一部系統的人才狀況分析報告。
記者於10月8日採訪了該報告的負責人、人事部中國人事科學院政策研究室的李建鍾博士。李建鐘錶示，從改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，我國人才事業得到了長足的發展，但是無論是從人才的總量、高階人才的儲備以及人才與經濟結構發展有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。
存在問題：
報告認為，雖然中國人才資源配置市場化的程序已，並取得了舉世矚目的成果，但由於諸多因素的制約，我國人才的市場化程度還不夠高，存在以下幾個問題。
一、戶籍制度的制約
因為現行的戶籍制度，很多畢業的大學生考慮到落實戶口，很多人不願意到私營企業裡找自己合適的工作，尤其是北京、上海等大城市落戶仍然受到嚴格限制，這些都嚴重地制約了人才的跨地域流動，成為影響人才要素市場的重要因素。
二、人事檔案制度改革的滯後
傳統的人事檔案管理制度與我國經濟社會發展的不適應之處主要表現在：單一的國有單位人事檔案管理模式不適應多種所有制經濟組織並存的新形勢；現行的「人檔分離，收費管理」的流動人員檔案管理辦法不符合建立統一開放的人才市場的需求；而且傳統人事檔案的採集利用制度也不符合「國家尊重和保障人權」的要求。
三、人事制度改革尚未完全到位
但是由於全民所有制事業單位專業技術人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規定與公務員辭職、辭退的暫行規定的不完善之處，影響了國家機關與事業單位人員的出口。
造成了想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導致了人才市場供需主體難以完全到位，人才市場執行機制不夠健全，市場供求、**、競爭機制對人才資源配置的調節作用不能充分發揮。
四、人才市場管理體制沒有完全理順
就全國範圍而言，很多地方還沒有建立起人才流動與人才市場活動的執法檢查制度，未對人才流動與人才市場活動實行日常即時性的監督管理，人才市場的就業歧視、職業安全、權益保護問題突出，影響了人才市場的健康發展。
五、人才市場需求多元高校學子擇業錯位
3月來臨，大學生的就業也到了最關鍵的階段。但從市場反映的高校畢業生就業情況來看，象上面說到的這種專業錯位現象日益突出。
14樓：匿名使用者
按照國家的有關規定，絕對不允許個人保管自己的檔案。畢業後暫時不想工作或暫時沒找到工作，一般來說，學校會為畢業生保留兩年檔案，兩年後會轉交到當地的人才機構。一般人才市場對沒有落實單位的畢業生兩年內不收取檔案保管費。
如果你是具有中專以上學歷或初級以上職稱的專業技術人員和管理人員，從原單位辦理辭職、辭退、解除勞動合同或終止勞動合同以後，都可憑有關批准書或證明，到人才交流機構開具人事檔案接收函。原單位人事部門會將你的人事檔案轉至市人才服務中心，並由本人與市人才服務中心簽訂流動人員人事檔案委託代管協議即可。
當地人才服務中心代管流動人員人事檔案以後，可以為你提供代管人事檔案、接轉人事關係、管理集體戶口、管理組織關係、人事政策諮詢、辦理調動手續、評定技術職稱等服務。還可出具婚姻狀況、計劃生育、就業狀況、工作年限、報考研究生、職稱評定和出國政審等有關證明等事宜。如果到外地就業，可由市人才市場辦理到外地工作的調轉手續
高校畢業生檔案管理，可通過縣以上黨委組織部門和**人事部門所屬機構進行保管。人事檔案在個人手中儲存或在無檔案管理權單位儲存的，應憑就業報到證先到當地**人事部門所屬人才服務機構補辦有關手續，完善檔案材料，然後再將檔案移交到人才市場，及時辦理人事**和檔案託管相關證明 。
下面就結合我們畢業生的各種情況，詳細談談我們應如何處理我們的戶口檔案：
1、畢業後檔案存放學校（注意2年期限）：
如果畢業後沒有及時找到合適工作（或考研），導致畢業即失業，可以到學校申請暫緩就業，在兩年內找到工作的，一定要及時回校辦理檔案轉移，到學校將戶籍和檔案遷至工作單位所在地或單位所在地的人才市場。兩年過後，學校就會打回原籍，很可能造成檔案丟失。
2、畢業後檔案存放人才市場（建議）：
1)畢業沒有找到單位的（或考研），可以去學校或單位所在的人才市場進行檔案掛靠，千萬不能棄檔。人才市場都是人事局辦的，是官方機構，這是**部門，擁有檔案保管權，有權辦理轉正定級，放在那裡起碼有安全保障。
但要提醒的是， 一旦找到工作要及時辦理就業手續，以便能夠及時的進行轉正定級，方便後面的正式調動。如果沒有找到工作，也要記得人才交流中心的集體戶口是屬於臨時戶口，有兩年的限期，畢業超過兩年就不能繼續託管了，會變成「死檔」。一定要記得去處理。
可以自己申請打回原籍，以免檔案丟失。
2)畢業後找到單位的，可放心的找就業地方人才市場掛靠，而且掛靠的人才市場可能會接收個人手上的檔案。從存放在人才市場之日開始，就可以算我們的工齡了。就算以後到別的地方發展，也可以通過發調檔函，很方便的轉到新就業地人才市場。
這樣既不影響在當地工作，也不影響職稱『晉級』，工齡還能連續計算，順暢地完成銜接。這裡有個注意點是找到的第一份單位工作如果未做滿一年，無法請求人才市場進行轉正定級，將會失去幹部身份。所以如果我們一定要離職，也一定要等到我們的第一份工作做滿一年已經申請轉正定級獲得幹部身份後。
3)畢業後找到單位後又辭職到其他地方去的，這裡還有個注意點：某些地方的人才市場5年內如果沒有交檔案保管費，人才市場保管檔案的義務就會自動解除，檔案會被封存，我們的檔案會成為「死檔」（35歲之前可以檔案啟用，35歲之後，就麻煩了）！
3、畢業後檔案主動打回原籍（建議）：
不管是否參加工作，都可將自己的檔案拿回到原籍人事局或人才市場，省的以後麻煩，畢竟以後如果有事情可以讓父母幫著處理。把檔案放在家鄉的人才市場，以後在外地找到工作後不會麻煩,一方面工作又不需要檔案，就算是是找到國企、考到公務員，單位發函到你家鄉人才市場調檔案就可以了。
4、畢業後檔案寄送公司/單位（不太建議）：
現在一般公司都是把員工檔案統一放在公司所在區的人才市場的。建議檔案還是不要歸公司管理，以防自己離職的時候檔案很有可能被公司扣留。
5、檔案存放在街道辦事處（儘量不要）：
檔案在街道的話，一旦有單位錄用你需要調取檔案的話比較的麻煩。而且檔案放在街道一樣要交存檔費用。
擴充套件資料
對於畢業生個人來說，考研、考公務員、出國、升學、結婚、生育等，都要用到檔案，否則，將無法辦理相關證明。當公務員或進入事業、企業單位工作時，在職業生涯中定級、調資、任免、晉升、獎懲等方面的呈報、審批材料都要記入本人檔案，作為評價依據。如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。
如果未歸檔，今後會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到出國留學。另外，工齡、待遇、社保受保時間等也是以個人檔案的記錄為依據的。如退休時需要依據檔案認定個人出生時間，從而確定退休時間，需要確定個人參加工作時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間，以計算養老金金額等。
除了養老金外，其他社會保險，如領取失業金等，也與個人檔案相關。
檔案在自己手裡，已經畢業5年了，怎麼辦
可以放在戶籍所在地的人才中心或市場，管理費大240元每年，不要自己拿著，放自己說裡時間長了就作廢了，而且不記工齡，以後再轉很麻煩，檔案千萬不要拆封，抓緊時間辦理吧。祝你好運。到你們本地的人力資源和社會保障局 付費內容限時免費檢視 回答您好，您的問題我已經看到了，答案正在飛速整理中，請您稍等兩分鐘 您...
我o7年畢業，檔案在自己手裡怎麼辦，現在單位也交了保險，可是
檔案是不可以放在自己手裡，應該儘快存檔單位 有人事權的單位 或人才中心 職業介紹服務中心，這樣就不會影響你的養老金。中介公司就是你的單位委託它為你辦理社會保險和儲存檔案的單位。1 如果你是全日制大中專畢業生根據你的報到證辦理你的檔案。2 如果你是技校 職高或後續學歷沒有報到證，那就讓你的單位給你辦理...
中專畢業6年學籍檔案在自己手裡該怎麼辦
不開封就可以用。學籍檔案即一名學生在校就讀所錄入的個人資訊，包括姓名，家庭住址，身份證號等基本個人資訊，以及學號，入學時間，學籍情況等學校相關資訊。它記錄著該學生的基本情況，有利於學校或其他部門直接獲取該學生基本資訊。大學畢業生的檔案通常有三個去向 1 畢業後就找到了接受戶口的單位，檔案和戶口都轉到...