1樓：
應該沒問題，對方應該不會來查的！最好不要超過月薪3500元，否則要提供納稅證明。
老公工傷護理費要我的原單位給寫工資證明才給我開，可是我的原單位怕擔責任不給開怎麼辦呢，
2樓：匿名使用者
自己去銀行列印流水賬單即可，同樣可以證明自己的收入。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第二十一條 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
3樓：匿名使用者
工傷的護理費是有單獨固定標準的，怎麼還需要工資證明呢。
4樓：baby無知的螞蟻
如果原單位不開收入證明，那麼支付方可以按照當地最低工資標準支付即可。
護理費要我原單位開證明可是原單位怕擔責任給我弄了個登出的公司公章可以嗎
5樓：就關我事說兩句
這個我作兩點解釋：一是是否需要護理必須有縣級以上人民醫院出具的護理證明；二是護理費標準可以參照護理人員在單位的工資待遇，單位證明或工資冊子也可以，若是虛假的公司，本身就沒有證明力，若到法院經查證是不能有法律效力的。
老公工傷,我需要請假,怎麼向公司開陪護假
6樓：匿名使用者
不是同一單位的，按事假程式辦理請假手續。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，按**工傷醫療機構證明需要護理的，由所在單位負責。所在單位可以派人護理，也可以支付護理費由工傷職工自行找人護理。
提問人老公工傷，需要護理，應由所在單位負責，提問人與老公同屬一個單位的，可以向單位提出安排本人護理；提問人與老公不再一個單位，老公單位讓工傷職工自行找人護理的，提問人應按事假程式向所在單位請假，護理期間由老公單位按所在省市的規定支付護理費。
提問人單位不批准的，工傷職工可以找其他具有護理能力的任何人護理，由所在單位按規定支付護理費。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
內蒙古自治區人民**
《內蒙古自治區工傷保險條例實施辦法》
內政發〔2014〕65號
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經統籌地區勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後經統籌地區勞動能力鑑定委員會鑑定仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，經收治的醫療機構出具證明，由所在單位負責派人護理。所在單位未派人護理的，由所在單位按照不低於統籌地區上年度職工月平均工資的70%標準向工傷職工支付陪護費。
工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得解除勞動、聘用合同或勞動關係。
河北省人民**
《河北省工傷保險實施辦法》
第二十七條 工傷職工需要暫停工作接受**的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，並由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工傷情嚴重或者有特殊情況的，經設區的市或者省直勞動能力鑑定委員會確認，停工留薪期可以適當延長，但延長的時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按《條例》和本辦法的規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
在工傷職工停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關係。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。經工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。
7樓：baby無知的螞蟻
1、在請假上一定不能作假，只能請事假 或者年休等。只要正規的原因單位是會同意的。
2、先和自己的上司溝通，說明家裡的情況，然後寫請假條就好，不用太麻煩。
老公工傷，我陪護費要工資證明才給我開，我開不來怎麼辦呢
8樓：匿名使用者
由用人單位按照所在省市規定標準支付，所在省市沒有規定的參照當地護工工資支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定工傷職工**工傷住院期間，存在生活自理障礙的，由**工傷醫療機構出具書面證明，由所在單位護理。所在單位可以派人護理，也可以支付護理費。支付護理費的，所在省市有標準的，從其標準；沒有標準的，經所在單位同意有近親屬護理的，可以按期減少的實際工資支付，實際工資不穩定或者不能提供實際工資收入證明的，應參照當地護工工資水平或者上年度當地職工平均工資支付。
***《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
內蒙古自治區人民**
《內蒙古自治區工傷保險條例實施辦法》
內政發〔2014〕65號
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經統籌地區勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後經統籌地區勞動能力鑑定委員會鑑定仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，經收治的醫療機構出具證明，由所在單位負責派人護理。所在單位未派人護理的，由所在單位按照不低於統籌地區上年度職工月平均工資的70%標準向工傷職工支付陪護費。
工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得解除勞動、聘用合同或勞動關係。
河北省人民**
《河北省工傷保險實施辦法》
第二十七條 工傷職工需要暫停工作接受**的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，並由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工傷情嚴重或者有特殊情況的，經設區的市或者省直勞動能力鑑定委員會確認，停工留薪期可以適當延長，但延長的時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按《條例》和本辦法的規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
在工傷職工停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關係。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。經工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。
最高人民法院
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
法釋[2003]20號
第二十一條
護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
9樓：baby無知的螞蟻
陪護費是按照員工傷情不能生活自理的程度，按照員工本人工資的百分比來進行計算的。和陪護人員本人原本工資數額是沒有關係。
如果單位願意按照陪護人員本人工資支付，那麼可以和單位協商，開具一張僅僅作為索要陪護費的證明。不得用於其他證明即可。
10樓：sss迷迷迷
為什麼開不來？你沒有工作？
11樓：匿名使用者
那很難要求你的工資了
我手指受了工傷，醫生也給我開了工傷證明，但公司不給我休工傷假，也不讓我請事假
12樓：匿名使用者
既然公司不給你工傷的停工留薪期，說明沒有給你申報工傷。
由於沒有說明受傷具體情形，所以不好判斷你是否屬於工傷，這可能也是公司認為有異議不給假的原因吧。
但不管怎樣，你或你的家屬可以到當地社保局去申報工傷（受傷後1年內），需要提供醫療診斷書、個人身份證影印件、出勤記錄、與公司存在勞務關係的證明等。
申報以後15天內，一般不超過1個月（最長2個月），社保局會給出結論。如果是工傷，那就可以按工傷程式走。
具體細節還可以致電社保局12333諮詢。
關於工傷待遇，
1.醫序、**和輔助器具費用：政策規定範圍內的實報實銷
2.伙食、交通、食宿費：
3.工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑑定後，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責
祝你好運！
有關工傷護理費賠償問題
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十...
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受工傷月了老闆沒去報工傷,也沒給我任何工資我該怎么辦
可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期的具體期限沒有同意的規定，建議查詢當地的相關法律 法規。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生...