1樓：人類觀察君
在我看來基本上沒有什麼工作是沒有中年危機的，最重要的其實還是在人本身，如果這個人的能力足夠強的話，中年危機對他根本沒有什麼威脅。
這不是做什麼工作的問題，而是能力問題，所以抓緊時間提升自己吧，不要在乎你是做什麼工作的，只有讓自己成為無可替代的人物才不會出現這樣的事情，相信每一個危機對於有能力的人來說，就是上升的臺階。複合型人才所遇到的中年危機就相對偏少了，因為他什麼都能做，什麼都能做好。
中年危機是因為上有老下有小，而且今天不知道明天的境況，其實只要財富自由，身體健康的人，不會有這種危機感，所以說中年危機並不是通病，而是因人而異。人都說三十而立，按目前的邏輯來說三十歲的時候，應該是車房齊備，妻兒雙全的時候。可看看自身，雖然也算是買了房子，娶妻生子，卻因為身揹債務而不得不遠離他們的身邊，一個人獨自在外工作。
甚至現在極度害怕在未來的某一天，某一個時間，突然的失業，失去了唯一的收入**。想象著那天的到來，會焦慮的無法入睡。回到問題，什麼工作沒有中年危機，個人感覺是什麼行業都會有中年危機，因為生活節奏的加快，而且伴隨著生活負擔的加重。
過於沉重的生活負擔讓心理上的壓力不斷放大，生存環境和生活質量的提升又催著人快馬加鞭。
所以，危機感時刻環繞，快於從前，只有調整好自己。
2樓：小飛居
其實很多工作都是有中年危機的，可能像那些坐辦公室的就沒什麼，所以大家都想去。
3樓：zxc龔燦
一、醫師
我們都知道醫生的人才培養週期也大於其他行業，大學本科一般都是5年時間。醫生是個熬資歷的職業，時間久了，看的病歷多了，自然經驗也就多了，**的成功率也就高了。
去醫生看病時，如果醫生年齡較大，人們對他就很信任；如果醫生是個剛畢業的小年輕，你就很不放心。因為醫生越老，看過的病例越多，經驗就越豐富，診斷水平肯定更高。
二、律師
律師的工作性質類似於醫生，屬於經驗行業。打的官司多了，自然也就知道該如何找對方的漏洞，在法庭上能夠打更多的勝仗。隨著從業時間的增長，行業知名度會不斷提高，收入也會進入遞增階段。
三、教師
上學除了為了學習知識，就是為了考大學，教學時間長了自然就能摸清楚學生的「病灶」在哪，能夠針對性教學。老教師的出題經驗也豐富了，對學生的升學考試都是有幫助的。
四、古玩鑑定師
古玩鑑定行業的門檻較高，需要具備相當深厚的中國傳統文化知識，而這些知識通過突擊不能獲得，需要時間的沉澱，只有在閱「物」無數之後，才能識別珍品。因此，稱該職業為「越老越值錢」的「古董」職業一點也不為過。
五、精算師
「物以稀為貴」，精算行業在我國尚處於啟蒙階段，從業人數相當少。豐富的經驗能賦予精算師高效的管理能力、處理突發事件的應急能力。而經驗是需要時間去積累的。
六、建築設計師
建築設計師屬於稀缺型人才，目前市場上對建築設計人才大多要求5年以上的工作經驗，有多年的研究和實踐經驗的支援，隨著在這個行業的時間漸長，對整體的發展和規劃能做到「胸中有丘壑」，薪水也就層層攀高。
七、企業諮詢顧問
諮詢顧問的工作就是替企業診斷「疑難雜症」，並開出 「藥方」，用最前沿的眼光為企業作出最具戰略意義的分析。目前缺口也很大，高階人才稀缺。
八、會計
財務類職位競爭異常激烈，普通和初級財務人員明顯供大於求，但高階財務人才卻千金難覓。在未來10年我國需求的15類人才排行榜中，註冊會計師位居榜首，而注會也被譽為最難考的證件之一，年紀越大經驗越多，知識儲備越多，才可以成為企業眼中的優秀人才。
九、科研人員
作為高精尖的科研人才，一般來說，理科出成果可能在 30～40歲；對於工科來說，出成果的年齡則還要略遲一點。長時間的學習深造和實踐研究才能完成一項技術研究的成功突破。
十、技術工人
技術活，一定是經驗決定收入。從學徒到技工，然後至高階技工，一般需要10餘年乃至更長時間在一線學習和操作，就是用汗水匯聚起的財富，年紀大的老師傅甚至都會被公司聘請為名譽技術總指導。
4樓：聰聰有話講
中年危機，其實就是在人到中年的時候失去了工作中的那種安全感，而且中年這個時候是自己婚姻孩子還有父母最不穩定的時候，所以說這個時間是一個危機存在的時候，很困難。相對來說沒有中年危機的工作是那種比較長久的工作，比如說教師醫生，或者是在一些國企工作。在相對來說還都算是比較穩定的工作。
5樓：月光文史
都有，中年危機其實最主要的還是來自人們的心理，如果心理承受能力不夠的話，做什麼都會有中年危機。
6樓：阿米家的小果
我覺得任何工作都有中年危機一說，畢竟中年危機不是特定的工作上誕生的，而是人，他在一個安定的環境下待久了總會感到懈怠。
7樓：本命勞爾
我覺得，例如一些越老越吃香的工作，像會計這類的工作的話，就是沒有什麼中年危機
8樓：笨笨狗家的n次方
我覺得無論是什麼工作他都有中年危機，重點是人們會怎樣的看待和處理這個時期。
9樓：這名字好記哦
中年危機是因為上有老下有小，而且今天不知道明天的境況，其實只要財富自由，身體健康的人，不會有這種危機感，所以說中年危機並不是通病，而是因人而異。
10樓：刻意保留
中年危機跟工作沒多大關係，中年危機指的是中年人處在中年這一階段的思維意識上困境以及迷茫與困惑的心裡狀態。中年人上有老下有小，對生活失去年輕時的激情，不再那麼勇往直前，顧慮重重，嚮往自由又無法脫身，不敢失去工作，不敢生病，一旦失去工作失去健康整個家庭就崩潰了，中年不再是為自己活了，是為別人為家庭活著。好悲催啊。
中年危機是指什麼？
11樓：
中年危機，也稱「灰色中年」，一般高發在39～50歲，在40～65歲之間的男性身上，還被稱為「男人四十綜合徵」。從廣義上來講，是指這個人生階段可能經歷的事業、健康、家庭婚姻等各種關卡和危機。
產生原因
個體在35～59歲，即進入中年之後，產生的生理及行為上的不適應和心理上的不平衡。男性在此階段感受到老化的威脅，女性則在45歲以後進入更年期，生殖能力結束；在家庭與社會中的地位受到挑戰，家庭中子女開始成家立業，部分工作為青年人接替，這種地位的變化，破壞了他們長期養成的生活習慣，內心矛盾重重，產生焦慮、緊張、自卑等情緒。到中年晚期危機最嚴重，此時他們已離開工作崗位，退休在家，由緊張忙碌突然變得無事可做，活動範圍減小，社會地位下降，使他們感到若有所失、內心空虛。
若長期不能解決這種危機，就會使個體心理髮展失調，出現病態的行為方式。
12樓：奇觀世界之無奇不有
你知道什麼叫中年危機嗎》
13樓：白天鵝情感
什麼是中年危機？中年危機 1男人出軌 2女人出門
14樓：時光的最後
你這應該屬於比較嚴重的中年危機了，因為你還欠了很多的外債。但是這樣也不能放棄生活的希望，因為孩子就是你的希望。
15樓：全說商業車乘匯
哥，你總是在說中年危機，到底啥是中年危機呀？ 好吧！那我就給你說直觀點。
《西遊記》看過嗎？如果你在一個團隊裡面，不努力奮鬥，不堅持學習，那麼到中午的時候，你會發現你就把《西遊記》裡面那4位哥們的特點都集於你一身了。 那不是挺的嗎？
真的好嗎
16樓：沉靜已久的聲音
我感覺我的前半生都是危機，我穩穩的熬過來了。我現在也被**給感染的仔細思索什麼是中年危機。我在40歲還在跳槽，從這個城市到那個城市，這家公司跳到那家公司。
別人說的35歲是中年危機的開始，我沒感覺，我感覺我35歲才開始開掛。
17樓：小小喵同學
中年危機就是說等到了一定的年紀，上有老下有小，可是自己的生活過得還是不如意。
18樓：開心點哦耶
中年危機局勢上有老下有小，但是自己又掙不來錢，家裡沒有錢，這是危機呀，好好努力一下吧！
19樓：越磨越光芒
中年危機指的是上有父母親或爺爺奶奶下有孩子，還有老婆都需要他賺錢養家，壓力非常大
20樓：在淥江書院禱告的路飛
中年有一集有點複雜，我人到中年了。該奮鬥的也奮鬥的差不多了，已經沒有什麼積極性沒有什麼動力了。簡而言之就是一個人已經不求上進了。
21樓：睡美人醒了
中年危機應該就是已經過了拼搏奮鬥的年紀仍舊高不成低不就，面對一系列的壓力無處釋放，內心充滿憂慮。
22樓：素然
中年人上有老下有小，身體精力漸漸走下坡，工作壓力大，很多都是單位的骨幹，要幹好工作，要照顧老人和孩子，輔導孩子功課，實在很辛苦。
23樓：孫樹帥
中年危機是指的上有老下有小，還有孩子，還有老人不知道你怎麼活。
24樓：
中年危機，這個算一個坎吧，沒關係，你還活著，任何希望都不要放棄，會好的
25樓：匿名使用者
人到中年是很尷尬麼年齡，不年輕但也不老，身背家庭重擔，單位也不上不下，上有雙方老父母照顧下有孩子要扶養，孩子不但要扶養，而且學習要操心，輔導班要上成績也要抓，大量的輔導費壓得喘不過氣來。而工作也不輕鬆，不能像年輕人一樣有精力也不像老職員有資歷所以壓力大。
26樓：
中年危機，是指在這個年齡段可能會經歷的家庭、事業、健康等各種危機。
你如何看待職場中年危機？
27樓：楚嗚
35歲已經光榮地成為一個「現象」。
華為今年開始清退35歲以上的員工；
不久前，中興通訊一箇中年程式設計師，因為勸退一躍跳樓而亡；
連光鮮人前的中年歌手朴樹，回首前塵時也禁不住在演唱會上失聲痛哭。
35歲的簡歷會被收垃圾的阿姨清走，35歲捧著保溫杯就是甘於安逸的形象，35歲肉多點人頹廢點就被調戲成「油膩」……
而那些總是絮絮叨叨的**們，還要此起彼伏地告訴你：最怕你35歲了，還要去招聘會找工作。
中年危機從未如此生動地貼近著我們，每一個人都不能倖免。
忽然之間，自己就已經來到看到白頭髮都懶得去染的年紀。說身後空無一人是假的，只是那些人都是嗷嗷待哺的妻兒，以及垂垂老去的父母。
世界真殘酷。無論你爬到那個階層，混得怎樣光鮮，一旦到了精力下降的年紀，「安全感」三個字還是變成了偽命題。
人到中年，真的只能不如狗嗎？
我有一個當公務員的朋友，畢業就考進去機關，當科員。
工作十年了，還是一個科員。
上升空間被徹底堵住，上面的人既不走，也不死。薪水年年漲，但是每年漲個3%，還沒gdp跑得快。人也漸漸變得很懶散了，再努力一下又如何？反正工資不會多漲一毛錢。
他對於自己這種狀態也非常苦惱，跟我吐槽，想跳出來自己幹。
於是我給他舉了個正面例子。一個海關公務員，因為熟悉海關放行規則，跳出來給創業期的出境電商做顧問，年薪可以去到100萬。因為就一單貨物他能創造的價值，就不止100萬。
他非常興奮，立刻就說要去找對口的單位。但是，找了一年都沒找到，就死了心。
我想不明白了，以他的資歷其實並不可能找不到企業的工作。細問之下才知道，其實並不是別人挑他，是他挑別人。
因為十年的體制內安逸工作，他早習慣了早上刷**、五點就下班。聽說創業公司週六都要上班，立馬臉色都變了。再聽說上班的地點在遙遠的開發區，連面試都不去了。
就這樣，跑入35歲的中年後期，總是心有不甘，但是又無力反抗。在本來可以選擇的年齡放棄選擇，現在剩下的似乎只有無奈。
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