1樓：泊夢
一、會計分錄
首先要區別補助**，一般來說一次性傷殘補助金由社保出；一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金由單位出。根據需計提人員的工作性質和**作如下分錄：
（一）由社保出
收到時： 借：銀行存款
貸：其他應付款（或應付職工薪酬）
支付時： 借：其他應付款（或應付職工薪酬）
貸：現金（或銀行存款）
（二）由企業出
計提時： 借：生產成本/銷售費用/管理費用 （入職工對應的相關費用）
貸：應付職工薪酬
支付時： 借：應付職工薪酬
貸：銀行存款或現金
二、傷殘就業補助金定義及計算
（一）含義：是指工傷職工因工緻殘被鑑定為
五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關係的，以及工傷職工因工緻殘被鑑定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業補助金額。
（二）公式：一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數
賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。
三、各傷殘等級補貼分類
（一）一級至四級
不享受。
因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關係，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。
法律依據：《工傷保險條例》第33條(還應當參照當地的相關規定)。
（二）五級至六級：
五級30個月、六級25個月。
條件之一：①經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關係的。②用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關係的。③用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當地的相關規定)。
（三）七級至十級：
七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。條件之一：①勞動合同期滿終止;②工傷職工本人提出解除勞動合同;③用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關係的;④用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第35條(還應當參照當地的相關規定)。
四、其他有關規定
工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90% 。工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
企業付給職工的工傷一次性補助金，做什麼賬務處理？
2樓：布樂正
計入當期費用。
對於一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,當五至十級的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關係,由用人單位需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金.根據《企業會計準則第9號-職工薪酬》第6條規定,企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係時給予的補償,應計入當期費用。
帳務處理如下：
1、發生工傷事故後，向職工墊付醫藥費：
借：其他應收款--保險公司或社保
貸：現金(或銀行存款)。
2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)：
借：銀行存款或現金
貸：其他應收款--保險公司或社保。
3、如果不是全額賠付：
借：銀行存款管理費用或應付福利費(公司負擔部分)
貸：其他應收款--保險公司或社保。
需要注意的是：內資企業公司負擔的藥費計入「應付福利費」科目；外資企業公司負擔的藥費計入「管理費用--福利費」科目。
擴充套件資料
用人單位參加工傷保險,並按規定支付工傷保險費 根據《關於企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》第1條的規定,為職工繳納的除基本醫療保險費以外的社會保險費,作為勞動保險費列入成本(費用)。
從 2023年7月1日起，企業離退休人員因病和非因工死亡後一次性撫卹金（救濟金，下同）標準，按以下規定執行：
1、企業離休人員死亡一次性撫卹金標準，按本人死亡時上月領取的基本養老金數額的10個月計發。
2、企業退休人員、退職人員，個體勞動者、靈活就業退休人員死亡一次性撫卹金標準，按本人死亡時上月領取的基本養老金或退職生活費數額的7個月計發。 企業離休人員和建國前參加革命工作的退休人員，其按規定享受的 1-2個月生活補貼的月平均數，也一併作為計算一次性撫卹金的基數。
3樓：人人哦哦哦課
帳務處理如下：
1、發生工傷事故後，向職工墊付醫藥費：
借：其他應收款--保險公司或社保
貸：現金(或銀行存款)。
2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)：
借：銀行存款或現金
貸：其他應收款--保險公司或社保。
3、如果不是全額賠付：
借：銀行存款管理費用或應付福利費(公司負擔部分)
貸：其他應收款--保險公司或社保。
需要注意的是：內資企業公司負擔的藥費計入「應付福利費」科目；外資企業公司負擔的藥費計入「管理費用--福利費」科目。
擴充套件資料
《工傷保險條例》第34條第2款規定：「由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。」
根據上述規定，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區、直轄市人民**的具體規定執行。在各地區暫無規定的情形下，可參照《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規定。
一、公式
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數
二、一至四級
因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關係，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。
三、五至六級
五級35個月、6級30個月。
條件之一：①經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關係的。
②用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關係的。
③用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
四、七至十級
七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
條件之一：①勞動合同期滿終止;②工傷職工本人提出解除勞動合同;③用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關係的;④用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足5年的工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
4樓：簡簡單單
一、會計分錄
首先要區別補助**，一般來說一次性傷殘補助金由社保出；一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金由單位出。根據需計提人員的工作性質和**作如下分錄：
（一）由社保出
收到時： 借：銀行存款
貸：其他應付款（或應付職工薪酬）
支付時： 借：其他應付款（或應付職工薪酬）貸：現金（或銀行存款）
（二）由企業出
計提時： 借：生產成本/銷售費用/管理費用 （入職工對應的相關費用）
貸：應付職工薪酬
支付時： 借：應付職工薪酬
貸：銀行存款或現金
二、傷殘就業補助金定義及計算
（一）含義：是指工傷職工因工緻殘被鑑定為
五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關係的，以及工傷職工因工緻殘被鑑定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業補助金額。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金怎麼計算
回答一次性工傷醫療補助金的具體計算方式有 1 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 2 職工因工緻殘被鑑定為 ...
一次性工傷就業補助金單位不給怎麼辦
一次性工傷就業補助金是法定的用人單位應支付義務 見 工傷保險條例 社會保險法 工傷職工所在市 市 自治區的 工傷保險實施辦法 的規定 在解除或終止勞動合同 須解除或終止勞動合同才支付 時，用人單位不依法支付的，勞動者可以從以下三個途徑維權 一 向勞動保障監察機關投訴 投訴 一般是12333 這是最快...
工傷十級傷殘的一次性傷殘補助金賠償有期限嗎
勞動者十級傷殘的，如果用人單位有為勞動者繳納社保的，則一次性傷殘補助金是由社保部門支付的，勞動者應當儘量在規定的時間內向當地的社保部門提交相關的資料。十級工傷待遇主要包括 醫療費 一次性傷殘補助金 7個月本人工資 一次性傷殘就業補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性工傷醫...