1樓：匿名使用者
平均工資不是指你一個人的，是指所有人，拋掉各種補助 崗位津貼 職務津貼各種費之後。
所領取的工資，然後找到一個平均值。比如：你每個月拿6000，實際2000，但是平均工資有可能是3500.或者4500.那要看其他人的工資是什麼樣。
有了這個平均值之後，乘以12個月，就是你的遣散費了。
有可能會超過6000，也有可能按照當地最低工資標準執行。看你公司目前狀況而定。
2樓：匿名使用者
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼獎金和特殊情形下支付的工資，但不包括加班工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
3樓：善行著手成春
向公司索要經濟賠償金，勞動法上規定是需要按合同終止前12個月的平均工資計算的。
法律依據：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
終止勞動合同後,計算經濟補償金中的前12個月的平均工資具體包括哪些?
4樓：小銀鼠
目前關於工資總額組成的解釋仍然沿用國家統計局《關於工資總額組成的規定》，按其規定，工資組成包括：1、計時工資（即按工作時間考核計發的工資）；
2、計件工資（即按工作產量和效益考核計發的工資）；
3、獎金（即因勞動成績效果而獲得的獎勵性工資，也包含單位財務以獎金列支發給勞動者的勞動報酬）；
4、津貼和補貼（包括補償職工特殊或額外勞動等的貨幣性勞動報酬）；
5、加班加點工資
6、其他特殊情況下支付的工資（包括勞動者因履行法定社會義務期間單位應支付的工資等）。
凡屬於工資總額組成的勞動報酬都應納入終止解除勞動合同計發經濟補償金的基數。
5樓：深圳張勇律師
1，經濟補償金中的前12個月的平均工資包括你的所有工資，
6樓：法律實務研究
指勞動者實際取得的所有工資，包括資金、津貼、補貼等。
7樓：勞動法諮詢師韓飛
應發工資，一般剔除加班費！
8樓：手機使用者
經濟補償金，深圳平均工資怎樣祘。
裁員後經濟補償金，合同終止前12個月的工資中有六個月是產假休息但是有產值分紅，那平均工資怎麼算
9樓：
根據《勞動合同法》第十四條規定：用人單位至用人之日起滿一年，不與勞動者簽訂勞動合同的，視為無固定期限合同。所以你算是有勞動合同。
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
根據《勞動合同法》第四十七條規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
所以，你單位應該按你去年的平均收入再乘4，給你賠償金。
10樓：深圳張勇律師
休產假6個月的工資會較低，不應計算到過去12個月的平均工資。
11樓：古龍溥心
如果要是高於最低工資標準的，應該計算。只有低於最低工資標準的才要扣除。你可以查一下北京義聯勞動法援助與研究中心公益性法律援助機構。諮詢一下。
經濟補償金中前12個月平均工資，包含加班費嗎
12樓：
是前12個月的月平均應發工資，所以包含了加班費、各類工資、各類獎金、各類補貼、各類津貼、提成、前12個月內獲得的年終獎。
勞動合法實施條例：
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
勞動合同賠償金中的（前12個月的平均工資）包括拿到的年終獎也算在裡面嗎
13樓：天傑地靈青島人
由於獎金包含在工資內，因此，計算年平均工資時，需要把年終獎加進去。
以題示為例：
月平均工資為：（基本工資+年終獎）/12=5500元。
14樓：鍾日神
凡是以貨幣形式支付給你的月工資總額均應計算在內。獎金屬於收入的一部分，也應統計在內。
15樓：匿名使用者
工資收入包括崗位基礎工資、崗位津貼、保險金等，不包括獎金。
公司要辭退我，請問補償金的基數前12個月平均工資包括十三薪和去年公司給我的500股股份的獎金嗎
16樓：踏理尋法
包括。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
另外還有其他的規定，都可以認定你說的這些都是補償工資中的計算基數。具體請搜尋《關於工資總額組成的規定》
17樓：匿名使用者
包括十三薪，但不包括股份。
用人單位解除勞動合同，支付給勞動者的經濟補償金，包括及時工資、計件工資、各種津貼和補貼，各種獎金等貨幣性收入，但不包括加班工資。十三薪屬於獎金性質，應當包括在計算經濟補償金的解除合同前12個月平均工資中。但是，股份是對公司資產的部分擁有權，不屬於工資範疇，不包括在既是經濟補償金的解除合同前12個月拼接工資中。
用人單位解除的是當事人的勞動關係，解除勞動關係之後，依然是公司股東，享有股東的權利和義務。
《勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
怎麼理解勞動合同法經濟補償中的前十二個月的平均工資？
18樓：橙子不怕晒
根據《勞動合同法》第47條可知經濟補償中的前十二個月的平均工資就是指稅前及扣社保之前的工資，不包括加班費，包括基本工資、績效工資、工齡工資、房補等，補貼要看情況，如果是每月固定支付的補貼就要計算在內，如伙食補貼等；如果是不固定的，如車旅費報銷等，即不算在內。具體是從離職前的一個月算起，往前推12個月，工資收入的總和除以12。
月工資是指指扣除社保費或個人所得稅前的工資，包括加班費、年終獎，但不包括福利費用，補貼要看具體情況，如果是固定補貼，就包括在內，如果不是固定補貼，就不包括在內。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
19樓：落霞雲如歸
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定：
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
因此，前十二個月平均工資包括：
1、稅前及扣社保之前的工資。
2、不包括加班費。
3、包括基本工資、績效工資、工齡工資、房補等。
4、12個月工資相加後除以12。
拓展資料：
《勞動合同法》第四十七條規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
20樓：
1、離職前的一個月算起，往前推12個月，工資收入的總和除以12
2、扣除前的工資，即毛薪
3、包括加班費、年終獎，但不包括福利費用。補貼要看情況，如果是每月固定支付的補貼就要計算在內，如伙食補貼等；如果是不固定的，如車旅費報銷等，即不算在內。
21樓：蓋辜苟
1、稅前及扣社保之前的工資；
2、不包括加班費；
3、包括基本工資、績效工資、工齡工資、房補等；
4、12個月工資相加後除以12.
5、法律依據《勞動合同法》47條。
《勞動合同法》：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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