1樓：abc保險網
生孩子都是從生育險那裡去扣的，不是醫保吧。
1、懷孕期間的檢查費用應該是沒有報銷的。
2、等你老婆生完小孩後，從生小孩那一天開始算起，1年內可以去社保局報銷，你老婆所在的單位可以幫忙報的，若是你老婆沒工作，你所在的單位也可以報。至於報銷的比例，要看當地的社保局的相關規定。我們這邊是順產是2000，剖腹產3000，終止妊娠600元；
3、你老婆生產時，你單位應該給你看護假的，看護假是10天，當地社保局給錢給你，600元。
上述這些都是你老婆是合法生產的，才可以哦。（這些是按我們這邊社保局的標準來說，各地不一樣，具體可以諮詢當地的社保局）
2樓：職場達人永夢嵐
回答你好
自己交醫保的話，生孩子的時候是可以報銷的，你需要帶上你自己的產檢，還有就是生寶寶的一些費用，然後提供其他的資料到人力資源部辦理就可以
可以的呀，只要你交這買一年的話，他就是可以報銷的，中間不能有斷的情況，如果中間有間斷的話，肯定是不行，
生孩子的時候確實是可以報銷的，大概報銷就是達到了60%左右吧，有些可能要達到70%。
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自己交醫保，生孩子能報銷費用嗎
3樓：傅豆蕾他爸看社會
自己交醫保，生孩子不能報銷費用，因為個人交社保不能報銷生育險。生育保險是由用人單位繳納的，屬於用人單位對員工的一項社會福利待遇，不是在職職工的，不能交納生育保險金，也不能享受生育保險待遇。
生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
1、計劃生育行政部門核發的生育證明；
2、生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
3、嬰兒出生證。
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計劃生育險在我國的職工社保中，有特定的時代背景，一般只針對城鎮在崗職工，而且是由用人單位負責繳費，連續繳費滿一年以上才能享受生孩子期間醫療費用和生育補貼。但靈活就業人員，由於是個人繳費無法享受生育保險的保障。但是由於繳納了醫療保險，在生孩子住院期間的醫療費用還是能夠按比例報銷的。
國家人社部決定將醫療保險和計劃生育險合併為新的「醫療保險」。在合併辦法實施後，凡是繳納了醫療保險的人，生孩子住院時的醫療費用、生育補貼都能享受。這是新政策帶來的最大好處。
但是由於合併後的具體實施政策還沒有出來，對於靈活就業人員的繳費標準、繳費時間還沒有確定，還需要等待一段時間。
4樓：
自己交醫保生孩子是不可以報銷費用的。
按《中華人民共和國社會保險法》第五十三條規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。也就是說，生育保險的報銷必須是由用人單位繳納以後才能享受職工生育保險，而且報銷的費用都是從生育保險**中支付的。而個人繳納的保險，是不可以進行報銷的。
生育保險是為了維護女職工的基本權益，減少和解決女職工在孕產期以及流產期間因生理特點造成的特殊困難，使她們在生育和流產期間得到必要的經濟收入和醫療照顧，保障她們及時恢復健康，回到工作崗位。
5樓：職場達人華老師
回答社保卡生育報銷如下：
一、生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數。
1、正常生育的按3個月(90天)計發；
2、晚育的按3.5個月(105天)計發；
3、生育並已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發；
4、晚育並已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發；
二、生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數。
1、正常生育的按3個月(90天)計發；
2、晚育的按3.5個月(105天)計發；
3、生育並已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發；
4、晚育並已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發；
提問不是單位交的社保
是個人回答
不含有自己交社保不含有生育津貼。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
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6樓：
生育保險其中的一個條件是必須要連續繳夠一年才能報銷。
你只要符合這個條件就可以報銷的。不管是單位交還是自己交。
生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。
我國生育保險待遇主要包括兩項。
一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。
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一般規定
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。
超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。
女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
《社會保險法》第五十三條規定：「職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。」
《社會保險法》第五十四條規定：「用人單位已經繳納生育保險的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。」
上述規定說明我國生育保險的範圍覆蓋了所有用人單位及其職工，並且擴大到了用人單位職工的未就業配偶。
但是，我國各個地區的生育保險覆蓋範圍也是有所區別的，具體覆蓋範圍以當地人力資源和社會保障局公佈資訊為準。
7樓：法妞問答律師**諮詢
有醫保，生育能報銷。
醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。
根據《社會保險法》規定，符合基本醫療保險藥品目錄、診療專案、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險**中支付。下列醫療費用不納入基本醫療保險**支付範圍：
(一)應當從工傷保險**中支付的;
(二)應當由第三人負擔的;
(三)應當由公共衛生負擔的;
(四)在境外就醫的。
醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險**先行支付。基本醫療保險**先行支付後，有權向第三人追償。
8樓：匿名使用者
不可以，住院生小孩子不是醫保範疇，是生育保險範疇。因為自己教醫療保險，並沒有交生育險，所以生小孩不能報銷。只有上班，單位給交醫保的同時交生育保險時才能報銷生小孩的費用。
9樓：獨孤行走者
生孩子的話是需要買生育險的，像在廣州，五個險種是不能分開買的，如果是沒有工作的話，可以找個公司進行社保掛靠。裡面包含生育險，生孩子的費用可以報銷，而且還能享受生育津貼
10樓：職場達人永夢嵐
回答你好
自己交醫保的話，生孩子的時候是可以報銷的，你需要帶上你自己的產檢，還有就是生寶寶的一些費用，然後提供其他的資料到人力資源部辦理就可以
可以的呀，只要你交這買一年的話，他就是可以報銷的，中間不能有斷的情況，如果中間有間斷的話，肯定是不行，
生孩子的時候確實是可以報銷的，大概報銷就是達到了60%左右吧，有些可能要達到70%。
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11樓：鑽誠投資擔保****
可以報銷420%，辦理流程：
到醫療生育待遇稽核部門辦理(社保局)提交相關材料；
符合條件即可辦理，憑辦理憑證即可到銀行領錢。
報銷條件：
符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術；
所在單位按照規定參加生育保險併為該職工連續足額繳費一年以上。
報銷比例：以所在地上年度職工月平均工資為基數，按照一定的比例一次性支付。其中：
1.順產為270%。 2.難產為320%。 3.剖腹產為420%。
自己交醫保和社保生小孩可以報銷嗎
12樓：
生育保險其中的一個條件是必須要連續繳夠一年才能報銷。
你只要符合這個條件就可以報銷的。不管是單位交還是自己交。生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。
我國生育保險待遇主要包括兩項。
一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。
擴充套件資料：
生育保險報銷
條件職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產當月在繳納社保即可；
2、已辦理參保備案，並在當地生育；
3、當地人社局要求的其他條件。
範圍一般規定
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
廣東省規定
1、生育醫療費。
女職工在孕期、產期內，因為妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用。
2、生育津貼。
女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數
產假計算：
（1）基本產假98天，其中產前可以休假15天；
（2）生育時遇有難產的（如剖腹產、ⅲ度會陰破裂者），可增加產假30天；
（3）懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；
（4）懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予42天產假；
（5）自願生育獨生子女的，增加35天；
（6）晚育的，增加15天；
3、一次性分娩營養補助費。
按所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資的一定比例計發。具體比例由統籌地區人民**確定。
4、計劃生育手術費用。
包括職工因為計劃生育實施放置或者取出宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。
5、男職工假期津貼。
已參保的男職工按規定享受的看護假假期津貼，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的假期時間計發。
看護假津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數
生育保險**不予支付下列費用：
1、不符合國家和省城鎮職工基本醫療保險和生育保險的藥品目錄、診療專案、醫療服務設施專案及相關就醫管理規定的費用；
2、因為醫療事故發生的費用；
3、分娩期外**生育併發症的費用
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