1樓：撒昊然
作為靈活就業人員，他實際上也是可以自主的來參保職工養老保險和職工醫療保險，並且靈活就業人員所參加的職工養老保險和職工醫療保險，和我們的企業在職職工所參保的職工養老保險和職工醫療保險是完全一致的，他們二者之間是沒有任何區別的，所以說所對應的醫保的報銷比例幾乎也是完全一致的，是沒有區別的。
那麼如果出現這個醫保報銷比例的區別，一般情況下是由於看病醫院等級的不同，所以說所對應的醫保的報銷比例略微的會有所不同，我可以舉一個簡單的例子，如果我們參加的職工醫療保險，那麼基本上都是按照70%開始往上進行報銷的，當然你所看病的醫院等級有所不同，那麼所對應的報銷比例也是有所不同的。
如果是去**醫院看病，包括**甲等或者說**乙等醫院，那麼基本上報銷比例都是按照70%來實現報銷的，但是如果說自己僅僅只去了一個二級醫院看病的話，那麼在二級醫院看病的報銷比例，其實就可以提高到80%左右。或者說自己在社群一類的小醫院看病，那麼也是可以使用自己的職工醫保卡的，這種情況下就可以報銷比例達到90%，所以說不同醫院等級的報銷費用和報銷比例是有所不同的。
是對於在同一家醫院看病的兩個人，比如說一個人是企業的在職職工，他正常參保的，自己的職工醫療保險，另外一個人是以靈活就業的方式來參加的自己的職工醫療保險，這樣的情況下那麼兩個人的報銷比例就是完全相同的，當然這裡面指的只是報銷比例的相同，對於兩個人之間所看病消費的醫療費用，那麼不一定是完全相同的，所以說也會造成一定的金額上的差距。
所以靈活就業人員也是可以享受到和企業在職職工相同的醫療保險的報銷比例，但是我們都知道靈活就業人員是可以選擇不同的繳費檔次的，因為作為靈活就業人員來說，選擇醫療保險的繳費分為高檔次和低檔次之分，如果說自己按照低檔次的繳費，那麼能不能夠享受和高檔次繳費標準相同的報銷比例呢，實際上這個問題我可以很肯定地告訴大家，報銷比例是完全一致的。
因為低檔次和高檔次繳費最大的區別並不是在報銷比例上面有區別，而是區別在於建立或者是不建立個人醫保賬戶，也就是說低檔次交費的人群是個人醫保卡當中不會產生任何的餘額，那麼高檔次消費的人群就會產生相應的餘額，所以說這一點是有區別的，因為醫保卡賬戶當中的餘額是可以實現直接去藥店買藥或者是門診就醫結算這樣的一個作用，但是你個人醫保卡當中沒錢，需要點買藥，只能夠自己支付現金來解決，但是絕對不會影響到自己的醫療保險的報銷比例。
2樓：鑽誠投資擔保****
可享受職工住院報銷比例。符合基本醫療的費用（除丙類，乙類×90%+甲類），起付線以上（省1000元，市700元，區400元）統籌報銷比例為：省級醫院85%，市級醫院88%，區級醫院91%；退休後，統籌報銷比例為：
省級醫院87%，市級90%，區級93%。
門診報銷比例。在醫保中心指定的定點社群衛生服務中心或衛生服務站進行門診**，開具長春市基本藥目範圍內的藥品，400元以下的藥費可報銷30%。
可申請門診慢性病，審批通過後，享受一定的補助；也可申請門診大病，審批通過後，享受一年只收取一次起付線的住院報銷待遇。退休後由於特殊原因長期居住外地的參保人員，還可申請異地就醫，審批通過後，可享受與在本地住院相同的待遇。可享受職工「免費」透析**。
可享受單病種工定額**職工待遇。可在指定的市醫保定點醫院享受部分診療專案下調政策。
靈活就業醫療保險裡面的商業補充醫療保險什麼意思
鑽誠投資擔保 補充醫療保險 與基本醫療保險不同，補充醫療保險不是通過國家立法強制實施的，而是由用人單位和個人自願參加的。是在單位和職工參加統一的基本醫療保險後，由單位或個人根據需求和可能原則，適當增加醫療保險專案，來提高保險保障水平的一種補充性保險。基本醫療保險與補充醫療保險不是相互矛盾，而是互為補...
2023年靈活就業醫療保險交多少錢？
2016年度繳費金額如下 1981 年以後出生 1885元。1971 1980年出生 1824元。1970年以前出生未辦理退休的在職人員 1763元具體繳費方式如下 1.首次按靈活就業人員繳費的參保人員，需要將本人檔案託管到我縣人社局人力資源檔案管理部門，個人必須按時繳納養老保險，並需提供以下材料 ...
靈活就業人員繳納醫療保險每個月有返還嗎,就是說有個人賬戶
走向未來 1 有返的有不返的，分檔次，如果想返錢就要按基數的百分之百交，如果按低檔次因為交得少就不返錢。2 比如瀋陽醫保繳納有兩個檔次，按百分百交就是交納社平的10 別一檔就是社平的6.8 如果按社平的10 來交，卡里就會返現金，如果按6.8 交卡里不返現金。但退休時卡里都會返現金的。 只要當地個人...