1樓：全依厹
所有的人都討厭陰險圓滑的人，不單單是耿直的人，耿直的性格直率坦白
2樓：
一般是這樣都。
但是耿直的人不容易分辨是非都呢!
耿直的人討厭 陰險，圓滑的人嗎
3樓：來自月湖直爽的君子蘭
嗯，耿直的人可能是表面上看的比較討厭，陰險的人是比較工於心計，表面的事情他不會說，最後在背後陰你壞，你所以你要教，還是要教比較耿直的人等，這裡雖然表面討厭，但是他說的是實話，圓滑的人，嗯，通常就是考慮的事情比較多，你現在圓滑的人面前聽到實話是很難聽到的。
4樓：安師傅專業賣輪胎
是的，耿直的人更容易被陰險的人算計，
他們應該討厭陰險的人，
所有的人都討厭這種人
5樓：豐爾琴
所有的人都討厭陰險圓滑的人，不單單是耿直的人，耿直的性格直率坦白
6樓：破核實後
? 大陸正版? 程本系統
做人處事圓滑的人還是耿直的人活的更好，或是更久
7樓：墨香離離
二者互相吸收為-妙，話說的讓人能接受，但不可以天花亂墜地說，要用事實與真誠說話。凡事多替別人想想，不用太實誠。其實耿直和圓滑可以同時存在。
不復雜，在人際交往中就能慢慢體會到分寸。
我所知的，耿直的人，混的比圓滑的人好，可能因為我生活的地方是小城，而不是北上廣。
*****====分割線（以下是與問題無關的想法）
我也遇見這樣的困惑了。
我看不上的圓滑是那種平時只說漂亮話，不做實事，還把事情推給別人做的人。
生活就是為了活下去。你本來是什麼樣的人就做什麼樣的人！圓滑的人，從小就圓滑，老實人從小就老實，而且他們中的聰明人（我觀察的別人，我很笨）都不願意改變自己的方式。
有趣的是，他們彼此內心深處是看不起對方的。但他們都是對的。
我屬於老實人，表面上和氣，其實心裡很不喜歡耍嘴的人，我寧願幫別人幹實事，出力氣，我也不願意花言巧語而不管實事，我認為後者簡直.....你懂那種感覺。不出於嫉妒他們的左右逢源，巧言令色鮮矣仁，而且我僅僅看見那樣得醜態就會...
，我不認為他們的花招能在朝夕相處的人之間混的如魚得水，日久見人心....欸，說了題主也會嘲笑我吧，欸，何方圓之能周兮，夫孰異道而相安?寧溘死以流亡兮,餘不忍為此態也。
生活本身就是沒意義的，不需要聽懂每一個字，幹對每一件事，每一件事都公平合理，每一種人生都高潔無暇，天哪天哪，在人堆裡混，居然還想活的清清楚楚明明白白乾乾淨淨，幹什麼啊。我是來為自己生活的，不是來混成個人精的，沒了資本誰攀附你？進了棺材誰知道誰是誰？
我喜歡誰就對誰好，管ta喜不喜歡我，ta會不會反過來對我好，吃虧佔便宜都是誰的事啊。我只做我願意做的事，連直覺都不要了，我只要我願意。
8樓：匿名使用者
就像你問到的那樣?做人其實是可以選擇的。人的潛力很大，其實想圓滑，都能圓滑，想耿直，都能耿直。想討好別人，絕對可以讓人立馬意思到你在示好。
我覺得，做人不在於做什麼人，難度不在這裡。難度在於你有沒有智慧做最好的那個自己。什麼是最好的自己?
是該圓則圓，耿直則耿直的自己。因為，做人顯然不是隨時都要圓滑，那自己也會討厭自己，做人也沒有必要時刻耿直，比如當面指出別人確定或者類似的行為，不是明顯不尊重別人嗎?所以，我說，要做最好的自己，需要的不是簡單的選擇做什麼樣的人。
而是需要智慧，在處理事情中充滿智慧。但是，智慧這個東西太抽象，而且不經過的學習，鍛鍊，好像也不能一夜之間就提高很多，不大現實。所以，你會問?
怎麼辦呢?
其實做到智慧是一種抽象，具體點講，只要做到下面這個就是做到智慧。很簡單，叫做利他主義。
什麼意思?就是為他人謀利益，對別人好。這個原則的意思就是，對單位組織不好的不做，對別人(同事鄰居)不好的，不要做，對組織對別人好的，盡能力去做。這個很好講，容易區分。
但是可能你不能認同。其實很簡單。對組織好，就是對組織有貢獻，組織肯定會記住這樣的人。對別人好，別人也會記住，會回過來對你好。
舉一個例子。假如你能力很強，在部門裡業績非常拔尖。這次要提拔一個副經理協助經理管理本部門。
由於老李是部門的元老職工，表現不是最好，但是業績穩定，以來對貢獻不小，是的老人，為人也沒有什麼好挑剔的，但是能力上，拿資料，比你弱，但是最後決定提拔他而沒有提拔拔尖的你。於是，你開始對經理有意見，而且也不把業務能力比你差的副經理老李放在眼裡，雖然表面上應承，但因為帶著不服氣的情緒做事，就是沒有以前力下功夫，最後變成幾次提拔人都沒有自己的機會。這樣的事情很多，其實很簡單，做的員工對有貢獻，現在回報他了，獎勵他了。
很多所謂論資排輩，含有這層意思在裡面。其實你認真做，自然會有大把機會。可是，卻因為正常的人事提拔而沉不住氣，把事業前程給耽誤了。
如果按照利他主義，你別想那麼多，就是利他主義。副經理是別人，別人就是他，怎麼利他?你做事得繼續力，努力，為他分憂，讓他有時間有精力多幫助能力差的同事，你不用他操心了;如果有餘力，你也儘可能分享成功的心得，幫助其他同事提高業務水平，讓其他同事多完成任務，多拿獎金，把本部門的總體業績做得更好。
(幫助同事也是利他，也就是利於組織)。這樣利他，自己努力了，自然得到了工作的成就，工資，獎金還會少嗎?人緣會不好嗎?
還用得著去琢磨怎麼做人嗎?完全不需要。這裡的智慧，主要是，能否把自我這個小氣的字眼忘記，努力工作，努力為他人去想去做。
就像例子中的，人其實有太多私事私心，真的能做到利他，沒有智慧幾乎完全不可能做個利他的人。
9樓：僅此而已丶天夏
當然是處事圓滑的人了 至少不會吃虧
耿直的人好還是圓滑的人好？
10樓：匿名使用者
都好，也都不好，太過絕對的人都不好的。綜合性的才是好人的。
11樓：匿名使用者
做事會隨機應變就好，太過耿直，或太圓滑也不好，剛剛好就好
12樓：坐等機遇
做人要圓滑一點，但不能有壞心思。
13樓：在碧雲峰塘釣的粉海棠
各有各的好處，事情不絕對。
14樓：爸爸的拽拽
在社會上還是圓滑的好
關於性格！ 首先，自我介紹，我是一名特別耿直的人。 特別反感圓滑的變色龍。 但是現在正式步入大學
15樓：
樓上不可取，多做事少說話是我們當親民的大哥乾的，不圓滑就實，實要怎麼實，說話的時候是就是，不是就不是，知道利益取捨，翻臉先等對方翻等等
16樓：漂流愛孤島
多學習多看書，多與好學上進的人接觸，好人永遠都有的
17樓：情藍心海
對人對事區分開開，有事不能耿直
18樓：
把心放下，環境會改變人的
19樓：老衲法號碧青
得有自己的價值觀、世界觀、和原則，這樣的話以後適應周圍環境就容易多了！
耿直的男人好一些還是圓滑的男人好一些？
20樓：匿名使用者
凡事有利就有弊！什麼都有個度，過則不好！百人百姓百脾氣，人的個性，氣質三觀等都有千差萬別，耿直若是胸懷坦蕩就是有容人之量！
但過則不好！圓滑在處世時比較能夠左右逢源，但若處處處心積慮總是對誰都太過則為虛偽奸詐，時間久了容易失去更多朋友！
21樓：匿名使用者
各種性格的人都是我們的弟兄姐妹。
遇到耿直的，要接納；遇到圓滑的，也要接納。
因為他們都是有各自獨特有點的，是不能互相替代的。
22樓：至汕寂渭
耿直的男人說話可能有點氣人，但都是實話。圓滑的男人說的話好聽，但有可能不是實話噢！我的話，選耿直的吧，至少不會騙我。
怎樣改掉耿直的性格，讓自己變的圓滑
23樓：ya牙都倒了
耿直是來
好事!別太偏激就好!
多想想別源
人的立場。。bai。。能du寬容時且寬容. . .
圓滑不是變出zhi來的，是鍛煉出dao來的。你在這樣的壞境下呆久了一些事情的看法什麼的就會與以前有很大的差別。現在一般把圓滑看成貶義，其實不然。
工作了上班了，同事之間的小鬥爭啊什麼的都會很多，最重要的要先學會忍，以前別人不分青紅皁白說你，你會很生氣甚至頂嘴，但是上班了捱上司批評什麼的很正常，大多時候你聽著就好了，前些天同學還和我炫耀說主管惹她生氣她把紙撕碎扔到主管臉上。我聽到這樣的話很無語，我當然不會去稱讚她的勇氣可嘉。
其實不用想著變圓滑，隨緣啦，不用刻意想變成什麼樣的人。有些人覺得圓滑好，吃的開。有些人卻覺得太狡猾討厭，想開點，不要活那麼累。呵呵，要是人都變的太聰明就沒有辦法區分聰明不聰明瞭~
做人是圓滑點好 還是耿直點好、 做自己還是做別人心中的人。
24樓：動力火車
就像你問到的那樣？做人其實是可以選擇的。人的潛力很大，其實想圓滑，都能圓滑，想耿直，都能耿直。想討好別人，絕對可以讓人立馬意思到你在示好。
我覺得，做人不在於做什麼人，難度不在這裡。難度在於你有沒有智慧做最好的那個自己。什麼是最好的自己？
是該圓則圓，耿直則耿直的自己。因為，做人顯然不是隨時都要圓滑，那自己也會討厭自己，做人也沒有必要時刻耿直，比如當面指出別人確定或者類似的行為，不是明顯不尊重別人嗎？所以，我說，要做最好的自己，需要的不是簡單的選擇做什麼樣的人。
而是需要智慧，在處理事情中充滿智慧。但是，智慧這個東西太抽象，而且不經過長期的學習，鍛鍊，好像也不能一夜之間就提高很多，不大現實。所以，你會問？
怎麼辦呢？
其實做到智慧是一種抽象，具體點講，只要做到下面這個就是做到智慧。很簡單，叫做利他主義。
什麼意思？就是為他人謀利益，對別人好。這個原則的意思就是，對單位組織不好的不做，對別人（同事鄰居）不好的，不要做，對組織對別人好的，盡能力去做。這個很好講，容易區分。
但是可能你不能認同。其實很簡單。對組織好，就是對組織有貢獻，組織肯定會記住這樣的人。對別人好，別人也會記住，會回過來對你好。
舉一個例子。假如你能力很強，在部門裡業績非常拔尖。這次要提拔一個副經理協助經理管理本部門。
由於老李是部門的元老職工，表現不是最好，但是業績穩定，長期以來對公司貢獻不小，是公司的老人，為人也沒有什麼好挑剔的，但是能力上，拿資料，比你弱，但是最後公司決定提拔他而沒有提拔拔尖的你。於是，你開始對經理有意見，而且也不把業務能力比你差的副經理老李放在眼裡，雖然表面上應承，但因為帶著不服氣的情緒做事，就是沒有以前賣力下功夫，最後變成幾次提拔人都沒有自己的機會。這樣的事情很多，其實公司很簡單，長期做的員工對公司有貢獻，公司現在回報他了，獎勵他了。
很多所謂論資排輩，含有這層意思在裡面。其實你認真做，自然會有大把機會。可是，卻因為正常的人事提拔而沉不住氣，把事業前程給耽誤了。
如果按照利他主義，你別想那麼多，就是利他主義。副經理是別人，別人就是他，怎麼利他？你做事得繼續賣力，努力，為他分憂，讓他有時間有精力多幫助能力差的同事，你不用他操心了；如果有餘力，你也儘可能分享成功的心得，幫助其他同事提高業務水平，讓其他同事多完成任務，多拿獎金，把本部門的總體業績做得更好。
（幫助同事也是利他，也就是利於組織）。這樣利他，自己努力了，自然得到了工作的成就，工資，獎金還會少嗎？人緣會不好嗎？
還用得著去琢磨怎麼做人嗎？完全不需要。這裡的智慧，主要是，能否把自我這個小氣的字眼忘記，努力工作，努力為他人去想去做。
就像例子中的，人其實有太多私事私心，真的能做到利他，沒有智慧幾乎完全不可能做個利他的人。
金星性格耿直，太過耿直的人，如何讓自己圓滑一點
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把世故圓滑的人喻為，世故圓滑的人喻為什麼
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