1樓：江夢曲
要籤勞動合同。
《勞動法》第十五條規定:「禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。」
這就是我國公民取得勞動權利能力和勞動行為能力的法定資格。當然也有特殊情況，《勞動法》第十五條第二款又規定:「文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
」如果勞動者已滿16週歲，則勞動者主體合法，受《勞動法》和《勞動合同法》調整。那麼企業在錄用該勞動者時應依法與其訂立勞動合同。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章。
2樓：匿名使用者
用人單位應當與未成年工簽訂勞動合同。
法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經有關機關批准的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受 法律特殊保護，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
建立勞動關係，訂立勞動合同，是法律強制性規定，用人單位招收未成年工的，應當在用工之日起一個月內訂立勞動合同，滿一個月未訂立勞動合同的，應當從滿一個月的次日起支付二倍工資，最多11個月。
《勞動法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16週歲未滿18週歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：一馨一毅
你好。《勞動法》第十五條規定：「禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
」這就是我國公民取得勞動權利能力和勞動行為能力的法定資格。當然也有特殊情況，《勞動法》第十五條第二款又規定：「文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
」如果勞動者已滿16週歲，則勞動者主體合法，受《勞動法》和《勞動合同法》調整。那麼企業在錄用該勞動者時應依法與其訂立勞動合同。
既然合法簽訂，那麼便不存在問題了，你可以放心。
希望能幫到你~
4樓：匿名使用者
如果是16歲——18歲，主要依靠自己的勞動能力維持自己生活的，視為完全行為能力人，其所簽訂的勞動合同應為有效，受法律保護。
5樓：匿名使用者
16週歲以下人員是不能僱用的，16至18週歲依靠自己的勞動能力維持自己生活的，視為完全行為能力人。因此，根據勞動合同法的相關規定，必須和其合同
6樓：長沙範曉磊律師
已滿十六週歲未滿十八週歲的人，能以自己勞動收入維持基本生活的，視為完全民事行為能力人。所以，可以簽訂正式勞動合同，企業如果聘用的話，在確定勞動關係後一個月內就應當與簽訂勞動合同，否則可以要求企業從滿一個月之日起支付雙倍工資。
7樓：己飛荷
一般不會用未成年人的，除非是有點關係
8樓：匿名使用者
未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
《勞動法意見》第12條 在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
分解 1、注意童工的年齡上限是16歲而非18歲，但特種行業可例外。
2、16歲至18歲的未成年人勞動者為未成年工，其民事行為能力一般應認定為完全民事行為能力人。
3、在校生勤工助學不視為就業。
9樓：理解萬歲大本營
籤吧 但要看一下勞動合同 對你是否有利
未滿18歲人員就業，企業應該與其簽訂勞動合同嗎？
10樓：江夢曲
要籤勞動合同。
《勞動法》第十五條規定:「禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。」
這就是我國公民取得勞動權利能力和勞動行為能力的法定資格。當然也有特殊情況，《勞動法》第十五條第二款又規定:「文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
」如果勞動者已滿16週歲，則勞動者主體合法，受《勞動法》和《勞動合同法》調整。那麼企業在錄用該勞動者時應依法與其訂立勞動合同。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章。
已滿十六週歲且未滿十八週歲的未成年工可以簽訂正式員工勞動合同嗎？
11樓：白色的明
對已滿十六週歲且未滿十八週歲的未成年人，單位可以與其簽訂正式員工勞動合同。
已滿十六週歲未滿十八週歲的人，能以自己勞動獲得收入且能維持當地一般人生活水平的，可以視為完全民事行為能力人，所進行的民事行為有效，因此是可以簽訂正式勞動合同。
《未成年人保**》第三十八條規定，任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
12樓：簡簡單單
如果你已經畢業的話，是可以簽訂合同的，年滿16週歲就是法定意義上的勞動者了。如果你沒有畢業的話，用人單位可以不和你簽訂合同，而簽訂實習協議，也可以直接與你簽訂勞動合同的。
13樓：匿名使用者
可以，只要年滿十六週歲就可以了。而且應該籤勞動合同，在合同中約定試用期
14樓：捷鑫鵬
未成年工可以簽訂勞動合同，但是你還未畢業處於實習階段，是不用簽訂勞動合同，而是簽訂就業協議。
未滿18歲可以與公司簽訂勞動合同嗎
15樓：日照四季陽光
根據法律事實和法律規定，確定是否可以簽訂勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動法》等法律規定，已滿16週歲不滿18週歲的未成年人，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，違反此規定簽訂的勞動合同是無效的。除此以外，簽訂勞動合同是有效的。
《中華人民共和國民法通則》第十一條 十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力人。
《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
未滿18歲可以籤勞動合同嗎
16樓：四哥有法說
按照勞動法規定，十六週歲以上就屬於合法的勞動者。同時勞動法規還對未成年人作出了特別的保護。如不能從事重體力、定期體檢等。
法律依據：
《勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
17樓：
你好。《勞動法》第十五條規定：「禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
」這就是我國公民取得勞動權利能力和勞動行為能力的法定資格。當然也有特殊情況，《勞動法》第十五條第二款又規定：「文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
」如果勞動者已滿16週歲，則勞動者主體合法，受《勞動法》和《勞動合同法》調整。那麼企業在錄用該勞動者時應依法與其訂立勞動合同。
既然合法簽訂，那麼便不存在問題了，你可以放心。
18樓：琴仙俎安宜
你好，1，16歲以上未成年人屬於有限民事行為責任人，法律是鼓勵其自食其力的。2，要看他從事的什麼工作，有一些工作是可以讓16歲以上未成年人乾的。比如：
飯店的服務員，視窗單位的迎賓員，售票員等等。3，只要他被用工單位僱用，就應當簽訂勞動合同，這是《勞動合同法》規定的，也是對勞動者的保護。如果用工單位迴避，推諉，不簽訂勞動合同，可以向單位所在地的勞動監察部門投訴（在區勞動局）。
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