1樓：匿名使用者
經常請假必然耽誤正常工作，是佔了崗位，工作效率卻十分低下。在此情況下，企業或單位把這樣的人辭退是合理的，也是合法的。不能說是無理辭退。
提醒網友，為表示互相尊重，如果你認為回答正確，對答案你也滿意，請按下采納，謝謝！
2樓：職場導師肖涵
回答不合理
提問可以舉報嗎
回答對於公司做出何種決定我想有三種情況， 請假本身不要緊，關鍵在於給公司造成多大影響。請假的人在公司有多大的影響力。要看家中有多大的事情利害關係有多大。
公司如果處於正常的，平穩的執行狀態請假也屬正常影響小些，假相對好請些，大不了可能調換崗位，也不至於辭退。公司處在非常時期最忌諱長假，影響很大，足以造**心的不穩和團結，後果很嚴重，辭退也正常，殺一儆百可以穩定人心。一個人在公司中影響力大的話，公司出現何種情況都不敢辭退，如果辭退公司必定蒙受損失何況千軍易得，一將難求。
這個道理誰可能都懂。家中有事也分可請可不請，都說借錢救急不救窮。假如涉及到人命關天的事，請十多天假就被辭退。
這種情況舉報沒有太大的用，舉報如果成功你還回去上班嗎？
提問不回去了
回答不成功浪費自己時間
嗯，發工資了嗎
提問請問 當天不做了，一定要當天走嗎
回答把工作交接好確保能拿到工資就可以的
遲發沒關係，但一定要確保能拿到工資就行
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老員工一直請假可以辭退嗎？
3樓：如夢水雲間
如果用人單位的規章制度針對員工請假這方面制定得比較完善，有法可依，還可以辭退員工。不然風險比較大。
4樓：認識自己嗎
老員工沒有特權，長期請假耽誤工作當然會被辭退
5樓：納魏曲
你可以制定公
復司的規章制度，嚴格制公司的人事管理，對於不按照程式請假的員工可以給與辭退的決定。根據《勞動合同法》
第三十九條規定來勸退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
6樓：微風
老員工一直請假，如果按照公司的流程請假，且經過公司同意的，用人單位不可以專以此為由辭退勞屬動者，如果勞動者未按照用人單位請假制度執行，未經同意一直不上班，用人單位可以按照《勞動合同法》第39條規定與勞動者解除勞動合同，用人單位相關制度應當是公示的，勞動者知曉的，勞動者因此提出勞動仲裁的，用人單位負責舉證證明。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
因未按公司規定請假三天公司直接辭退我，這樣合法嗎。我仲裁贏的機率大嗎？ 5
7樓：匿名使用者
根據抄《勞動法》第二十bai五條的規定，勞動者有du下列情況，用人單位可以隨zhi時解除勞動dao
合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動教養的。
你現在不屬於以上情況，頂多就是一般性違反勞動紀律或者用人單位規章制度，因此，可以依法提出勞動仲裁。
8樓：zhen_小林
公司辭退你 最起碼得提前一個月吧 在沒有大錯的前提下 你這個情況可以去告他們了 讓他們賠償三倍工資
9樓：wl林晨
我覺得公司不bai合規矩。du自己個人看法而已，你
10樓：
第1天是沒有辦法，突發情況，第2天第3天你應該是有時間用釘釘請假的，這個東西不太好說，你可以諮詢一下吧。
11樓：匿名使用者
一個正規的企業，必須有嚴格的管理制度，不然怎樣管理員工。如果沒有嚴明的紀律，大家自由散漫，公司很難執行。
12樓：熱心網友
如果沒有按公bai司規章制度，違背了du公司的經營原則、zhi損害了公司的dao利益，那麼你仲裁的可能性為專零。屬依法履行勞動是取得薪資報酬的前提。
簽訂並履行勞動合同是取得報酬的保證。
如單方面違約，違背了公司規章制度和公司的經營理念精神，那麼公司有權直接辭退。
13樓：匿名使用者
這個要看米在公司工齡有多久了，如果一兩年，那就直接離職吧，沒必要糾纏
14樓：匿名使用者
違規被辭退，仲裁贏的機率不大。
15樓：匿名使用者
請假三天，假條批了麼？
16樓：2017三好學生
如果有請假條的話，公司的這種行為是違法的。
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