1樓：匿名使用者
即便是老闆，也可以算作同事範疇。要知道，同事就是同事，只是和工作有關。千萬不要把自己的生活同工作攪在一起，這樣對自己沒有好處。
50多歲的人當老闆肯定是有一些能力的，小姑娘對有能力的人有愛慕之心也是可以的，但是不要陷入太深，特別是有家庭的人。
2樓：水長東蘇徹
只不過是因為你離開以後沒有遇到更好條件的人吧，或者是你覺得自己沒有之前過的舒服，所以才會想要從他身上佔到一點便宜
3樓：heart更新吧
你你也別想了，那個歲數肯定是有家室的。破壞別人家庭是不道德的，所以你還是及早地抽身比較好，趁早地斷了對他的念想去找一個跟自己年齡相當各方面，條件都不錯的男人吧。
4樓：老陳
老闆對下屬好是應該的啊，你辭職是他既然沒有挽留你，也就是一般的上下級關係吧，離開兩個月有點想他了，你的這個想是想什麼？只要不是男女床上的事，那就沒事。
5樓：盤一個花花
明知道不可能，就不要再去想了。雙方都是有家庭的人。不能充當第三者，充當第三者會對人的家庭造成傷害，對自己的家庭造成傷害。害人害己得不償失。最終心靈身體將受到巨大傷害。
6樓：匿名使用者
沒有無緣無故的好！拋棄不勞而獲或者是輕鬆獲得物質生活的想法，小心滑進別人的圈套。當然願意拿身體，青春作為籌碼想豐富自己人生的除外。
對方好壞不論，我覺得你心態......小小危險，言盡於此。
7樓：頹廢信念
就是老闆人好唄，對你不錯，跟現在的老闆比好太多，你就想唄！
8樓：江上微風
人與人相處產生好感很正常，既然離開了並且您也知道他會有家庭，您和他不會有結果的，趕快打消思念他的想法，去尋找適合自己的幸福，祝您如願！
9樓：皖風襄水
奉勸你一句，還是潔身自好為好，明知道別人有家庭就不要再去想那些沒用的，這樣對自己對別人來說都是好事，否則一旦走錯一步將萬劫不復
10樓：涼巢
想他是因為他對你的好。可是你若回頭一定會發生什麼的。所以你的辭職是對的。
你的選擇也是對的。是對的就不要疑惑。你把對他的懷念變成動力，用在工作中，會受益匪淺。
等你這種想念變淡了的時候，你才會有理智的判斷。你一定不會後悔你現在的做法，因為你堅持了對的事。
11樓：大理喜洲生態園
你多大啦？跟他發生過關係了嗎？如果清楚清白，那放手吧，放下吧，放生他人等於放生自己。希望幫到你
12樓：
你明知道他有家庭你還是想他，他對你好點你就有想法了，人家對你不一定有想法，你不要有不該有的慾望，好人不會搞婚外戀，不安分的人你敢要嗎？不要走捷徑靠自己的能力掙錢踏實，別人是靠不住的。
13樓：陽陽爺爺闖天涯
你這是又一部西遊記的指令碼嗎
辭職前有一份朦朧的感情，我沒有當回事，辭職後才感到有點後悔，假如在給我一次機會的話，我一定會奮不顧身的。
14樓：亞洲紅色
我覺得你也就是認為他對你好，你應該報答他，或者在心中時時感念一下，他是個好人，我覺得你沒有什麼其他意思
15樓：
想他就去找他吧，至於是被寵愛還是被傷害，只有讓你刻骨銘心了，你才會不留遺憾。
16樓：匿名使用者
大叔過來人，有實力又懂女人，給你的印象，似霧似風又似雨，讓你"迷在了山間的小路上″。。。
17樓：就叫嗶嗶
想一想又不犯法，只要不付諸行動，不破壞別人的家庭，不違法亂紀就行，要懂得適可而止。
18樓：錢塘瀑布
可能是他的人格魅力或個人修養吸引了你！
19樓：穿越時空的
可能就是因為他對你好 你感恩在心 只是記著他的好 想回報他而已
20樓：言午
你想多了，
你有事情做了，就不會那麼想他了
老闆對我很好，可是我想辭職，該怎麼和老闆說？
21樓：最後的完美
該怎麼說，就怎麼說，有些事準備做的時候才會怕，真正做的時候就不會怕了，所以你需要做的就是走進老闆辦公室，坐下跟老闆說我要辭職，接下來的事就不用你操心了，因為老闆會問你，你只需要回答！別人再給你的建議也不一定對你的情況有實際意義，你要針對你的情況去思考如何應對老闆的挽留
22樓：匿名使用者
好好對你老闆說，他會理解，畢竟他也是從這樣過來的，如果你直接走掉或者是事後發個資訊什麼的，不太a
23樓：手機使用者
在他不在的時候放一張辭職信裡面寫明原因以及抱歉，再默默地離開
24樓：匿名使用者
該怎麼說就怎麼說啊 很正常
領導對我太好，我想辭職，感覺對不起他怎麼辦
25樓：
如果還沒有辭職的話，我建議你最好想清楚，能留下來就留下來我的心情跟你的心情是一樣的
我們都難得遇上一個好老闆
他能容忍我們犯錯，能夠放下高姿態教我們東西真的很難得，老闆有老闆煩心的事，所以，有時候會有點小脾氣，我們也應該諒解一下
更何況如果在現在的工作崗位我們還有進步的空間，那就可以留下來繼續學習離開了這裡，也許很難遇到這樣的善良的老大了！
26樓：
我之前也面臨這問題 最後請領導吃了個飯
27樓：雷羽天元
沒前途就辭職吧 有前途續做 中國社會太現實你領導會理解的
我想辭職，但又覺得對不起老闆。怎麼辦？
28樓：蓋普希金
勞動者辭職時會講感情，但辭職前就開始培養**人，做好交接工作，把自己的經驗知識顯性化，列出工作交接清單，讓自己辭職影響降低到最低，就可以和老闆提辭職要求。
勞動者需提前30天書面通知單位，試用期的提前3天書面通知單位，做好交接工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
其實，企業需要的是真實的離職原因，把離職工作交接好，離職影響降到最低，對企業來說是真正的幫助。員工確實有更好的發展，只要不違反禁業協議，老闆應該不會反對勞動者辭職：
1. 如果當事人是中高層管理者，那麼為企業建立一個管理體系，各部門有條不紊的運作，將非常重要，企業將不依賴任何人；
2. 為自己升遷（或辭職）培養好**人，**人的勝任力達到崗位要求，經受住實踐的檢驗；
3. 注重知識管理，隱性知識顯性化，把經驗知識全部顯性化的儲存在公司共享區域上，其他人可以很容易查詢當事人之前的工作計劃、工作總結、客戶拜訪紀要及工作思路等；
4. 平時上班有頂崗人，並有意識的培養頂崗人；
5. 工作交接清單，讓繼任者很快上手。
29樓：匿名使用者
其實工作除了掙錢之外最主要的是心境和環境，環境好，心境每天都快樂，就不要換工作，如果都沒有那麼就掙的特別多，這些也沒有那就換工作了，不要考慮人際關係，到那裡都是處處來的。你捨不得老闆，老闆可不是這樣想的。
30樓：匿名使用者
做 什麼事開心就好``
老闆能體諒你的
跟老闆說辭職後，他就一直不給我好臉色，只跟我說非說不可的話，也沒說什麼時候讓我走
男生對我特好，我似乎也不是對他沒什麼感覺，我不知道我是否該答應他
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女孩說你對我什麼感覺，如果沒什麼感覺就算了我結婚的時候直接請你來了。是什麼意思
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