1樓：墨汁諾
一、把每人的天數加在一起，除以20000，得到每天每人多少錢，然後就可以算每人多少。
比如：甲30天 ，乙20天，丙18天，丁3天，則20000/（30+20+18+3）=281.69元那麼：甲=281.69*30
乙=281.69*20
丙=281.69*18
丁=281.69*3
二、例如：平均每人每天的費用 為 a=106.1/（3x30+7）每人交錢數 b=na （n為天數）。
這三人的分攤的費用為:
182÷（28×2+17）≈2.49（元）a和b的費用為:2.49×28≈70（元）c的費用為:2.49×17≈42（元）
這三人的分攤的費用為:
182÷（28×2+17）≈2.49（元）a和b的費用為:2.49×28≈70（元）c的費用為:2.49×17≈42（元）
2樓：匿名使用者
發調查表，讓住宿的人出出主意，怎麼結算放式比較合理。
3樓：善菱
這個真是不好平均 你只能按房間平期，如果有水電錶的話，按人是肯定不存在的 這種東西不好說的 世界上沒有絕對的平等 你最好是要把幾個房間的人都做不出談談 當面說好點，不能背後得罪人
4樓：洪學材積速算
這個很簡單啊，把每人的天數加在一起，除以20000，得到每天每人多少錢，然後就可以算每人多少了。
比如：甲30天 ，乙20天，丙18天，丁3天，則20000/（30+20+18+3）=281.69元那麼：甲=281.69*30
乙=281.69*20
丙=281.69*18
丁=281.69*3
七月份開始算的水電費三個人其中一個人只住了一個月就走了那麼應該怎麼平攤
5樓：匿名使用者
這是七月份一個月的還是789三個月的，如果是一個月的簡單 直接除以三如果是3個月的，也簡單，你們7月份是3個人，八月九月是2個人，那麼就按3+2+2=7來算
556/7=79.4
住一個月的出79.4 剩下的你們兩個人每人出238.3這就可以了
6樓：掌晗苼
你可以按天結算水電費的、這樣的方式大家都不會吃虧。一天多少錢，然後誰住多少天給多少錢就可以了。
7樓：丟丟不再丟丟
首先看看這是幾個月的水電費，如果是連續幾個月的，然後按人頭把這些平均算出來，比如是7-8-9三個月的，7月是3個人，8月是2個人，9月是2個人，就用430元除以7個人=61元，得到平均數，再用平均數乘以你們住的月份數就行了，比如甲住了一個月就是61，你們兩個人都是61*3=183，水費也是同樣的演算法，我覺得這樣算出來比較平均，當然這是以你們每個人用水用電都相同的情況為前提條件的，這是我覺得比較適合的演算法，僅供參考，不喜勿噴
合租水電費怎麼算，租房的水電費應該怎麼算
當月水電費 a天數 b天數 c天數 x 再用x乘以每個人的天數就是各人應該承擔的費用 淡淡的迪 應該是按人頭平分的。如果你說兩宿舍平分，那個同事肯定不願意的。你們的家居用品都差不多的。 如果真的無法忍受可以每個人安裝一個電錶 不貴很麻煩而且很貴的 不過不建議這樣 找她商量商量吧 是在不行只能按人頭來...
結轉本月水電費，結轉本月發生的水電費，怎麼寫分錄
借 生產成本 甲產品 1500 製造費用 水電費 800 管理費用 水電費 700 貸 其他應付款 xx企業 3000借 生產成本 甲產品 2400 製造費用 水電費 900 管理費用 水電費 700 貸 其他應付款 xx企業 4000 你提問中的電費有些誤差,我是按各部門使用金額合計來做分錄了 7...
辭退月平均工資要扣除宿舍水電費嗎
當然要扣除宿舍水電費了，這樣是公平 公正的，只要你在集體宿舍住必須承擔。用人單位辭退勞動者計算經濟補償金或賠償金時，不扣除宿舍住宿費和水電費。按照勞動者最後12的平均工資計算。用人單位開除 解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有...