1樓：會計學堂
按照國家稅務總局《個人所得稅自行納稅申報辦法》（以下簡稱《辦法》）的規定，從2023年1月1日起，年所得12萬元以上的納稅人，在納稅年度終了後3個月內，應當向主管稅務機關辦理納稅申報。
年所得12萬申報，實際上還是依據的個人所得稅法，並不是多收。只不過其他人是企業代為扣稅統一申報，年收入12萬以上人群多了個人向稅務機關申報的過程。如果單位合法扣稅，那麼個人申報也只是走流程，這是稅務機關重點監控高收入人群的手段。
個人所得稅一共有十一個專案。如下:工資薪金所得，個體工商戶生產經營所得，對企業單位承包經營承租經營所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得、財產轉讓所得、偶然所得、其他所得。
不同專案稅率不同。可向稅務機關諮詢。常用的工資薪金所得個稅計算方法如下：
2樓：
這要看你專項扣除有多少，0、3%、10%都有可能
2023年個人所得稅稅率是如何計算的？
3樓：檸檬一家人
2023年個人所得稅按照累計頇扣預繳應納稅所得額計算，稅率如下：
不超過36000元的部分的版稅率為權：3%超過36000元至14000元的部分的稅率為： 10%超過144000元至300000元的部分的稅率為：
30%超過300000元至420000元的部分的稅率為：25%超過420000元至660000元的部分的稅率為：30%超過660000元至960000元的部分的稅率為：
35%超過960000元的部分的稅率為：45%
累計預扣法主要是通過各月累計收入減去對應扣除，對照綜合所得稅率表計算累計應繳稅額，再減去已繳稅額，確定本期應繳稅額的一種方法。
4樓：雲帳房企業版
個人所得稅根據不同的徵稅專案，分別規定了三種不同的稅率：
綜合所得版
（工資、薪金所權得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得），適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。
經營所得適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。
比例稅率。對個人的利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算徵收個人所得稅，適用20%的比例稅率。
2023年1月起實施的個稅新規是12月所得 還是1月所得的享受？
5樓：雲帳房
從2023年1月1日起正式施行。擬自2023年10月1日至2023年12月31日，先將工資、薪金所得基本減除費用標準提高至5000元/月，並適用新的綜合所得稅率。個體工商戶的生產、經營所得和對企業事業單位的承包經營、承租經營所得，先行適用新的經營所得稅率。
6樓：匿名使用者
2023年1月實施的個人稅收是元月1號開始的。
7樓：幹巧苼
2023年一月起實施的個稅新規是一月所得
8樓：wyw違規暱稱
支援個人所得稅改革，交個人所得稅是每個公民的義務
9樓：匿名使用者
12月所得放在1月申報
10樓：三一豐寸
通過國家的公告來看，是1月份的
11樓：匿名使用者
有些企業有提前申報的現象，正常來說，1月初申報12月份個稅，應該申報的是12月份發的錢（如果工資是次月發放，即申報12月份發的11月份工資）。
但如果提前申報，1月初申報了 1月份發的12月工資，那是不能按照新個稅的，因為實際雖然是在1月份，但申報時相當於按照12月份發的來申報，這就需要企業糾正這個提前申報。
所以，2023年1月份發的工資，應該是2月初申報，並按照新個稅法進行累計預扣預繳。
而2023年1月初，進行稅務申報時，應該申報的是12月份發的錢，還是算2023年的個人所得。
2023年新個稅累計扣除的問題
12樓：匿名使用者
2023年2月申報1月稅期12月的工資，3月申報2月稅期1月的工資，有個員工1月入職，那麼1月工資表只應該扣5000的免稅額，然後我把個稅系統的稅期選到2月，模擬填寫個稅，發現該員工的個稅累計扣除了10000的免徵額，我嘗試把該員工改為2月入職，他就恢復了扣5000，但是修改入職時間和真實情況不符，我很擔心這樣是錯誤的，該如何解決？ 可以修改資料的
13樓：通惠管理顧問
您好 ，於2023年起實施的新個稅法，首次將工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費等四項所得，綜合按年計徵個稅。
根據國家稅務總局的規定，工資薪金所得將採用累計預扣法來預繳個稅，其餘三類收入按次或按月預扣預繳。這與此前個稅代扣代繳的方式存在明顯差異，不僅需要勞動性收入**多樣的納稅人辦理年度彙算清繳，而且納稅人每個月到手的工薪所得收入也將發生變化。
工薪所得預繳稅額遞增
工資薪金所得所適用的累計預扣法，需要根據各月累計收入減去對應的各種扣除，對照預扣率表，計算出累計應納稅額後，再減去當年已繳稅額，來確定當期應繳稅額。
由於每年年初累計收入較低，適用較低的預扣率，預繳稅額較低，稅後收入會高於個稅法修訂前，但隨著累計收入的增加，適用的預扣率逐漸提高，到年末月份，預繳稅額會高於年初。也就是說，一年之內，同樣的工薪所得收入，每月的預繳稅額會逐漸增加，到手收入會逐漸減少。
舉例來說，張某每月工薪所得3.4萬元，需繳納“五險一金”5000元，每月可以扣除5000元免徵額和4000元的專項附加扣除，按月稅率方式下，其每月應繳稅額為固定的2590元，但在累計預扣預繳法下，1月預繳預扣稅額為600元，隨後逐漸遞增，到12月預繳預扣稅額達到4000元。
這兩種方法下，張某年應繳稅額相同，但與按月稅率繳稅相比，累計預扣預繳方式相當於將一部分稅額推遲了一段時間，對納稅人來說是件好事。
不過，工薪族以前每月稅後收入基本穩定，2023年起每月稅後收入將出現浮動，這需要納稅人做好財務規劃，合理**和管理個人和家庭的現金流。
如果由於更換工作或其他原因，張某在6月沒有工薪收入，其7月累計應納稅所得額將發生變化，並不是12萬元，還要扣除6月的免徵額和專項附加扣除，即11.1萬元，累計預扣預繳稅額降至8480元，當月預扣稅額降至1000元，隨後各月也會相應調整。
如果張某隻有工薪所得收入，也不能享受大病醫療支出專項附加扣除，那麼其全年預扣預繳稅額仍將與應繳稅額相同，無需辦理年度彙算清繳。但如果張某在12月沒有工薪所得，或者9-11月沒有工薪收入，而12月的應納稅所得額又不能完全覆蓋9-11月的免徵額和專項附加扣除，那麼張某需要在年度彙算清繳時，申請退稅。
其他三類綜合所得按老辦法預扣預繳
工薪所得之外的三類綜合所得，基本沿用此前的老辦法，按次或者按月預扣預繳個稅。即稿酬、特許權使用費所得減除一定費用後，按20%預扣率預扣預繳；勞務報酬減除一定費用後，適用20%-40%的超額累進預扣率。這三類所得在預扣預繳時未考慮專項附加扣除，並且適用了較高的預扣率，對以這三類收入為主的納稅人來講，很可能需要在年度彙算清繳時辦理退稅。
假設李某為自由職業者，沒有工資薪金收入，一個納稅年度內有五次勞務報酬收入，每次4萬元。那麼李某每次取得勞務報酬收入時，須預扣預繳個稅40000＊80%＊30%-2000＝7600元，全年預扣預繳38000元。而即使是不考慮“五險一金”和專項附加扣除，李某的年應納稅額也只有（200000-60000）＊10%-2520=11480元，預扣預繳環節多繳稅26520元，需要在年度彙算清繳時申報退稅。
但對工薪所得已經較高的納稅人來說，其勞務報酬、稿酬、特許使用費的預扣率很可能低於其年綜合所得適用的個稅稅率，在彙算清繳時需要補稅。
以前述張某為例，其年工薪應納稅所得為24萬元，此外還有特許使用費10萬元，在預扣預繳環節分別預繳了31080元和16000元（100000*80%*20%）。其年度綜合所得應納稅所得額為32萬元（24萬+10萬*80%），應納稅額為48080元（320000*25%-31920），在年度彙算清繳環節需要補稅1000元。
有財稅研究人士認為，對勞務報酬、稿酬、特許使用費這三種綜合所得，沿用原有方式預扣預繳個稅，並沒有對費用扣除重新設計，顯示綜合計徵並不完善。採用較高的預扣率，會增加年度彙算清繳的壓力，比如一些參與科研專案、獲得勞務報酬的大學生，基本都會存現預繳稅額過多的情況，有的甚至不需要交納個稅，但在這種操作方式下，則需先預繳然後辦理退稅，增加了不必要的工作量。
14樓：匿名使用者
（一）扣繳義務人向居民個人支付工資、薪金所得時，應當按照累計預扣法計算預扣稅款，並按月辦理全員全額扣繳申報。具體計算公式如下：
本期應預扣預繳稅額=（累計預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數)-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額
其中：累計減除費用，按照5000元/月乘以納稅人當年截至本月在本單位的任職受僱月份數計算。
上述公式中，計算居民個人工資、薪金所得預扣預繳稅額的預扣率、速算扣除數，按《個人所得稅預扣率表一》(見附件2）執行。
你屬期選哪個月份，費用自動累加到該月。
15樓：匿名使用者
入職時間不會那麼重要，個稅只需要確定的是取得收入的時間，稅務不會管企業發的什麼時候工資
16樓：宋文園
您好，請問您這個問題解決了嗎
17樓：匿名使用者
累計扣稅比單月扣稅的確實是要麻煩很多，特別是員工年中入職，離職又入職等情況．又多了個稅專項附加扣除的概念．給工資統計帶來了很大的考驗．
所以，推薦採用則科人力資源管理系統，有累計扣稅函式自動處理，使用者只需要點計算就ok．系統會自動去關聯全年的月份．通常是2023年12月至202023年發工資，或201901月至201912月發工資．
否則，都沒有人願意統計工資了．以前沒有上系統就導致人事或財務相關人員離職率很高．現在累計扣稅又麻煩很多．這種情況會加重．對企業的發展非常不利．領導不能只看到花了點小錢上系統及維護系統．要能看到員工的煩惱．要看到人工的出錯率帶來的損失．要看到頻繁換人帶來的成本損失及工作效率低下．
2023年個稅改革，稅率有什麼改動？
18樓：中國市場出版社
個稅改革的主要內容：
健全個人所得稅徵管制度；將主要勞動性所得納入綜合徵稅；調整完善涉外個人所得稅政策；調整和簡併部分所得專案；優化調整稅率結構；完善費用扣除模式
其中，綜合所得和經營所得的稅率表變動如下：
年個稅彙算，年度收入沒有超過12萬,沒有預繳稅款,現在形成稅款,能免申報嗎
居民個人取得綜合所得時存在扣繳義務人未依法預扣預繳稅款的情形不能免年度彙算。比如，某人月工資9000元，有扣繳義務人，但沒有預扣預繳稅款，這種情形雖然年收入沒有超過12萬元，但也不能免於彙算，畢竟如果扣除項較少，可能需要繳納稅款。財政部 稅務總局關於個人所得稅綜合所得彙算清繳涉及有關政策問題的公告 ...
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為什麼辭退？如用人單位無故辭退屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。假設你工作2年1個月，那麼應該賠償你5個月工資。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的...