1樓：謹慎
如果是計算醫療期，法定節假日，星期
六、日前後連續休病假的，假日期間計算在病假累計天數以內。
醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計算。如果計算薪資，法定節假日、星期
六、日不計算為扣薪日期。
擴充套件資料
2023年12月1日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號後，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，並要求進一步明確計算醫療期的起止時間。
經研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：
1、 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
2、病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
3、醫療期的計算根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。
醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
4、醫療期的延長根據《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）規定，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。
2樓：
包括週六和週日。請病假的，病假天數是按自然日計算的，包括雙休日，比如，員工申請的請假日期是2023年1月1日至31日，就是31天的病假。
《關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知》勞部發[1995]236號：
一、關於醫療期的計算問題：
1、醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
2、病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
勞動者患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內用人單位按有關規定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。
醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計算。
根據上述規定，法定節假日，星期
六、日前後連續休病假的，假日期間計算在病假累計天數以內。我的理解，僅僅是節假日前或者節假日後休病假的，節假日不計算在內。
3樓：墨汁諾
病假期間按自然日曆數連續計算，包括休息日；計算病假工資，則不應包含休息日和法定假日。
一、勞動部《關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知》勞部發[1995]236號
醫療期的計算
1、醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
2、病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
二、勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數
2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
3、月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
4樓：來自卯洞妙語連珠的綠蘿
病假天數不包括週六週日的，而且病假只是週一到週五的時間，並且只能夠給這些天的假。
勞動法有沒有規定請病假累計天數包括星期六、星期天嗎
5樓：輕候涵蓄
如果是計算醫療期，法定節假日，星期
六、日前後連續休病假的，假日期間計算在病假累計天數以內。醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。
連續病休的，其節假日按病休日計算。
如果計算薪資，法定節假日、星期
六、日不計算為扣薪日期。
擴充套件資源：
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條規定，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
6樓：法妞問答律師**諮詢
法定節假日，星期
六、日前後連續休病假的，假日期間計算在病假累計天數以內。
醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計算。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條對勞動者病假的時間做出了詳細的規定，用人單位只要根據醫療期給予病假職工相應的假期，就不會發生勞動爭議。具體條款如下：
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
7樓：syx法律
您好。請看以下回答：
1、病假和國家法定節假日無關，不影響。
2、病假的休息兩天以上的從滿一年工齡的帶薪假期里扣除。
3、病假事由時間不長，卻有賴休情形的，給予經濟處罰。
8樓：匿名使用者
......一、醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計算。......
根據上述規定，法定節假日，星期
六、日前後連續休病假的，假日期間計算在病假累計天數以內。我的理解，僅僅是節假日前或者節假日後休病假的，節假日不計算在內。
9樓：匿名使用者
1.不累計。
2.不過如果請假一個月，那麼裡面有法定節假日，一般也不會把節假日薪水按正常發放（節假日全薪，病假按地區不同規定不同）。
例如：病假工資為正常工資50%，那麼在10月請了一個月病假，直接給一半工資，不會把十一期間的假期計算全薪的。
3.一般醫生開具一週的病假單，是連續的，即從週一開到週日，一連7天你需要休息，不可將醫生的一週病假單摺合分開休息。
4.但計算一年內你有多少天病假，是不計算週六日的。
關於休假天數 病假條天數是否包含週末
10樓：簡簡單單
病假條天數是否包含週末和法定假日的，法律依據如下：
關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知勞部發[1995]236號
各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：
2023年12月1日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號，以下簡稱《醫療期規定》）後，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，並要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：
關於醫療期的計算問題
1. 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：
應享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。
2. 病休期間，公休、假日和法定節日包括在內
11樓：百家姓醫生
你好這個問題你算問對人了，病假條休息的時間是包括在週末裡面的，如，你在5月28日在醫院看的病，當天開的病假條是按當天開始算休假的，如果你休了一週，那麼這一週7天是包括週末的週六和週日的，不會給你算五天工作時間，在抹去週末在算兩天工作時間的！你也可以參考我之前的回答！希望可以幫到你，祝早日**，開心快樂！
年休假是否包括週六週日呢
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