1樓：羅勒建築獵頭
能夠找到一家靠譜的獵頭公司合作,對於用人單位來說,既縮短了招聘週期,又保證了人才的質量;對於職位經理人來說,獲得理想的崗位,薪水和職級得到提升,職業品牌形象得以昇華.
世界上第一家獵頭公司2023年創立,2023年獵頭公司進入中國。隨著中國經濟的發展,獵頭公司也呈遍地開花之勢,數量龐大,據不定期完全統計,中國的北京、上海、廣州、深圳四大一線城市中,正規註冊的人力資源公司、獵頭公司達1000多家,還有很多沒有資質的公司也在開展獵頭業務。
獵頭公司的資源,實力,顧問素養,誠信等參差不齊,這些因素直接影響到服務效果的好壞,那怎麼在數量如此龐大的獵頭公司中選出一好的,靠譜的獵頭公司來為自己提供服務呢.
羅勒網根據多年建築行業獵頭從業經驗,要選擇一家好的獵頭公司,.應從以下幾方面入手:
一看資質
選擇獵頭公司,首先要看的就是資質,正規註冊,資質齊全是獵頭公司是合法開展業務的基礎。《營業執照》、《組織機構**證》、《稅務登記證》、《人力資源服務許可證》一個都不能少。
獵頭公司實行的是服務許可制度,只有經營場所,註冊資本,從業人員素養等達到相關規定的要求,才能獲得人力資源市場管理部門頒發的《人力資源服務許可證》,才能從事相關的人才獵頭業務。
對於《人力資源服務許可證》的申領,各地要求大體相同,如深圳市規定,獵頭公司,人力資源公司等要獲得人力資源服務許可證,必須俱備以下條件:
1、要有固定的經營場所;
2、在公司名稱中必須包含」人才」、」人力資源」、」獵頭」等字樣;
3、公司的註冊資本和實收資本達100萬元以上;
4、5名以上大專以上學歷的持證人員(《深圳市人力資源市場從業人員資格證》);
主管部門從經營場地、資金、企業形象、從業人員素養等方面作出要求從而保證服務質量,這也是保障用人單位合法權益的基礎。
二看地域
知名的,實力雄厚的獵頭公司都會選擇在北京、上海、廣州、深圳等發達城市紮根,同時發達城市也成為獵頭公司的聚集地
一個國家或地區獵頭招聘行業的發達程度是跟當地的經濟發達程度密切相關的。委託獵頭公司招聘人才的企業通常都是一些規模較大、高科技、高利潤、高附加值、經濟實力雄厚的企業,在高層人員招聘上更願意使用獵頭。北京,上海、廣州、深圳等一線城市由於經濟高速發展,並且在交通、資訊、政策、資源等方面佔盡優勢而成為知名企業,世界500強公司,跨國公司的聚集地。
獵頭公司選擇在北京、上海、廣州、深圳等發達城市紮根,原因之一是可就近便利獲取優質客源。
再則北京、上海、廣州、深圳是人才聚集地。四大一線城市人口總量差不多佔到全國人口總量的6%,其中高階人才所佔比重遠超其它城市,在一些行業更是其它城市所無法比擬的,如it、通訊、電子、金融、地產、服裝、建築設計等。獵頭公司可以做到就地取才,精準尋獵,不但降低了獵頭成本,同時又提高了效率。
同時獵頭公司在招募獵頭顧問時,也更能吸引優質人才加入。
在發達城市,獵頭行業高度市場化,同行之間競爭非常激烈。辦公成本,生活成本遠高於其它城市,這些因素註定了獵頭公司必須不斷充實資源、提高獵頭顧問的素質、提高自身的管理水平、提高工作效率,以保證服務質量,從而在競爭中勝出。能長久存活下來的獵頭公司才是好的獵頭公司.
所以大型城市成為正規、專業的獵頭公司的主要聚集地,這也在獵頭市場上成為一種慣例。
三看規模
獵頭公司的規模也是衡量一個獵頭公司好壞的一個重要指標之一。
一些小的獵頭公司或者沒有資質的野獵頭公司都有一些特徵:往往在合同條款上對客戶極具**力。
比如他們收費標準遠低於行業標準、一般獵頭行業的收費標準為人才年薪的25%-30%之間,他們可以按20%甚至低20%的標準收費;
比如他們不收預付款,一般正規獵頭公司是收取1-3萬不等的預付款;
比如延長保證期:一般行業標準是3個月,他們往往會長於三個月;
這主要是由於小獵頭公司或者野獵頭公司的辦公成本相當低,租間辦公室,幾臺電腦,幾臺**,一條網線就可起家開展業務.條款相對於正規獵頭公司優惠,則可以簽訂大量訂單,廣撒網,撒多網,夜貓子總有碰到死老鼠的時候,但他們提供的獵頭服務是不可持續的,是沒有保障的。
規模小的野獵頭公司相對於正規大獵頭公司,還是很多地方處於劣勢,
1、資源建設與儲備,獵頭公司的人才庫需要長期的大量的人力財力的投入,小規模的野獵頭公司在人手及財力上根本無法建立有效的人力資源庫.
2、內部專業獵頭顧問較少,幾個人,十幾個人的小獵頭公司自身同樣面臨著人才流失的問題,核心員工的流失,對獵頭專案的進展影響較大,人員不能及時補充到位,則直接造成專案的流產.
3、抗風險能力低,每年都有大批獵頭公司雨後春筍般冒出來,但每年也有大批獵頭公司悲壯的倒下,主要原因是受巨集觀經濟、獵頭市場競爭、獵頭公司服務水平、管理者水平的影響。無疑,小規模、野獵頭公司的抗風險能力是最差的,遇到巨集觀經濟形勢不好、市場競爭激烈的時候,首先倒下的就是他們。
4、缺乏標準化的操作規程,規模較大的獵頭公司通常都有標準化的操作規程,以保證整個公司獵頭服務的質量和進度,而小規模野獵頭公司在這方面是欠缺的、隨意的,提供的獵頭服務水平往往依靠的是獵頭顧問個人素養的高低,不能體現出公司的整體服務水平。
四看口碑
獵頭公司的口碑,主要從以下幾方面來看
2.服務的企業和成功案例。
3.新聞**度。
4.品牌知名度和美譽度。
總之,要想選擇出一家好的,靠譜的獵頭公司,不能只看服務費用的高低,應該從多方面入手。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
2樓：
您好，我是安仕達的獵頭顧問johnny，很高興回答您的問題。
僅列舉幾個作為參考：艾利安，kapesys，瀚福萊獵頭等等其實目前在國內，真沒有專門做一個行業的獵頭公司，只能說在某個行業特別有經驗，目前的獵頭公司有些是按行業來劃分獵頭顧問，有一些就是不分行業的360度顧問。
希望這些可以幫助到您。
3樓：武漢威特獵才
威特獵才有專門做it的獵頭，你是要找工作。
請問有沒有人瞭解it獵頭這個行業，it獵頭的發展前景如何？請懂這行的人士幫忙說的具體些。盼回答，謝謝！
4樓：匿名使用者
隨著it行業如火如荼的發展者，不知不覺中it行業獵頭公司也發展的風生水起的，it行業不僅人才缺口大，而且薪酬也普遍高於傳統行業30%以上，自然給獵頭業也帶來了翻天覆地的變化，以及新的機遇和挑戰。據我瞭解很多前幾年做房地產做的比較好的獵頭公司，最後要麼被逼死，要麼最後被迫轉型了，所以大多數的it行業獵頭公司都是從其他領域轉型過來的，一直做it的獵頭公司太少了。未來這一塊也是一個市場份額較大的蛋糕。
5樓：億獵獵頭
行業發展前景很不錯，it人才需求越來越大，專業的獵頭卻很少
6樓：長沙新華電腦學院
it行業一直都是熱門行業，在外人看來薪資高、活輕鬆，但其實都是一樣的，不過現在大環境來說，進入it行業還是挺可觀的，畢竟現在網際網路還在快速發展，但是有一點建議，就是在it行業中不管做什麼，都希望要做的透徹，做徹底，那樣才不會被這個行業淘汰。
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