1樓：水果山獼猴桃
比如應聘銷售代表崗位，最成功的一件事情：
面試官：談談你大學最成功的一件事情。
應聘者：我最成功的一件事情是大三的時候追上了我現在的女朋友。
面試官：為什麼你覺得這件事情最成功。
應聘者：我是大一下學期認識的她，當時覺得她很優秀，自己很一般，第一次表白也慘遭拒絕。後來對自己認真做了下剖析，也對她做了下全面“調查”，然後追了一年多終於追上。
面試官：很棒的經歷！能不能分享一下你是怎麼做自我分析的，又是怎麼偷偷“調查”女朋友的？
應聘者：首先我認真分析了一下自己的優點和缺點，通過對女朋友身邊人的詢問，知道她的喜好和厭惡，然後就有目的的製造機會，展現自己的優點，規避缺點。並且堅持堅持再堅持，終於得到了她的認可。
面試官：能不能舉個具體的例子呢？
應聘者：（這個回答小夥伴們自己發揮）。
以上是一個完整的提問過程，現在很多面試過程都是打破沙鍋問到底，所以，小夥伴們儘可能的保證真實的情況下提前準備。
【解析】 自我認知類，能夠正確看待成功
【此題考核核心】 自我認知能力和言語表達能力
【答題主線】 既要講事情更要講意義（對自己工作、學習、生活的現實意義）
【答題要點】 這類題目應該實事求是的回答，這樣對自己的啟發才能有深刻性。這種題目是可以考前準備的，在答題過程中，成功的事情可以簡要介紹，重點是成功的事情對我們的影響，特別是要結合我們所報考的職位來談，這樣才更有針對性。同時對成功的事情要有正確的態度，不能表現太過，也不能毫無表示。
2樓：匿名使用者
你是不是有過面試官問過人啊,這要看你所面試的單位是需要什麼樣的人才,成功的事例有大有小,甚至兒時的一件你自認為成功的趣事只要合乎面試官要求,都有可能讓你成功應聘,貴在誠實.祝你好運,朋友.
3樓：
【解析】 自我認知類，能夠正確看待成功
【此題考核核心】 自我認知能力和言語表達能力【答題主線】 既要講事情更要講意義(對自己工作、學習、生活的現實意義)
【答題要點】 這類題目應該實事求是的回答，這樣對自己的啟發才能有深刻性。這種題目是可以考前準備的，在答題過程中，成功的事情可以簡要介紹，重點是成功的事情對我們的影響，特別是要結合我們所報考的職位來談，這樣才更有針對性。同時對成功的事情要有正確的態度，不能表現太過，也不能毫無表示。
面試中行題目：請分別說說你大學最出色的事情和印象最深刻的事情？
4樓：匿名使用者
1、如果是學生幹部，可以選擇一次組織活動的深刻經歷，這件事情是如何組織的，自己擔任什麼角色，團隊配合如何，遇到了什麼問題，怎麼解決的。從中學到了什麼，可以提升的空間有哪些。
2、如果不是學生幹部，可以選擇一次社會實踐的深刻經歷，自己是如何參與，在團隊中的角色，都做了哪些工作，認識了什麼樣的人，從中學到了什麼。
3、如果沒什麼實踐經驗，可以談一些家人或朋友相處、遇到什麼困難，你們一起如何面對的。
面試中，面試官問到“你最大的優點和缺點分別是什麼？”應該怎麼回答？
5樓：合夥人金林
面試官在問優點和缺點時，主要想判斷應聘者的表達能力如何以及是否具備這個職位所需要的素質。回答如下：
1、優點：
我比較善於發現問題、 解決問題。比方說， 我們公司有鼓勵員工提建議的制度， 在兩年的工作中我提出了10多條改善提案。
我比較有條理，我的個人物品和工作檔案都很有規律， 我不在辦公室的時候，同事們很容易就能找到他們想要的檔案，包括電腦上的檔案。
2、缺點：
有的時候遇到問題，會喜歡較真、認死理——其實就是說自己的優點：有刻苦鑽研的精神。
有的時候遇到問題，會反覆考慮，不能及時作出選擇——其實就是說自己的優點：不武斷，做事嚴謹。
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技巧：1、減少誤會，可能有些求職者心直口快把自己的缺點一股腦都說出來，以為會給用人單位留下一個誠實印象，其實這樣很容易就會被淘汰，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
2、明談缺點，實論優點。如缺乏實踐經驗，社會閱歷較淺等，如知識結構不甚合理，專業知識不足以應對新的挑戰等，如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率
6樓：困難解決局
大家求職面試的時候，考官都喜歡問一個問題“你有什麼優缺點”，那我們應該怎麼回答這個問題呢？
7樓：思維發掘
首先這是個面試高頻次詢問的問題，這個問題一般是企業想要考察應聘者是否真的能認清自我及自身性格是否能夠適應公司文化。所以回答這個問題，一般要提前準備下。
首先說到優點，這應該是比較好回答的問題。因為每個人身上都會有很多優點。比如你可以回答,我的最大優點是做事喜歡最求極致。
總想第一時間把事情做好。而且本人做事原則是要麼不做，要做就要把它做好。這讓hr覺得你是個認真負責，追求工作質量的人，會願意把工作放心交給你去完成。
或者你也可以說，我的最大優點是有較強的環境適應和學習能力。再補充說明通過學習讓自己找到了提升工作效率與技能的方式。這會讓hr覺得你是個學習型的人，喜歡鑽研與自我提升。
當然也可以描述自己的團隊合作意識強，一切以集體為核心。當自己取得相應成績時，也會把把它歸咎於是集體的功勞。這會讓hr眼睛一亮，他們會認為你在未來工作中肯定能達成團隊目標與很好的處理與團隊的關係。
再提到缺點。這個相比優點來說難度大些。因為回答得太淺，會讓hr覺得你不夠正視自己的缺點。而回答得太直白，又會讓別人對你失去興趣。
千萬不要回答什麼偏執狂，完美主義者等。多年前，很多人就已經說過了。
比如，若你面試的是程式設計師崗位，千萬不要說自己的邏輯思維與數學能力不行；若你面試的是ui設計，你不能說自己的創意不行等。像程式設計師崗位，我個人覺得你可以這麼回答：我最大的缺點是在公共場合的講解能力比較弱，表達欠缺。
還需要更多的鍛鍊。所以在未來工作中我會採用公開培訓，多與人交流等方式來改善自我。
所以，總結一下，優缺點沒有對錯。一定要多回答和工作相關的。同時在回答時，你是否能正確認清自己，同時也要知道如何解決。舉例很重要，千萬不要只說結論，而沒有解決方案。
8樓：
這道題的答題要點就是一句話，你最大的優點是這個工作最重要的要求，你最大的缺點跟這個工作無關緊要。
首先，先說怎麼答優點。
常見的不合格的回答有：
我好像沒有什麼優點。（每個人都有自己的優點，這樣回答顯得你非常不自信，一個不自信的人在職場上開展工作很容易遇到挑戰。）
我的優點很多，此處省去一萬字。（和回答沒有優點一樣，對自己過多肯定就顯得太自負了。）
我工作態度認真，按時完成領導交代的各項任務。（千篇一律的回答，毫無特點，從而顯得根本稱不上是優點。）
比如，你的優點是對數字敏感、性格開朗善於團隊合作、親和力好，如果你應聘的是財務工作，那首選“對數字敏感”這個優點呈獻給面試官。
需要注意的是，我在上文推薦答法中特意強調了是從你具備的優點中挑選，也就是說這一定要是你真正的優點，不能瞎編。一是因為你很難騙過閱人無數的面試官，二是即便他信了，未來直面工作挑戰的人還是你自己。
再來說，怎麼答缺點。
常見的不合格的回答有：
我沒有缺點或是有很多缺點。（這一點同前文優點的錯誤答法一樣。）
我的缺點是對工作太追求完美。（把優點當缺點答，請別把面試官當傻瓜對待好嗎？）
我的缺點是特別不細心，也不喜歡做需要耐心的事情。（這個回答假設應聘的是財務工作，雖然你很誠實，但是你也絕對得不到這份工作，建議不要應聘財務等工作。）
比如，你覺得自己的缺點是內向話少，如果你應聘的是資料統計的工作，這並不影響你統計好你的資料，如實和面試官講是無妨的。
9樓：
首先要搞清楚這個問題的目的是什麼？
一般而言，這種測試偏向於看你的性格是否適合於公司的文化。相關行為的問題，就主要是考察你是否真的想做這個工作，性格是否與工作相符。
所以回答的要點：
第一是坦誠，不避重就輕、也不什麼都回答給他。另外考量說話的分寸尺度，可以讀出一個人的素質。
第二是有目的性的回答：那些與工作無關的，比如睡覺就哈喇子，不會洗衣就不要回答了，這樣的回答顯得你不能夠抓住事情的重點。
第三，缺點也可以理解為自己的個性特點，而這個特點，可以被人理解為適合處理公司某項事物的性格特點。
（1）最大的優點：
處事能力沉著冷靜，條理清楚，工作經驗豐富。立場堅定，不怕困難，喜歡挑戰，具有幽默感。樂於助人，關心他人，團結友好合作。
（1）最大的缺點：回答此類問題時，切記不可以說自己脾氣大，心眼小，懶惰，工作效率低下，這樣子作為面試官肯定是不會錄用你的。因為沒有一個hr希望自己招聘到的人是缺點一大堆，毫無優點可言。
技巧：先說自己的一些優點，中間適當的加一些缺點，最後還是以優點結束此問題的回答啦啦！
首先，關於自己的優點和缺點，要實事求是的說，但是實事求是不意味著言不不盡。正常情況應該是：在你簡歷投出去之前，你應該是對這家公司至少做過一些簡單瞭解的。
得到面試通知，我想你應該對這家公司做的功課更加詳細有針對性一些。最好能提煉出這家公司對你這個崗位的關鍵素質需求，然後結合自己的優缺點進行對照，提煉包裝自己。
順理成章，等到hr問你這個問題的時候，你就可以有針對性的說出自己的優點，滿足對方的需求；然後選擇性的表露一些自己的缺點，當然是無傷大雅的愛好或者習慣。
你沒有撒謊，只是針對性的表露自己的優點缺點，也不失誠懇。我想，知己知彼，百戰不殆。還有，能夠為面試下功夫，無可厚非，該公司也移動能感覺到你對他的看重，相信，會有好的結果。
10樓：老李校長
這個問題其實是有點誤導性的。回答這個問題的關鍵點，不在於你到底有什麼缺點和優點，而在於你要清楚明白的知道這個問題是hr用來考驗你有沒有自我批判意識的，能不能對自身有一個正確認識、能不能改進自己不足。
所以切忌直接回答“我沒有缺點”這種話。姑且當做你說的是真的，你暫時想不到自己到底有什麼缺點。但是這個回答傳遞出的資訊是什麼呢？
一是你可能過於自負，二是你對自身沒有一個清晰的判斷和認識。無論是這兩種中的哪一種，對於面試來說其實都是硬傷，是很扣分的。
這個問題也不適合去直白的回答，比如說“我懶”，“我沒有耐心”這種，直接暴露自己的缺點，並且這種缺點並不是無法改變的，會讓hr覺得你在認識到自身問題之後，無法快速的去學習和成長起來。
那麼面對這個充滿了陷阱的問題，到底該如何回答才對呢？其實是有套路的，回答這個問題的時候，我的方法是，找一個對工作影響不大，並且在某些時候可以轉化為優點的“缺點”來作答。比如說，你可以說自己有過於注重細節，是個完美主義者，這可能導致你有些忽略別人的感受，影響人際關係。
其實這個回答潛在的意思是說你做事情非常的專心，而且對工作質量要求高，但不太會處理人際關係。當然作為hr來說，喜歡賣力做事的人要比會搞關係的人更多一些，所以他們並不太會在意你這一項缺點。
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