1樓：
第一，要看你自己的底薪和公司福利如何。如果底薪不錯，公司福利也很好的話，提成少點也是可以的。所說的公司福利是--是否包食宿啦，是否五險一金啦，是否雙休啦等等。
第二，公司是否有給你現有的客戶資源？如果有，那還是可以做作的。如果沒有而是完全需要你自己去開發的，那就要考慮清楚了。
現在箱包一行競爭很大的。即使你完成了最低銷售額，但是隻有利潤的5%，基本上，是很少的。
第三，按季度提成對業務員來說不是很好。打個比方說，你可能因為私事要離職，如果公司不給你提成你也無話可說，但是這一放棄便是三個月的提成啊！我們一般都是按月拿提成的，但是是拿當月已回籠資金的訂單提成。
說了這麼多總之一句話，沒有豐厚的底薪，這個待遇還是算比較苛刻的了。
2樓：匿名使用者
做外貿的話，這個其實不算多。按最低銷售額（能拿到提成）來算，也就1.2萬rmb。
如果有底薪的話也就1.5萬+,而且無論是什麼產品，現在外貿都很不好做的。建議考慮調查清楚再做決定。
3樓：
責任底薪，各方面福利要不錯才行。我沒還沒碰到這樣的公司，按季度結提成的嗎？我也是箱包工廠！
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