1樓：高三教育學教師
只要發展遇到了瓶頸。這就要開始自己的原因還是外部的原因。如果是因為自己的能力不夠導致的職業發展平靜。
那就要想辦法提高自己的個人能力，突破這個瓶頸。如果是因為自己所在的公司或者是行業發展的不好。那就要考慮是不是要換一家公司工作。
2樓：齊澤宇
繼續？還是放棄？這是一個做決斷的機會。繼續的話，很難有突破，但是一旦有突破就是很大的進步，這個時候自己是否還去堅持。放棄，去尋找心得職業，從新開始，這是一個心得起點
3樓：有機生活倡導者
其實在職場或者是生活當中，每個人都會有遇到瓶頸的時候，像我，一般我遇到瓶頸了，我會選擇找我圈子裡的過來人，去向他們請教，或者是找自己的領導、經理去請教，爭取尋求到好的解決方法。
4樓：半顆青檸檬
首先要調整自己的心態，不要慌張，這樣會導致手足無措，其次好好反省自己，為什麼得不到提升，是因為自己的業績方面，還是其他方面的不足，趁著這段瓶頸期，可以好好學習，提高自己各方面的能力，切記不要慌張，努力學習，努力思考，才是最重要的！
5樓：dj林林
其實對於每一個職業的發展，都會遇到一些瓶頸期或者是困難，像我現在從事的行業是銷售，頭一年的銷售業績還是很不錯的，最近幾個月沒有什麼新的客戶，而且業務量，持續不停也不增長，說實話遇到這樣的瓶頸期我也是很上火的，首先最重要的是調整好自己的心態，然後去尋找新的目標也就是新的客戶，只有不斷的去尋找新的資源，才能讓自己更好的成長，在瓶頸期一定要努力，千萬不要放棄。
我白天不停的去跑業務，大概有半年的時間，我的業務量提升了，突破了這個瓶頸期，而且銷售業績還有所增長，也有了新的客戶，就是這樣我不斷的努力，沒有放棄過才有現在的結果。
6樓：史小研
多讀一些有關自己職業發展的一些書，多聽取前輩之間的經驗，找到自己想要發展的方向，或者是想要成為自己想要成為的人，這些都需要思考一下，結合自身實際去解決問題，一定要冷靜沉著。
7樓：日進鬥米
我想問這個問題的你一定是一個很有上進心的人，你有自己的職場規劃，你對自己的職業發展有要求。
這個瓶頸應該是指升職和加薪困難，
那麼你應該自我評估下，
跟與你同級的同事相比，你完成工作的效率和質量如何？是否有不足或者需要改進的地方？
跟你的上一級領導相比，你覺得你比他缺了那些品質和能力？
和別人對比，找到差異，這樣你就會知道自己和別人的距離，也會找到努力的方向，突破瓶頸。
8樓：怡心尋財
遇到瓶頸是人生轉折點，如果選擇對了努力就對了，如果選擇錯了，就會差很遠，將花多少年也無法彌補中間的差距，當遇到工作瓶頸時應該靜下心來好好思考當時的狀態。
在不然就是通過學習來提升自己繞過瓶頸，也可以把工作放下走出去散散心，心境是不一樣的，瓶頸不可怕，可怕的是走不出心中的那個瓶頸
9樓：阿白筆記
一個人的發展常常會遇到瓶頸的原因就是因為格局太小，侷限了自己發展
當你遇到職業發展的瓶頸，應當如何突破
10樓：112333束脩
就是當你總是在人際關係、賺錢、職業發展等方面遇到相似的問題時候，當你總是在原地踏步，無法突破的時候，表現在職業發展方面，就是當我們遇到職業發展瓶頸的時候。
遇到瓶頸無法突破，一般都是因為有深層次的原因，導致我們在面對特定場景時，總是用無效的方式，而且很多時候，我們的應對方式不僅沒有解決問題，還導致了更多問題，使的問題更難解決。
比如自卑，自卑的人本身對自己不自信，所以什麼事情都不敢做，不敢做，就錯失了很多鍛鍊的機會，能力得不到提升、崗位得不到提升，而別人都在進步，自己始終在原地踏步，就越來越自卑了。
自我成長，就是要讓自卑者意識到，自己的自卑心理導致的惡性迴圈，導致自己在職業上的發展瓶頸，然後鼓起勇氣去突破，去爭取機會鍛鍊，鍛鍊的多了，能力提升了，崗位、待遇也就提升了。
如何自我分析、自我成長呢？
首先，始終對自己的行為保持覺察，意識到自己遇到瓶頸，反思自己一貫的行為模式，這是第一位的，如果你不覺得自己有問題，你也不可能想要去改變，也不可能有機會去改變。
其次，反思自己為什麼會形成這樣的行為模式，比如依賴、被動、糾結、逃避、拖延等等，所以這些行為模式，在我們的成長過程中，都曾經幫助過我們成長，但是現在，我們的成長環境改變了，我們長大了，這些行為模式也不再有效了，而且還限制了我們的成長，但是因為已經形成習慣，就需要我們特別去反思、去分析，它自己不會自動改變。
最後，意識到行為模式及形成的原因後，制定相應的行為計劃去改變。很多時候，意識到行為模式的存在及原因，就已經改變了一大半，我們只需要些許的努力，就可以徹底改變。但也有些時候，有些習慣根深蒂固，需要持久的努力，但是堅持總會有所收穫，而且往往是革命性的收穫。
就是當你總是在人際關係、賺錢、職業發展等方面遇到相似的問題時候，當你總是在原地踏步，無法突破的時候，表現在職業發展方面，就是當我們遇到職業發展瓶頸的時候。
遇到瓶頸無法突破，一般都是因為有深層次的原因，導致我們在面對特定場景時，總是用無效的方式，而且很多時候，我們的應對方式不僅沒有解決問題，還導致了更多問題，使的問題更難解決。
比如自卑，自卑的人本身對自己不自信，所以什麼事情都不敢做，不敢做，就錯失了很多鍛鍊的機會，能力得不到提升、崗位得不到提升，而別人都在進步，自己始終在原地踏步，就越來越自卑了。
自我成長，就是要讓自卑者意識到，自己的自卑心理導致的惡性迴圈，導致自己在職業上的發展瓶頸，然後鼓起勇氣去突破，去爭取機會鍛鍊，鍛鍊的多了，能力提升了，崗位、待遇也就提升了。
如何自我分析、自我成長呢？
首先，始終對自己的行為保持覺察，意識到自己遇到瓶頸，反思自己一貫的行為模式，這是第一位的，如果你不覺得自己有問題，你也不可能想要去改變，也不可能有機會去改變。
其次，反思自己為什麼會形成這樣的行為模式，比如依賴、被動、糾結、逃避、拖延等等，所以這些行為模式，在我們的成長過程中，都曾經幫助過我們成長，但是現在，我們的成長環境改變了，我們長大了，這些行為模式也不再有效了，而且還限制了我們的成長，但是因為已經形成習慣，就需要我們特別去反思、去分析，它自己不會自動改變。
最後，意識到行為模式及形成的原因後，制定相應的行為計劃去改變。很多時候，意識到行為模式的存在及原因，就已經改變了一大半，我們只需要些許的努力，就可以徹底改變。但也有些時候，有些習慣根深蒂固，需要持久的努力，但是堅持總會有所收穫，而且往往是革命性的收穫。
職業發展進入瓶頸期，該如何突破
11樓：焦淘**貝
要正視現狀，承認自己的不足，找到突破口。62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333366306464
各行各業都會都職業發展瓶頸，財務自然也不例外，但這些都不重要，關鍵在於一開始你是以什麼心態來對待這個問題的。出現了問題後，千萬不要逃避，勇敢地正視現狀才是正確地處理方式。一直沒有進步不是什麼可怕的事情，真正可怕的是，你明明已經意識到了這一事實，卻不知道自己為什麼沒有進步。
工作再熟練的老財務人也會有自己不足的地方，所以，此時處於瓶頸期的你，如果還沒有一個前進的方向，就不妨先反思一下自己，是不是有**做得不到位。找到自己的的短處作為突破口，會成為你前進的第一步。
建立適合自己的職業規劃，梳理工作要達到的目標。
工作的目標有很多，但是對於每個人來說，重要程度並不一樣。可能很多人認為，工作得到的收入越高越好。可是，當你發現高收入要用健康透支和良心違背作為代價的時候，你是不是會猶豫？
如果有另一個選擇是收入低一些，但是不用透支健康，也不用違背良心，你會選擇哪個呢？在工作的目標之中，收入、勞累程度、受尊重程度、穩定性、新鮮感、成就感、風險等等諸多因素，都可能是我們需要考慮的。所以，梳理自己的目標，弄明白這些目標對於自己的重要程度，是職業規劃的第一步。
結合自己工作經驗、性格愛好，找出適合的發展方式。
對於財會人來說，如果你已經不再是最基礎的小會計、小出納，那麼接下來還想有更好的發展，就必須根據自己的工作經驗、性格愛好，找到自己喜歡的發展模式了。財務並不是只有一種升職路線，從出納到資金經理，從小會計到財務主管、總賬會計，或者是財務分析師，又或者是審計、諮詢等，這些財務類崗位有很多，不同的崗位對財務人員的所具備的能力需求也是不同的。
所以，當你的發展遇到瓶頸時，你應該好好想一想，你以後到底想往哪個方面發展，此時的你處於迷茫期，需要的正是方向。
客觀評估自己的能力和條件，多給自己一些正能量。
每個人的天賦、背景、性格等方面都不一樣，在職業規劃時，還要把這些考慮進去。因為對於不同的人，實現不同目標的難度差異會很大。有些人語言天賦不好，要去大的外企可能性很小，即使再努力也成效不大。
有些人沒有背景，要想在大的國有企業做到總會計師，希望也很小。有些人非常看重休閒時間，可能就不適合去事務所和諮詢公司。
有些財務人在遇到瓶頸後，會對自己的工作能力產生懷疑，盲目地認為自己不適合這一行業，從而萌生出轉行的想法。實際上，處於瓶頸期的財會人不能太在意這些工作中的不如意，應該多給自己一些正能量。不要因為現在的停滯不前而否定之前的所有努力，更不要輕易做出轉行的決定。
財務的工作門檻並不高，而且，工作本身不在於適不適合我們，更多是我們有沒有適應工作。對於已經有了幾年工作經驗的財務人來說，僅僅是因為短暫的停滯期而否定了之前所做的一切努力，甚至想要轉行做其他職業，這樣又是重新開始，就未免太可惜了。
學習是突破自我、改變現狀最直接的途徑。
一旦確立了方向，剩下的就是努力了。夢想和現實之間永遠隔著行動，而要想突破現狀，沒有什麼辦法比通過學習來提升自己的更直接了。
財務本身就是一個需要不斷學習的職業，在未來社會中，財會職業將是一個高起點、高要求、高素質、高標準的職業群體，行業企業要求我們不僅能夠計劃、**、判斷企業的價值，而且更要能為企業尋找新的價值增長點，成為企業價值者。對於追求奮鬥的財會人來說，要想在這一領域有更好的發展，就必須不停地學習、擴充自己的知識量。
有些證書財會人也是不得不考的，如果你在事務所工作，並且準備一直在審計的方向上發展，那麼cpa就是必不可少的；如果你想在財務分析、財務管理的方向上繼續前進，甚至要做到財務經理，財務總監，那麼學習cma的知識必不可少。學習就是一個提升、充實的過程，利用業餘時間給自己充電，是你突破自己、改變現狀最好的方式。
每個職場中人都不可避免地會遭遇職場瓶頸期，但職業瓶頸期也會隨時間、形勢的變化而變化，現在是瓶頸，未來卻未必是瓶頸。瓶頸是相對的，不是絕對的。瓶頸是約束是壓力，也是動力，只有突破了瓶頸，我們才能繼續向前走上更高的階層！
英語遇到瓶頸，英語學習遇到瓶頸，怎麼辦？？
你的標題真的不錯，這就是瓶頸期。雖然基礎不錯，但日常的應用跟書上的真的有挺大區別的。我沒有出過國，但平常跟老外打交道挺多的，並且經常看美劇和電影，發現他們的日常語言中有好多很簡單的片語合在一起所形成的固定表達，比如get over with啦，work out 鍛鍊 啦，有好多意思都是在詞典上見了，...
英語學習遇到瓶頸，怎麼辦
夏末秋初 首先從題型上突破，那個能提分就從 下手。從題型上找突破口 巨蟹庸人不自擾 1.要以大量的閱讀和聽力做基礎。在讀和聽的過程中，積累了詞彙，掌握了句型，熟悉了用英語表達思想的方式，最重要的是培養了語感。2.同時，練習英語口語也需要用多種辦法 如大聲朗讀英語對話和文章，朗讀各種句型的例句和口語中...
遇到職業打假師該怎麼辦，遇到職業打假人怎麼辦？
親查查 碰到職業打假人可以上親查查官網進行標記 標記成功還可能獲得額外親幣，其他商家也都會看到，希望對你有幫助。 好物流網 如果遇到惡意的打假師可以把他們爆光在反惡聯盟 上，讓這種惡人無處打假！ 知假買假是受法律支援的，但並不是保護，很多時候是職業打假人抓住一些非食品安全的瑕疵假打，市場監督管理 也...