1樓：甘肅萬通技工學校
工資構成 底薪加提成，提成演算法:如個人所做業務為10000，提成比例百分之15，計算為10000x3%=300 （10000-300）x15%=1455（為實際提成）不含個稅，個稅是底薪加提成一起算的，百分之3為公司給客戶開票稅率，想問這合理麼？
1.工資為何要給客戶開票？是3%？
2樓：老金會計
合理與否視公司情況而定。
從公司的角度來講個人所做的業務1萬元是含稅的，實際收入應該是1萬除以1.03
不到一萬，所以以此計算提成是合理的。
從個人角度講，凡是都有比較，如果另外公司的演算法是不扣稅且提成比例人家也是15%，那麼對我個人來講就不合算（談不上合理不合理）。
如果非得較真說不應該扣稅，那麼公司把提成率降到14%或13%也是一個道理，公司也要為工薪這塊支出自身的承受能力來考量。
3樓：幸福千羽夢
1、計算提成，是按含稅收入計算還是按不含稅收入計算，這個單位有權自主安排。只要事先告訴員工，就不是欺詐；如果臨時改變，員工可以起訴單位。
2、（10000-300）x15%=1455（為實際提成）不含個稅——這裡說的是稅後？公司承擔個稅？
個稅是底薪加提成一起算的——從這句話看，10000-300）x15%=1455（為實際提成）是含個稅的。
個稅只要依法計算，就沒有錯。
4樓：太陽之鳥哦
個稅是這樣算，個人得負擔個稅。
給員工的提成應該怎麼扣稅
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墨汁諾 有按原價提成，有按利潤提成的，比如三萬塊錢 20 6000，6000 2500 8500這個就是自己的，就是三萬塊錢比如盈屬利3000，3000 20 600 2500 600 3100就是自己的。假設，這個月總銷售額為50w，個人銷售額為5w，這片區域總額為30w，那麼 第一種情況，提成 ...