1樓：匿名使用者
對於用人單位在國慶節安排勞動者加班的情形，勞動者不願意加班的，用人單位無權因此而扣錢。另外，用人單位剋扣勞動者的工資的行為，屬於違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：葉赫那拉聞多
我們廠國慶節一天都不放 我想請三天 公司還不批准怎麼辦？ 這樣違法嗎？
葉赫那拉聞多解答；
一、國慶節放假三天為法定假日；
二、你這三天依法享有假日休息，用人單位不得強制加班；
三、如按曠工扣你工資，你可以申請勞動仲裁，也可以投訴勞動監察部門對用人單位進行處罰。
3樓：
本來按勞動法的話是放3天的，你們公司屬於違反了勞動法的放假條例，你可以向勞動部門諮詢，維護自己的合法權益。
4樓：匿名使用者
違法的，如果國慶節上班要付三倍對的工資，建議可以去勞動局申請勞動仲裁。
由於請假了,公司按實際出勤天數算工資,但國慶三天根本沒算在內。我想問問：法定假日不是帶薪假日嗎？ 20
5樓：匿名使用者
勞動部《工資支付暫行規定》第11條規定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
法定假日應照常支付工資，貴公司的做法是違反法律的有關規定的．
如果國慶節不放假，也不給加班費怎麼辦
國慶節不放假，也不給加班費，可以與公司協商解決，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。中華人民共和國勞動合同法 第七十七條規定 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁 提起訴訟。中華人民共和國勞動合同法 第八十五條...
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