1樓：
你原來在北京城裡住的時候，感覺時間過得很快，一下子過去，可是你後來搬到了什麼地方呢？
2樓：日月晨雲
其實它不是城市比郊區這個快的原因，而是因為可能你去之後呢，就是適應性那個啥差一點還有一個就是在群裡面他的生活節奏要快，你就感覺日子過得快。
3樓：匿名使用者
因為在城裡的時候，生活節奏很快，人們有大量的工作需要去完成，感覺時間都不夠用，所以會覺得時間如流水
4樓：一一劍下天山
首先的話你這個城市裡面做的那麼說，他這個生活節奏比較快，比如說你都是為了這個生活而去忙碌，但是農村的話或者是郊區的話那麼說，他可能沒有那麼重大的節奏的，比如說他有些事情可以不用那麼趕，比如說吃個飯你可以在城市是12點你就得吃飯，那麼說在農村的話你1:00 2:00吃飯都是沒有關係的。
5樓：在圓陀角寄明信片的小熊貓
你在郊區住的時候有事情做嗎？肯定比在北京做的事情少得可憐，沒有事情做，感覺是度日如年那。
6樓：小龍蝦
你這種情況就是和美女在一起相處一樣，時間總是過得很快，城裡玩得地方多，時間不知不覺就過去了。
7樓：羽樂小將
你好，北京城的節奏順義是沒法比的，在都市大家都很快，到了郊區感覺悠然自得
8樓：資深財務管理答人
城市裡生活節奏快，生活在裡面的人不自覺也加快了腳步，相應的也會焦慮。
郊區相對生活節奏慢，很閒暇，所以感覺慢。
既然選擇慢下來生活，就好好享受這一段慢時光吧。
9樓：音淡聲輕
你好。其實時間都是一樣的。
只不過城市的生活節奏比較快。
郊區的生活節奏比較慢。
所以這樣強烈的對比，
就會讓人感覺城市生活過的比較快。
10樓：凡塵俗世一身輕
城市裡的生活是屬於快節奏的，很容易感覺時間就過去了，而郊區生活節奏較慢，相應的，總感覺時間就比較長
11樓：
環境影響了你的心情 所以就過的慢 你可以自己找點開心的事做 看看能不能過的快點
12樓：仵聽筠
在地球上生活的人們，無論到**，時間的進度都是一樣的。這只不過是你感覺引起的，體驗生活的節奏變慢，是大多數人求之不得的事，讓自己的生活變的更加愉快和有意義才是關鍵所在。
13樓：夢桃
人到了一個新的環境，肯定要有一段適應過程。你響應國家。國家號召。積極主動。簽到，順義。但是也要尊重國家利益方的第一位。
14樓：**交好者
那是因為北京的節奏快，大家都很忙，而在郊區就不一樣了，生活節奏忙，大家都很悠閒。
15樓：無所不知圈圈姐
是在城市**大家的節奏都比較快，所以感覺時間也過得超級快，然後搬到村裡的話，因為村裡比較恬靜，大家每天都是按部就班的，不會像市裡那麼趕著
16樓：繁星點點
這就是生活節奏快和生活節奏慢的區別。生活節奏快呢，感覺時間很緊湊。生活節奏慢的感覺。度日如年。
17樓：劉楊瑞
過的時間快與慢，跟心情生活的節奏，工作的壓力有一定的關係
18樓：匿名使用者
主要是因為城區車水馬龍，大家都是步履匆匆，生活和工作的節奏比較快，競爭壓力比較大，而郊區遠離人煙，環境也比較清靜，生活節奏也比較慢，可以細細品味生活，所以會感覺城區時間過的很快，郊區很慢。
19樓：
因為農村的生活節奏沒有那麼快，娛樂場所沒有那麼多，所以感覺慢。
20樓：植宇文
住**時間都一樣 不同的是環境和心情
21樓：明姐我最大
我覺得地方環境真的會給人帶來巨大改變，你想咋樣真的不是依你自己的意志為轉移的
新勞動法中對請病假的規定
22樓：法妞問答律師**諮詢
首先，《中華人民共和國勞動合同法》對於病假醫療期問題並沒有作出具體明確的相關規定；
其次，對於這一問題，在勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)中，做了相應的較細緻的規定：
1.該法條第2條規定， 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
2.該法條第3條規定，
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第6條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
23樓：夜空中一片雲
稽核員。提問者問的是法律法規對請病假的規定，首先我根據自己理解給出答案，其次我引用法律原文作為依據證明自己回答有理有據，由於引用法律原文導致重複率過高，請問這種情況怎麼解決？
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）
第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發[1994]479號）第2條： 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第4條： 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第6條：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
你有權按單位規定程式請病假，病假天數跟你的工作年限有關，領導應該批，若不批你可以通過當地勞動部門進行投訴維權。
24樓：之何勿思
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2、連續工齡
滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關係，用人單位應與其簽訂勞動合同。
3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
6、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
7、企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。
25樓：笨笨地攤貨
新勞動法中對請病假的規定如下：
企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關係，用人單位應與其簽訂勞動合同。
勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
拓展資料：
勞動合同制度在我國實行十多年來，雙向選擇的新型用人機制已基本形成。
但實踐中，一些用人單位不訂立書面勞動合同、濫用試用期、勞動合同短期化等問題凸顯，新的用工主體和形式不斷出現，近日通過的勞動合同法針對這些新情況，對現行勞動合同制度進行了補充和完善。
勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
26樓：郝林梅
勞動部檔案《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對一年中病假休息的時間有以下規定：第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
一、 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；
二、5年以上的為6 個月；
三、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；
四、5年以上10年以下的為9個月；
五、10年以上15年以下的為12個月；
六、15年以上20年以下的為18個月；
七、20年以上的為24個月。
拓展資料：
病假的解析：
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在**期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。
病假期間工資待遇：
根據勞動法：職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
（一） 連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
（二） 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
（三） 連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
（四） 連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
第五條：職工患病，醫療期停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
（一） 連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
（二） 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
（三） 連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第七條 職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%.
第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。
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