1樓：搖搖擺擺渡渡
職工因公死亡應享受如下待遇
1、喪葬補助費：6個月標準統籌地區上年度平均工資。
2、供養親屬撫卹費：由死著生前提供主要生活**的親屬。比如供養的父母，配偶，子女。
標準是配偶為生前月平均工資40％，子女為生前月平均工資的30％，按月領取（至子女滿18週歲為止）。為避免麻煩，在實際操作中，往往是將此筆費用一次性支付給供養親屬。
3、一次性工亡補助金，標準為本省、自治區、直轄市上年度職工平均工資48個月至60個月的金額，具體標準為由省、自治區、直轄市確定。這條是比較彈性的。
如果公司已經參加勞動保障部門的工傷保險的話，以上費用由保險負責，本公司不用出費用的。
回答者： 易語2008 - 一級 2008-5-1 19:34
2樓：柏律師
北京博融律師事務所
要區分是因公死亡還是意外死亡兩種情況，二者公司承擔的法律責任不一樣！
我在北京，本人接受工傷死亡賠償糾紛方面的法律援助！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
上班時意外死亡,單位該如何賠付
3樓：法妞問答律師**諮詢
工傷死亡單位買了意外保險該如何賠償
4樓：
勞動者家屬一定要認準勞動者實在上班時間、上班地點死亡的，因此需要讓工廠舉證，證明勞動者是在非工作時間死亡的。如果工廠不能舉證，或者舉證不合理，那麼工廠就不能推卸責任。需要根據職工因工死亡的相關法規進行賠償。
5樓：匿名使用者
應該不賠吧。工廠沒有責任啊，他睡在床上，誰知道他是病了還是睡著了。而且又不是工傷。
最多出於人道主義給點錢吧。
關於在工廠裡發生死亡怎麼賠償
6樓：匿名使用者
不是因工生病（非職業病）如果是48小時內搶救無效死亡算工傷，超過48小時的不算。
7樓：匿名使用者
在工作中死亡是工傷，不是的話工廠老闆予以補助而不是賠償
單位職工死亡給家屬發的撫卹金怎麼做賬
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