1樓：山東駿達
有兩個作用，一個是激勵的，起指引作用，另一個是保健的，懲罰的標尺、
2樓：匿名使用者
不起作用，老闆就是紀律，就是規章制度。。。。
規章制度和勞動紀律對一個企業起什麼作用？
3樓：perfect丶小明
企業的規章制度和勞動紀律是一種外在的約束力，其主要作用在於：
一、確立企業發版展的方向。
二、構建權
管理和技術的組織形式。
三、配置資源和維持生產、經營活動的正常秩序。
四、決定取得的經營成果在企業與員工之間的分配比例。
四、是保障企業整體行動一致的紐帶。
五、在行為上，告訴員工應該怎樣做，做得好的，給予獎勵；否則，給予處罰。
為什麼要強調勞動紀律和規章制度
如何遵守勞動紀律及公司規章制度
4樓：
大致包括以下內容：
1．嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。
2．按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。
3．根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。
4．嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。
5．節約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。
6．保守用人單位的商業祕密和技術祕密（保密紀律）。
7．遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。
8．與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。
5樓：交流
企業的規章制度和勞動紀律是一種外在的約束力，其主要作用在於：
一、確立企業發展的方向。
二、構建管理和技術的組織形式。
三、配置資源和維持生產、經營活動的正常秩序。
四、決定取得的經營成果在企業與員工之間的分配比例。
四、是保障企業整體行動一致的紐帶。
五、在行為上，告訴員工應該怎樣做，做得好的，給予獎勵；否則，給予處罰。
規章制度和勞動紀律對一個企業起什麼作用？
6樓：小明
企業的規章制度和勞動紀律是一種外在的約束力，其主要作用在於：
一、確立企業發展的方向。
二、構建管理和技術的組織形式。
三、配置資源和維持生產、經營活動的正常秩序。
四、決定取得的經營成果在企業與員工之間的分配比例。
四、是保障企業整體行動一致的紐帶。
五、在行為上，告訴員工應該怎樣做，做得好的，給予獎勵；否則，給予處罰。
規章制度和勞動紀律對企業起什麼作用
小明 企業的規章制度和勞動紀律是一種外在的約束力，其主要作用在於 一 確立企業發展的方向。二 構建管理和技術的組織形式。三 配置資源和維持生產 經營活動的正常秩序。四 決定取得的經營成果在企業與員工之間的分配比例。四 是保障企業整體行動一致的紐帶。五 在行為上，告訴員工應該怎樣做，做得好的，給予獎勵...
如何抓好勞動紀律管理，如何抓好企業的勞動紀律管理
勞動紀律是勞動者進行社會生產和協作所必須遵守的勞動秩序 勞動規則 工作制度和操作規程等 可以保證社會主義勞動生產正常地進行，從而促進國民經濟順利發展 可以促進勞動生產率的提高 勞動紀律是嚴格科學管理，完善企業各種經濟責任制的必要條件 有利於社會主義精神文明建設。制定勞動紀律，是保證企業生產的正常進行...
單位以違反單位規章制度而解除勞動合同，員工能申請賠償嗎
詩若谷督辛 如果真的是員工違反規章制度，那麼公司以這個原因解除合同，公司無需支付員工經濟補償金 柔桂花扶庚 如果員工嚴重違反規章制度，單位因此與其解除合同，單位不賠償，否則單位應該賠償。 泰全五溪 一般是不可以，勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 二 嚴重違反用...