1樓：匿名使用者
你問的是工資檔次 還是行政級別啊
2樓：匿名使用者
06，07年進行了工資套改，基本工資由職務工資和級別工資兩部分構成，沒有了基礎工資和工齡工資。對科員來說，本科畢業的基本工資是780元。另外還有津補貼，津補貼就是公務員工資差別的主要原因，各個地方和部門差別非常之大，不同的部門可能差距10倍。
但從去年起各個地方開始了津補貼改革，其實就是拉平差距，規範後各地方的差距相對縮小，最主要的是各地方的部門之間津補貼拉平
公務員工資是怎麼計算的？
3樓：金果
公務員工資計算如下：
一、基本工資：
辦事員2800元，科員3000元，副科級
e69da5e6ba9062616964757a686964616f31333431363030 3100元，正科級 3300元，副處級 3600元，正處級 4000元，副廳級 4400元，正廳級 5000元，副部級 5500元，正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待，科員五年按副科級對待，副科級十週年按正科級對待，正科級十週年按副處級對待，副處級十週年按正處級對待，初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調整。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國公務員法》：
第七十九條 公務員實行國家統一規定的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第八十一條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
第八十三條 公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇。
公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。
第八十四條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
國家公務員工資是怎麼分配的？謝謝
4樓：匿名使用者
公務員基本工資
bai是分為職務工資和級du別zhi工資兩個部分。
職務工dao資是指 科員內 副科級 正科級之類的。級別相對應容的是和你職務高低、任職時間和工齡有關。
公務員每月收入還有 生活津貼和生活補貼，根據地方財政狀況各地有所不同。
公務員也享受年中一次性獎勵，標準同補貼。
5樓：匿名使用者
不同部門不同崗位不同
6樓：匿名使用者
就是拿人民的血汗錢來填他們的個人腰包!如果俺回答正確請給個最佳.
國家公務員的工資屬於再分配還是初次分配？
7樓：匿名使用者
當然是再分配了。整個國家都是把大家的收入集中再分配的，他們的工資當然也是再分配。
他們又不創造利潤的。
8樓：匿名使用者
靠稅養的，當然是再分配啊
9樓：大坑水戶
把搶來的錢再分出去，都叫再分配
10樓：
教師的覆按勞所得屬於初次制分配.過去舊教bai材的理論認為：初du次分配是在物質生產zhi部門內部的分配，因
dao為公務員屬於國家公職人員、教師所在的教育行業屬於服務業，因而公務員、教師工資劃歸再分配。但是按照新教材和新的經濟學理論，初次分配、再分配不再按照物質部門標準來劃分了！凡是與生產要素直接相連的分配形式都屬於初次分配，公務員、教師的工資都是通過生產過程的勞動要素獲得收入，因而屬於初次分配！
11樓：匿名使用者
當然是再次分配啊，初次分配是財政。
國家公務員工作是怎麼分配的，國家公務員工資是怎麼分配的？謝謝
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