1樓：幽之海豚
如果你按照法律要求來做，用人單位那是肯定要給你工資的，不給的話就去勞動部門投訴。
你要以正式工身份做的話你辭職是要提前30天通知用人單位，如果你是試用期間的話就是提前3天通知用人單位。寒假工是實習嗎？還是兼職？
實習生和試用期員工是不同性質的，因為實習生身份問題勞動法不一定能保護到。
如果你以正式工名義工作，然後沒有提前30天通知用人單位，那麼有些沒良心的用人單位可以說你突然辭職造成公司損失扣你工資。如果你以試用工名義工作，由此產生勞動糾紛的話處理起來麻煩，而且你衡量下為這15天工資值不值得用數倍時間來走相關法律程式。
個人建議你還是在工作和回家過節做一個選擇，魚與熊掌不可兼得。如果你是工作15天然後辭職的話最後結果很可能是一分錢也拿不到，不過如果只是抱著鍛鍊的目的拿倒可以試試。
2樓：匿名使用者
要就回家好好過完年再出來工作！
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