1樓：老司機安全資料庫
事業單位分全額撥款、差額撥款、自收自支三類。
1、檔案放在單位，不交養老保險---很好
2、檔案放在單位，交養老保險----也很好
3、檔案實行人事**，但是單位正式職工，享受和1，2一樣福利，不暗中剋扣保險---也很好
4、檔案實行人事**，但是單位正式職工，享受和1，2一樣福利，但是暗中剋扣保險（把單位應該繳納的那部分比例保險轉嫁到個人頭上）-------這種比較爛，但是比5好
5、合同工，檔案肯定不在醫院，給你幾百塊，愛幹不幹，沒有獎金等福利
1，2，3，4屬於單位正式職工，3，4的退休金比1差的很多，2不太清楚。4雖然是正式職工，但是比3的在職收入差（具體看單位），退休後收入也差一點（繳納保險基數不同）。5就是苦力的命，晉升，收入，完全不用考慮，不會比民工強
1,2,3,4都是單位正式職工，1是傳統意義上的編內，2應該也是，3，4某些單位宣傳是編制內，其實這個所謂的“編制”沒啥意義，簽署勞動合同或者聘用合同，想開你就開你，尤其是勞動合同！大家實際需要關心的是和老職工相比收入到底相差在**，因為除了5以外，我想沒有幾個單位會打算招臨時工，應該還是長遠的正式職工為主！打個比方，某比較有名的單位，今年招勞動合同，5險1金的職工，但是他不會告訴你其實是4那種，和老職工相比，由於保險的全部都自己上（單位應該出的那部分也暗中從收入中扣除），所以收入下降很多，而老職工不需要叫那些保險！
我覺得大家需要關心的是：
1、是單位的正式職工嗎？
2、簽署勞動合同還是聘用合同？
3、是否有5險1金？
4、和同級別老職工相比，晉升和收入有何區別？
你們想，如果以後3甲醫院全部招3那種工作人員，那麼如果有歧視，單位以後怎麼發展？除非單位招2種，一種是1或者2，一種是3或者4（現在某些單位碩博會有這個區別），但是以後國家肯定會把1全部砍掉的，1會轉向2，而2是部分單位現在招的型別，3，4以後會普及，等1，2全都死光了，以後全都3，4，那麼所謂的人才就流動起來了（人民公僕們的美好願望）。
人事**事業編制，合同制區別
現在江浙滬一帶單位招聘是一般會說明編內或編外，許多應屆生搞不清出,下面就這個問題按照我的理解像大家解釋一下，希望大家指證及補充！
所謂的編內包括2類----事業編制和人事**編制
總體來說這兩類（事業編制，人事**編制）人員在工資、保險、福利待遇上並沒有本質的區別！但兩類人員在身份上有本質的區別：
事業單位行政編制，檔案在人事組織部存放；
事業單位的老職工是是事業編制，檔案在人事局或人事科存放；
事業單位的新近人員（必須是人事部門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的有些單位碩士按引進人才可以免考）也是事業編制，但只是佔有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心託管，實行人事**。
除了上面兩種還又第三種那就是事業單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批准）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已（後面我還會提到）。
因為現在正值事業單位改革，全國各地情況不盡一致。總體趨勢是事業單位實行崗位管理、定編不定人！採用靈活的用人機制！
切實調動人員的積極性。新近人員都只是佔編制、屬於事業單位在職在編人員，但都無編制！因為以後的編制是單位的，不是個人的！
所以現在江浙滬一帶的編制其實一般是第二種情況！就是人事**編制，對於單位這個編制是有的！對於個人只是佔用這個編制，但是不佔有！
就是所這個編並不是你的！其實具體到個人還是沒編！
按照現在的發展勢頭人事**編制想轉成事業編制是基本不可能的！
前兩種如果是應屆生需要用到派遣證！那麼對於應屆生如果你的就業協議有醫院，衛生局，人事局和學校的章的話，至少可以保證你是一個編內人員了，如果你的檔案寄往單位所在地的人才交流中心說明你是人事**編制（一般都是這樣），如果寄往人事局，那麼你是事業編制（基本很少），如果你沒有人事局和衛生局的章而只有單位和學校的章那麼很可能應該就是我下面要講的第三類人員！
第三類合同制，是單位不用經過上級主管部門直接要人簽訂合同，可以不要檔案！簽訂的只是勞動合同！在江浙的很多（機會95%以上）醫院此類人員的工資獎金和在編相同即同工同酬(當然有些單位連這點也做不到的），但5險1金的繳納不同會少一些或沒有，單位其他福利也少或沒有！
想走就走，單位也可以隨時解聘只有多付給你一個月工資！按照現在的發展勢頭此類人員想轉成上述兩種也是基本不可能的！
2樓：期待十八點一分
全額撥款、差額撥款、自收自支三類。如你是事業單位編制的報道後單位都會有五險提供，不需要你自己購買。還有一種是派遣制的，那種一般是合同制員工，具體的要看合同是否提供五險。
還有一種是單位臨時招聘來的那種估計就沒得保險了。具體的你可以諮詢下各單位人事部。易賢網上有相關事業單位考試資訊你可以看看哦。
我是事業單位的職工，但單位沒有給我們購買養老保險，請問我自己可以購買養老保險嗎？
3樓：匿名使用者
保險分社會統籌和商業保險，你單位不給你買社會統籌保險，但你可以處自己買商業保險，因為社會保險需要你單位也拿錢才能買，單位不合作就不行了。
4樓：
首先要確定你是不是具有正式編制的人員，如果是，單位不給繳納保險你可以去勞動保障局投訴。
如果不是有編制的，最好去勞動保障局的保險處問問具體的繳納情況。
事業單位職工需要繳納養老保險嗎
5樓：匿名使用者
事業單位是否繳納養老保險和單位性質是有關係的
根絕目前的情況來看，參照公務員管理的事業單位和一部分全額撥款事業單位是不繳納養老保險的
其他比如差額撥款事業單位和自收自支事業單位是需要繳納的
但是從國家的事業單位改革來看，以後所有單位，無論事業還是公務員都是需要繳納養老保險的
現在已經有個別省份開始了事業單位繳納養老保險的試點，具體方式就是採用一些企業的職業年金制度，用來補充養老保險，避免繳費基數過低，造成退休之後待遇下降較大
是否繳納養老保險是要根據國家的政策來調整的，不見得現在不上，以後就一定不會上，以後會逐漸全民推廣的
6樓：匿名使用者
要交，如果不交，以後就沒有養老金了！
你說的有的事業單位沒繳，可能是單位較好，全部幫他們個人交了，所以個人沒繳費。
正常情況下，是單位和個人共同繳費，個人出得較少，單位出得較多！
7樓：勞動法諮詢師韓飛
事業單位
職工是需要繳納養老保險的。
一、基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
繳納工資基數低於當地在崗職工平均工資60％的，按當地在崗職工平均工資的60％計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300％。
二、事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。
事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。目前事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。
8樓：匿名使用者
你好，不需要交的，由財政為你繳納。
9樓：貓不怕疼
現在大多數都是從你的工資里扣除了，單位會幫你交得。正規單位都這樣
10樓：於仙藤初彤
正式的事業編制是不用上繳養老保險的
反正天津市這樣
不知道其他城市是否一樣
事業單位養老保險和企業養老保險有什麼不同？
11樓：小瓶屬
1、繳費基數不同：
機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資。
2、繳費比例不同：
企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。
3、養老金計算不同：
事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
4、發放方式不同：
事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理，養老金也由社保局發放。
擴充套件資料：
中國養老金主要分為兩類：
機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。
二者實行的不同制度，被**廣泛稱為養老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
職工基本養老金的領取條件
1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續；
2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務；
3、個人累計繳費時間滿15年。
（注：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇）
12樓：匿名使用者
我是負責事業單bai
位養老du保險業務的，可以給你zhi這樣解釋一dao下，在不同的省專市是不一樣的系統屬構成，我們這裡是管理事業單位的養老保險系統叫做機關事業社會保險局，管理企業保險的叫做社會養老保險局，前者簡稱機關保險局，後者簡稱社會保險局，那麼你是社會團體，是歸社保局管理，具體的不同之處在不同的省市也有不同的差別，如果就我這來講，事業單位保險分為財政全額，差額等，還有合同制參保的不同，企業那邊有高低線的不同，這是專業的東西，不會是很容易明白的，但是我可以給你解釋，你雖然是社會團體，但是社保局的參保物件包括城市自由人，社會團體，企業人員，所以你的養老保險是歸社會保險局管理，有些地區沒有機關事業社會保險局，因為已經和社保局合併了。所以國家大方向是這樣的。目前國家正在努力的方向是社保，而事業單位養老保險如何更加走近企業還要等事業單位改革以後。
希望你滿意我的回答。
13樓：三六沖九
事業單位養老保險和企業養老保險性質是一樣的，就是交的份額不一樣。
事業單位的分類有哪些，事業單位考試分類有哪些？
事業單位型別 1 參公事業編 這類崗位編制，一般都是待遇好 晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優勢的。2 全額撥款事業編 全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。由於近些年來公務員的編制比較緊張 人口較多 負擔較重，成立...
事業單位的分類分別有哪些
山東中公 根據相關檔案規定，事業單位按照社會功能可劃分為三類第一類 事業單位中承擔行政職能的，因為職能跟公務員部分崗位重疊，未造成 混亂 將部分轉為公務員行政編。第二類 事業單位中從事生產經營活動的，這類將會完成轉企，實際上一些經濟條件好一點的單位已經在2017年轉企成功，剩下的也將在兩年內也就是2...
事業單位體檢有哪些，事業單位體檢包括哪些專案
一般事業單位體檢專案主要包括血常規，肝功能，腎功能，心電圖，胸片和腹部彩超。一般不會進行傳染性疾病的檢測，除非少數特殊的機構有特殊的要求。事業編制是指為國家創造或改善生產條件 增進社會福利，滿足人民文化 教育 衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。科研單位 教育單位 文化單位...