1樓：缺愛
應該放在人才流動服務機構（人才流動服務中心）。
按國家政策規定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構才有資格儲存大中專畢業生就業後的人事檔案，各種私營民營企業、鄉鎮企業、中外合資、獨資企業都無權管理員工的人事檔案，一般由委託的各級人才交流機構託管。畢業生也可以以個人名義委託人才交流機構託管人事關係。另外，各級人才交流機構，如省人才、市人才、各區人才等，它們的區別只是所屬部門的不同，其它無任何區別。
檔案存放在人才交流機構後享有的服務：
（一） 負責人事檔案關係接受、調出相關手續；
（二） 辦理畢業生的轉正定級
（三） 檔案工資的晉級
（四） 職稱晉升申報
（五） 辦理落戶手續；
（六） 出具省份證明、落戶證明、購房工齡證明、計劃生育證明、出國政審等；
（七） 代收代繳養老保險、失業保險、代辦醫療保險手續等。
根據最新的規定，檔案存放在人才交流機構後，免收檔案管理費。
2樓：辦得爽官方
檔案只能存放在國家指定的幾個地方，根據這個幾個地方再結合自己的實際情況找找：
學校人才中心
人才交流市場
人社局教育局
3樓：人資
私企一般不要求檔案調入公司，檔案可以放在原存檔地或轉回原籍人才，單位有委託人才也可以轉入單位委託的存檔機構
以前在私企現在考上公務員，工齡怎麼算的
公務員的工齡計算方法如下 1 公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數 不滿1年時，每個月按1 12計算 2 退休的公務員 軍人 私立學校教職員 不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。重新任命為公務員時，按照本人意願，根據以前的年金法計算的工齡或服役...
你怎麼看待「私企公司不讓員工看工資條」的行為
魘魅 無論是私人企業還是民營企業都應該給員工正常發放工資條兒，勞動者有權知曉自己的工資明細，因此如果不按時發放則被視為違法行為。那麼，私企為什麼不願意將工資條發放給員工呢？一般有三種情況 第一 不想浪費製作工資條的紙質資源，人力資源以及時間資源。第二 紙質工資條容易洩露員工薪資。第三 防止員工利用紙...
高中畢業出國留學檔案該存放在哪
金牛咲 可以存放在學校，人才中心或者留學服務中心。如果學校可以保管檔案，需要詢問學校可以保管的期限，但一般建議從學校取出。留學服務中心自費出國 境 留學存檔的存檔物件 1 國內高校畢業直接赴國 境 外攻讀學位的留學人員 無工作經歷 2 國內高校在讀期間辦理完畢退學手續，直接赴國 境 外攻讀學位的留學...