延遲退休轉變為靈活退休，大家支援嗎

1樓：阿白手機攝影

如果能將延遲退休轉變為靈活退休，那一定是所有還沒退休人員共同的期待，我本人非常贊同支援靈活退休。

隨著我國老齡化的到來，社會養老成為一個大的社會難題，延遲退休是大勢所趨，這也成為了一個共識，但是我們能理解並不一定從內心支援這樣的決定。人是有思想的高階動物，我們每個人的需求和追求是不一樣的，並非每個人都想一直工作，有的人想早點退休安享晚年，不想讓自己步入老年還依舊朝九晚五的上班；也並非每個人就想早早的退休，有些人身體條件允許的情況下，還想著為社會多做貢獻，不想早早退休無所事事。

比如現行政策女性工人身份50歲退休的政策確實比較寬鬆，生活中接觸到不少這樣的情況，在很多企業50歲的女職工其實並不想退休去跳廣場舞，但是不得不受年齡的限制要退休。女職工由於工作年限短，退休後的退休待遇可能不及在職期間的一半，在還年富力強不用帶孫子的年紀，大多數人還是想繼續做一番自己的事業。

我們單位有一個女職工，去年退休後，在家裡無所事事，又找了一家保險公司，去做保險銷售，用她的話來說呆在家裡會發黴，還不如去找個工作也算是鍛鍊了。

但是相對於女職工來說，男職工比較悲催了，現行政策男職工六十歲退休，但是很多男職工到了六十歲退休，身體狀況已經令人堪憂，如果再繼續延長退休年齡，對男職工無疑來說是一種摧殘。

所以說如果“靈活”延遲退休，也就是說你可以根據自身的健康狀況和現有的經濟情況來選擇什麼時候退休。如果身體狀態實在是跟不上了，可以稍早一些退休，不必要非要等到規定的退休年齡，同樣的道理，如果你覺得身體狀況還不錯也可以多幹幾年時間，反正在家裡面閒著也是閒著，倒不如緊跟社會去參與勞動充實生活。

當然政策制定可以考慮選擇提前退休的人員在退休工資待遇上減少一點，這樣讓職工有選擇的餘地，而不是身體健康堪憂還硬撐著退休。

我們單位有一個男師傅，前幾年就覺得身體狀況不是很好，但是沒有到退休年齡，不得不繼續上班，他從事的工作是倒班性質，好不容易等到60歲退休了，40多年工齡的他退休工資很高，原本打算回家安享晚年，可是退休後不到三個月就不幸去世。

如果靈活退休的方式能實現，大家根據自身情況各取各需，比起延遲退休這樣讓人覺得有點冷冰冰的政策要溫暖太多，這樣的政策一定會成為能理解且一定被支援的決定。

（文章**來自網路）

2樓：土流集團

大家都知道延遲退休提了好多年了，但直到現在國家卻遲遲未出臺相關政策，主要原因是對於延遲退休反對的聲音實在太多了。在一些實際問題沒解決之前，如果急於實行延遲退休政策可能會引發一系列問題，所以國家也是很慎重的。那麼，大家反對延遲退休的理由都有哪些呢？

如果延遲退休轉變為靈活退休，你支援嗎？

一、大家為什麼反對延遲退休？

1、老年人不退，年青人就業壓力更大

2023年國家提出，要研究制定漸進式延遲退休年齡政策。但也是從2023年開始，每一年都被評為“史上最難就業季”。相關資料顯示，從2023年到2023年，我國高校畢業生人數由660萬人增加到834萬人，增加了166萬。

而2023年2月19日，人社部就業促進司副司長宋鑫表示，2023年高校畢業生數量將再創歷史新高，達到874萬。當前正值高校畢業生求職擇業的關鍵時期，受經濟下行壓力、新冠肺炎疫情和畢業生人數增加等因素疊加影響，今年的高校畢業生的就業壓力將更大。

近年來，大學生就業難的問題日益凸顯，雖然各地出臺了一系列促進高校畢業生就業的優惠政策，但就業形勢還是很嚴峻。而老員工不退休，新員工的崗位數額必然會縮水。像國家機關或是事業單位，老職工不退下來，就沒有空缺的編制，新人想進也沒法進。

這也是很多人對延遲退休的到來表示反對的重要原因。

2、身體吃不消

在發達國家，中產階級佔到60%以上，而勞工階級一般只佔20%左右。但在中國，情況不一樣，中產階層只有20%出頭一點，而產業工人(以體力勞動為主的藍領階層)佔大多數，達到70%以上。

從事體力勞動為主的藍領工作人員，一般男性到50歲左右，女性到了40歲左右，就感到力不從心了，做事情也就沒以前麻利了，企業的本質就是持續性的合法逐利，企業工人一旦手腳慢了，就不受待見了，有的還可能面臨下崗的風險。如果延遲退休，對於下崗工人來說，本來生活就很艱難，如果還要拿出錢來替自己繳納養老金，那是完全不能接受的。

3、勞累了一輩子想早點享清福

對於工作的態度每個人都不同，有人享受工作的快樂，也有人嫌工作累，想早點退休享清福。

二、如果延遲退休轉變為靈活退休，你支援嗎？

延遲退休政策，關係著億萬勞動者的切身利益，一直是大家高度關注的問題。

雖然大部分人對延遲退休的到來表示反對，但對於延遲退休也有少部分人是表示支援的。像有些支持者就認為，對於某些技術類或專業管理層人士來說，“薑越老越辣”，確實也是在理的。所以，也有人提出，是否可把延遲退休轉變為靈活退休，這樣每個人可根據自己的身體狀況等情況來自由選擇退休年齡。

對於早點退休安度晚年或繼續工作發揮餘熱由個人來選擇，你支援嗎？

3樓：

靈活退休的方式會顯得會更加人性化，這種模式已經在一些西方國家實施好多年了，實踐證明也是一種比較科學的退休養老制度，不知道你是希望延遲就業還是希望靈活退休呢？

4樓：dj林林

變成靈活退休當然支援了，如果退休可以自己靈活的支配，那麼對自己將是一件很好的福利，特別的開心。

5樓：精益求精

支援靈活退休！男士在50歲女士在40歲後企業根本就不招聘他們了？找工作多麼困難，身體好的還可以叢事體力活，差的基礎病多的就不能工作了！

他們這時上有老下有小孩讀書就業結婚買房子等一系業的因素，生活是多麼困難，我是下崗工人就體會到了這種嗞味了。

6樓：帥智

就是應該按工齡退休最公平！按年齡就是肯人，上班上的早的最吃虧，七零後有很多十幾歲就上班最慘！支援靈活退休！

7樓：勤奮的

支援，兩個措施都是一樣的行為，只是退休的主動權更多的傾向於人身上，受規章制度的影響更加小了。

8樓：雨方

交夠三十年養老保險，就可以變為靈活退休，這樣就可以強迫年輕人交養老保險，也可以對歲數大的身體不好的照顧，一舉兩得。這樣也可以彌補養老金缺口。

9樓：來自比薩斜塔敬老慈幼的冬天

超級支援，我們單位效益不好，交養老保險都費勁，目前只給幾百元（人民幣）生活費，早點退休是我們的期望，（退休後能拿2000元左右）好不容易快熬到退休了，又趕上延遲退休，我們正為延遲退休這事煩惱不已，如果能靈活退休，太開心了！

10樓：

支援靈活退休，滿30年後可自由選擇，到時家有小孫子或小孫女，如沒人照顧，影響年輕人工作就得不償失了。年輕人工作效率總此50，60多歲的老年人效率高，為國家作的貢獻也大不是？

11樓：還是洋洋名好

“生活中接觸到不少這樣的情況，在很多企業50歲的女職工其實並不想退休去跳廣場舞，但是不得不受年齡的限制要退休。”你別為博眼球臆下結論！

12樓：欒千山

哈哈！諷刺了！國企下崗女突然變成靈活就業人員，延遲5年頭像，30年工齡，還不如國企變民營後的新女工，15年工齡，50歲退休，呵呵，下崗=延遲退休

13樓：相惜互牽的手

是應彈性退休撒，我們靈活就業的人本來職業收入都不穩定，掙點錢都攢著交社保去了，還要延遲退休？！等到退休了，身體不好的，還沒領到幾年工資都洗白了，說不定交社保的本金還沒領回來呢。工作輕鬆穩定身體經濟好的，他〈她〉要遲退就遲退休撒，不想遲退的嘛就按50，55，60退嘛就順勞動人民的意了嘛。

靈活退休！支援！！！

14樓：a開心快樂正能量

支援靈活退休！同時養老金一律5000元封頂！至於特殊貢獻的用其他補貼！

15樓：江邊垂釣

延遲退休應該限於老師、醫生、教授、科學家而且還要是自願！工人到年齡就退，想延遲退休的公務員居多！

16樓：越渟

支援。讓願意退休的按時退下來，讓年輕人早點就業，兩全其美。同時讓那些該退而不退，只為了多拿工資，卻不勞而獲而又吆五喝六的人，早點退下來吧。

17樓：小國

支援。最好讓65年以前的下剛工人他們提前退休。因為他們犧牲的最大，黨和國家應該讓他們好好生活安度晚年。

18樓：一張一弛

支援?男性工齡40女性30退休最合適，另外不把邊防、海島、高原等艱苦地區的情況都考慮一下，該補貼的補貼該折算的折算

19樓：施擾龍山

贊成。這樣的話，身體健康的人可以繼續工作，為社會作貢獻，也能夠實現自己的人生價值。

20樓：

對一線工人我本人反對延遲退休，如果搞靈活退休社保男的有交滿30年，女的交滿25年，可以退休我支援

21樓：匿名使用者

支援。60歲後採取靈活退休機制，這樣有體力能力的人可選擇繼續工作，並且退休後可多領退休工資。體力能力不夠的人按時退休。

還有國家要立法用人單位要支援老人有工作的權利，不要把所有責任全由老人承擔。

延遲退休轉變為靈活退休，你支援嗎？

22樓：土流集團