1樓：法之道
當然不合法，公司應該承擔起訴費，不能讓員工承擔，違反勞動合同法。
2樓：李右丞
除非公司與員工有特殊的書面約定，這種情況下由員工承擔訴訟費用，否則公司要求員工承擔訴訟費用是違法的。
3樓：可靠的
不合理，應該由公司承擔，如果要請律師其所花費也應當由企業承擔。
4樓：豐臺聯合律師樓
肯定是不合法的，銷售代表的是公司的行為，這個訴訟費應該由公司來承擔。
5樓：匿名使用者
不合理，不過起訴費就是墊付一下，勝訴以後可以讓法院退的。
6樓：匿名使用者
不合理，員工不應該付起訴費用，起訴費用該由公司丞擔。
7樓：
不合理。
首先，你是職務行為，法律後果由公司承擔；
其次，公司起訴對方，是以公司的名義，公司作為法律主體，由公司自行承擔費用；
最後，訴訟費一般由敗訴方承擔，你可以跟公司說明這個道理。
8樓：嘉峪關王紀元律師
你好，這是不合規的！
對方欠我公司貨款起訴對方，對方公司會受到什麼影響
9樓：匿名使用者
申請訴前財產保全來凍結。債權人可以申請法院查封個人名下公司的財產，主張還款。
法律依據《最高人民法院關於人民法院民事執行中查封、扣押、凍結財產的規定》第二條 人民法院可以查封、扣押、凍結被執行人佔有的動產、登記在被執行人名下的不動產、特定動產及其他財產權。未登記的建築物和土地使用權，依據土地使用權的審批檔案和其他相關證據確定權屬。
對於第三人佔有的動產或者登記在第三人名下的不動產、特定動產及其他財產權，第三人書面確認該財產屬於被執行人的，人民法院可以查封、扣押、凍結。
擴充套件資料
裁定執行
（一）保全執行是指在取得終局的、確定的法律文書以前，為防止由於一方當事人的行為或者其他原因致使判決、裁定不能執行或者難以執行，證據可能滅失或以後難以取得，而採取的旨在維持標的物現狀，確定和保護證據的強制措施。
（二）保全執行包括財產保全、證據保全兩方面內容，以財產保全為主。
（三）保全執行應堅持強制措施與法制教育相結合的原則，主動爭取案件當事人或者有關部門的配合、支援，注重社會效果，維護社會穩定。
對涉及區直企業、油田三大中直企業和有償還能力的公用事業（學校、教育、醫療衛生）等企事業單位，必須慎用保全措施，保全執**況應當及時向主管院長彙報。
10樓：小雨手機使用者
如果你公司真的與他公
司存在債權債務糾紛，可以申請訴訟保全。保全措施就包括凍結對方公司的銀行賬戶。
一、起訴的同時,向法院申請訴訟保全:可以是訴前的申請,也可以是訴訟過程中的申請，這樣未來你的債權就有可能得到實現了。
二、不過，申請訴訟保全，法院大多會要求你提供相應的財產擔保。財產擔保制度，無非是避免一些濫訴行為造成不必要的損失。有些當事人為了省下財產擔保的金錢付出或者財產受限，往往放棄申請訴訟保全，結果拿到一紙空文，後悔都不不及了。
三、同時提醒你的一點是，如果對方在法院採取保全措施以後，提供相應的財產擔保（此時是對方的履約擔保，而非你們的訴訟保全的擔保），那麼，法院就會解除對對方公司的凍結。然而，你們未來的債權已有新的擔保方式可供保障。
11樓：安巨集偉安瑩
起訴的同時,向法院申請訴訟保全:可以是訴前的申請,也可以是訴訟過程中的申請，這樣未來你的債權就有可能得到實現了。不過，申請訴訟保全，法院大多會要求你提供相應的財產擔保。
財產擔保制度，無非是避免一些濫訴行為造成不必要的損失。有些當事人為了省下財產擔保的金錢付出或者財產受限，往往放棄申請訴訟保全，結果拿到一紙空文，後悔都不不及了。
所以，如果你公司真的與他公司存在債權債務糾紛，可以申請訴訟保全。保全措施就包括凍結對方公司的銀行賬戶。
同時提醒你的一點是，如果對方在法院採取保全措施以後，提供相應的財產擔保（此時是對方的履約擔保，而非你們的訴訟保全的擔保），那麼，法院就會解除對對方公司的凍結。然而，你們未來的債權已有新的擔保方式可供保障。
祝你心想事成。
貨款沒收回來，人已經找不到了，公司要求我償還貨款，並且已經停發工資還要起訴我。我該怎麼辦？
12樓：健身**很簡單
1、按照《工資支付暫行規定》第十六條的規定：經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。因此，扣除後的工資是不可以低於當地最低工資水平的。因此單位停發你的工資沒有法律依據。
2、因職務是正常出貨貸款，員工則沒有錯誤，此責任由公司承擔。
3、此事涉嫌刑事詐騙，應該及早報警處理，延誤時間可能造成追回貨款困難。
13樓：匿名使用者
1、涉嫌刑事詐騙，你應該及早報警處理，因你延誤時間可能造成追回貨款困難。
2、你是職務行為，只要你按公司正常程式出貨，就怪不得你。
3、馬上向公司彙報實情，按刑事犯罪處理是上策。
4、只要你按照公司規定開展業務，在業務方面沒有過失，所有的責任不用你承擔。公司停發你工資按照勞動法申請仲裁。
14樓：醉翁曰
1、即使你的做法已經給單位造成了損失，應當由你來承擔賠償責任，按照《工資支付暫行規定》第十六條的規定：經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。因此，扣除後的工資是不可以低於當地最低工資水平的。因此單位停發你的工資沒有法律依據。
2、我不是很清楚你們的工作職責和你們公司的規定，一般而言，你們作為公司的員工，你們把貨物銷售給其他客戶，是不是需要經過公司的審批或者你們是不是對收取款項有一個經過你們確認的制度或者書面的協議，如果都不需要也沒有這些制度和協議，那麼客人欠貨款的責任，就不需要你們來承擔，公司無權要求你們對此予以賠償。你有權要求單位退還你的5000元，並補發你的全部工資；
3、如果說「公司並不知道我欠款一事，當時是我個人自作主張。」是指你們的銷售需要經過公司確認，那麼因為你沒有經過公司的確認而擅自做主，那麼你可能需要承擔賠償責任，但是否需要全賠這個需要看具體的情況，需要看公司是否也有過錯。另外一個就是像第一點所述，即使賠償扣工資，每月扣除的部分也不得超過你當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
15樓：匿名使用者
你的行為屬於職務行為，實際侵權人不是你，你沒有賠償的責任，你屬於公司的**人，應該由公司承擔法律責任，法律依據是《民法通則》第六十三條規定： 公民、法人可以通過**人實施民事法律行為。
**人在**許可權內，以被**人的名義實施民事法律行為。被**人對**人的**行為，承擔民事責任。
16樓：辛手相映
你這是職務行為，貨款追不回來不是你個人，當時同意欠款領導不同意也不會出現，停發工資可以到勞動局投訴，單位愛起訴就叫他起訴吧，前提是你和公司沒有約定貨款追不回來可以扣工資或有自己墊付，（可以到公安機報詐騙案，這樣即使公司起訴你也必須等到詐騙案偵破後才能審理
17樓：天津市劉律師
公司的做法違法，你可申請仲裁，要求公司承擔責任，返還5000元，併發放工資。
18樓：武漢布衣律師
公司的行為是違法的，你可以直接申請仲裁
19樓：匿名使用者
職務行為，由單位承擔後果。
縱橫法律網 許孝華律師
20樓：匿名使用者
不應由你歸還
縱橫法律網 餘峻律師
公司要收回我們已經簽好的勞動合同，然後重新簽訂新的勞動合同
1 收回已經簽好的合同 合同還未到期 可以麼？是否合法？1 屬於變更勞動合同的問題 如果是雙方協商同意，可以變更 不屬於違法 如果一方不同意 另一方強行收回合同予以變更的，屬於違約，不同意變更合同的一方可以提出解除勞動合同。2 工資從原來的月薪制改為包薪制，將原有的基本工資分開拆成基本工資 加班工資...
催收欠款公司，哪家比較厲害？合法的那種
催收欠款公司哪家比較厲害？合法的那種，如果你要找催收欠款，公司合法的比較厲害的就找大通律師事務所，那裡的律師催款非常厲害，也很合法。那肯 定是 徐寶同律 師團隊呀 知名度很高的，蠻多 企業 都是找他們催款的，催收效率可高了呢。催收欠款公司沒有合法的，中國法律也不允許。一般上了法院判決後由執行局來催欠...
我公司是一家大型公司的子公司，現在我們公司要進行股權激勵，需
瓦爾澄湖的老獵人 股 權 轉 讓 協 議 書 出讓方 受讓方 鑑於 雙方於 年 月 日簽訂了 委託投資協議 委託投資協議 中已經明確，為了便於公司登記以及符 的要求，出讓方僅是以自己的名義代受讓方持有本公司的股權，出讓方沒有實際出資，全部出資及投資均為受讓方所有，出讓方僅為名義股東。為了便於今後的股...